【５０代】退職代行を使った人の口コミ７選！５０代に退職代行がおすすめな理由

５０代で仕事をしている人の中には、会社に行かずに退職をしたい、トラブルなどにならずに即日退職したいと考えて退職代行サービスの使用を検討している人もいるでしょう。

しかし、５０代になると管理職になっていて簡単には辞められない、退職代行サービスで辞めることはありえないと非難されそうと考えてしまい退職代行サービスの利用をためらっている人も多いのではないでしょうか。

ここではそんな５０代の人こそ迷わずに退職代行を使ってもらうために、５０代で退職代行サービスを使った人の口コミ体験談、５０代に強いおすすめの退職代行TOP２、失敗なく辞めるための退職代行の選び方やおすすめの予備知識について解説したいと思います。

退職代行サービスを使うことに悩む５０代の不安を解消する内容になっていますので、ぜひ参考にしていただくことをおすすめします。

【５０代】退職代行を使った人の口コミは？７つの口コミからわかる退職代行が５０代におすすめな理由

退職代行サービスはどのような雇用形態でも、職種や役職に関係なく使うことができるため、５０代の人でもトラブルなく即日退職することができます。
ここでは様々な仕事に就いていた５０代で実際に退職代行サービスを使った人の口コミや体験談、退職代行がおすすめの理由を紹介していきます。

５０代で退職代行を使った人の口コミ体験談①

もっと早く使えばよかった（５０代・男性・正社員）

５０代に退職代行をおすすめする理由：会社に行かずに退職できる

会社に行かずに退職できるため、会社や上司にどう思われても一切退職希望者には影響がありません。むしろ、会社側も本人と直接やり取りしないことで、感情的にならずスムーズに話を進めてくれる傾向にあります。

口コミ投稿者が抱えていた５０代ならではの悩み

まわりからどう思われるのかが不安になり、退職代行サービスを使うことに躊躇していた５０代男性の口コミ体験談です。
実際に使ってみると、思っていたよりも早く話が進みトラブルも無かったことから、悩んでいる時間がもったいなかったと感じているようです。

５０代で退職代行を使った人の口コミ体験談②

どうしても自分で辞めたいと言えなかった（５０代・女性・正社員）

５０代に退職代行をおすすめする理由：自分では伝えられない退職の要望も叶えられる

５０代で長く同じ会社に勤めていた人であれば、有給休暇が消化できずたまっている人も多いのではないでしょうか。
ただし、退職金なども含めて本来受け取れるはずのお金も自分では伝えることが難しい場合もあり、受け取らずに流されてしまうと退職希望者が損をしてしまうこともあります。
そのような自分で要望を言えない人、有給休暇の消化や残業代・退職金などの請求をしたい人は、労働組合か弁護士の退職代行サービスに依頼すれば損をすることも後悔することもないためおすすめです。

口コミ投稿者が抱えていた５０代ならではの悩み

長年、一つの会社に勤め続けた５０代女性の口コミ体験談です。上司が代わったことで仕事をする環境が変わり、辞めたいと考え始めたそうです。ただ、自分自身で会社を辞めると言うことも有給休暇を消化したいことも伝えることができず悩んでいたところ、労働組合の退職代行サービスに出会い、要望を全て叶えることができたことで、この５０代の利用者からはとても満足している様子がうかがえます。

５０代で退職代行を使った人の口コミ体験談③

自分で伝えても相手にしてもらえなかった。もう即日退職しかないと決断（５０代・女性・アルバイト／パート）

５０代に退職代行をおすすめする理由：確実に辞められて嫌がらせにもあわない

退職代行サービスであれば退職の専門知識が豊富にあるため、第三者として毅然とした対応で確実に即日退職することができます。また、会社に行かずに退職できるため嫌がらせにあったり暴言を吐かれたりすることもありません。

口コミ投稿者が抱えていた５０代ならではの悩み

自分から何度も仕事を辞めたいと訴えていましたが認めてもらえず、我慢しながらパート・アルバイトの仕事を続けていた５０代女性の口コミ体験談です。

日々の仕事の中で嫌がらせを受けながらも我慢していたことを退職代行サービス経由で店長に伝えることができ、またトラブルなく即日退職できたことで気持ちが晴れた様子が口コミ体験談からもうかがえます。

• ▶ 男性専門の退職代行サービス「男の退職代行」ホームページ
• 男の退職代行にLINE無料相談

• ▶ 女性向け退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」ホームページ
• わたしNEXTにLINE無料相談

５０代で退職代行を使った人の口コミ体験談④

ずっと勤めた会社を辞めたけど転職の不安もなくなった（５０代・男性・契約社員）

５０代に退職代行をおすすめする理由：転職サポートを使えば５０代の転職不安も解消できる

５０代で退職する場合、転職先が見つかるか不安という人が多くいますが、転職サポートがついている退職代行サービスであればその不安を解消することができます。
退職日までの時間も自由に使えて退職と転職を同時に進めることができるので、５０代には特におすすめの辞め方かもしれません。
また、契約社員の場合は契約期間内に自分で辞めることはかなり難しいですが、退職代行サービスなら確実に辞められますので、契約社員の方にもおすすめです。

口コミ投稿者が抱えていた５０代ならではの悩み

転職先がなかなか見つからず退職することを迷っている間に、精神的な限界を迎えてしまった契約社員の５０代男性。うつ病の症状があらわれたことで家族からのおすすめもあり退職代行サービスの利用を決断したそうです。
転職サポートがある退職代行サービスを使ったことで不安だった転職先も無事に見つけられて、退職代行サービスを使ったことに満足している様子が見て取れる５０代の方の口コミでした。

５０代で退職代行を使った人の口コミ体験談⑤

辞めたくても引き止められて断れなかった（５０代・男性・業務委託）

５０代に退職代行をおすすめする理由：退職代行であれば会社からの圧力にも対抗できる

５０代はこれまでの社会経験が豊富な分、会社側としても手放したくない存在であり、強い引き止めにあう可能性も高いですが、退職代行サービスであれば直接引き止められることがないため確実に即日退職できます。
また、労働組合や弁護士であれば給与の受け取り方についても交渉が可能であるため、これまで手渡しで受け取っていたという人でも銀行振込など他の方法で出社することなく報酬（給与）を受け取ることができます。

口コミ投稿者が抱えていた５０代ならではの悩み

会社から脅しのような引き止めを受けていて辞めることができずにいた業務委託で働く５０代男性の口コミ体験談です。
報酬（給与）を振り込まないことや損害賠償請求することを盾に引き止められると、自分自身では退職の話を進めることが難しい状況になってしまいます。
この５０代の男性は、一旦は我慢して仕事を続けていたものの我慢の限界を迎えたことで退職代行サービスを使ったところ、引き止めからも解放され損害賠償請求されることなく、報酬をもらうことにも成功しています。

５０代で退職代行を使った人の口コミ体験談⑥

シフトが同じになるといじめてくる同期に悩んでいました…（５０代・女性・契約社員）

５０代に退職代行をおすすめする理由：次のシフトが決まっていても辞められて、苦手な人に会う必要もない

５０代でシフト制の職場で働いている人の場合、シフトが決まっているためその月は辞めることができないのではと感じている人も多くいますが、次の月も同じような状況になってしまうため辞められないループにはまってしまいます。
退職代行サービスであればシフト制で次の出勤日が決まっていても辞められるほか、出勤せずに退職できるため苦手な人にも会わずにトラブルなく辞めることができます。

口コミ投稿者が抱えていた５０代ならではの悩み

職場の人間関係に問題を抱えていた５０代女性の口コミ体験談。
問題の相手とシフトが重ならないようにしてもらうことができず、既に決まったシフトが残っていたものの精神的に限界を感じたため退職代行サービスを使い即日退職をしています。
自分で辞めたいと言った場合には辞めるまでの間に出勤する必要があり、トラブルや後悔する可能性がある中、心身の不調から体を壊してしまう前に退職代行を使ったことは良い判断だったといえます。

５０代で退職代行を使った人の口コミ体験談⑦

管理職になってから責任の大きさが負担になって、辞めたいと思いました（５０代・男性・正社員）

５０代に退職代行をおすすめする理由：退職日まで気まずい思いをすることがない／管理職でも確実に辞められる

５０代で管理職についている人の場合、責任感から部下や業務を放り出して辞められないと感じている人が多くいます。ただし、そうなると新たなプロジェクトが同時進行で始まり、辞めるタイミングがなくなってしまいます。
退職代行サービスを利用すれば会社に行かずに退職でき、後ろめたさを感じることなく即日退職できるためおすすめです。

口コミ投稿者が抱えていた５０代ならではの悩み

管理職になってから仕事量が増え、日々の業務に疲れてしまった５０代男性の口コミ体験談。
部下の教育や様々なプロジェクトに関わることになり仕事を辞めるタイミングを失ってしまい疲れがピークを迎えたことと、自身の希望する働き方を求めて自分にメリットの多い退職代行サービスの利用を決断したそうです。
退職代行サービスは管理職の人でも使うことが可能で、即日退職することもできます。管理職になったことで労働環境に不満がある人は退職代行サービスに一度相談してみることをおすすめします。

５０代の退職に強い！口コミでおすすめされてランキングでも人気の退職代行TOP２

これまで退職代行サービスを使った５０代の口コミ体験談と、退職代行サービスを５０代におすすめする理由について紹介してきました。
ただ、退職代行サービスを探しているけど、実際どこの退職代行サービスがいいのか悩んでいる５０代の方も多いかと思いますので、ここでは５０代の退職に強く、口コミやランキングでの評価も高いおすすめ退職代行サービスTOP２を紹介していきます。
退職代行を使いたい人は退職代行選びの参考にしていただければと思います。

男の退職代行（運営：労働組合）

サービス名
５０代の退職成功率	１００％（必ず即日退職できて５０代も安心）
５０代の退職実績	業界No.1の実績数
５０代からの口コミ評判	高評価ばかりで信頼度も高い
２４時間無料相談	◎ （５０代の不安をいつでも相談できる）
有給休暇を消化する	◎ （労働組合だから違法性なく対応可）
退職金を請求する	◎ （労働組合だから違法性なく対応可）
退職書類の発行を依頼する	◎ （労働組合だから違法性なく対応可）
残業代を請求する	◎ （労働組合だから違法性なく対応可）
引き止めへの対応	◎ （会社からの連絡をシャットアウト）
退職代行の金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・公務員・自衛隊・業務委託・内定辞退代行・休職代行など：29,800円（税込）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、dカードプリペイド、au PAY等）、コンビニ決済、PayPay（ペイペイ）、楽天ペイ、ペイパル、キャリア決済（ドコモ払い、ソフトバンクまとめて支払い、auかんたん決済）、翌月後払い
転職サポート	５０代の転職の不安を払拭
アフターサポート	退職後の不安も相談できる

男の退職代行は即日退職の実績が業界トップクラスで、５０代の退職成功率でも１００％を誇っている退職代行サービスです。

５０代は管理職などの役職についている人も多く、様々な仕事に関わっていることもありすぐには辞めさせてくれないと考えられています。また、会社を辞めると自分自身で申し入れても、管理職として重要な役割を担っている５０代の退職を会社が簡単に認めることはなく、様々な理由をつけて引き止めてくることが想定されます。

「男の退職代行」はそのような状況にある５０代を即日退職させてきた退職代行サービスです。さらには労働組合によって運営されている退職代行サービスであるため、有給休暇の消化や残業代の請求、退職金の交渉、退職後の書類の要求などにも対応が可能で、他社に比べてメリットの多い退職代行と言えます。
会社とのやり取りも「男の退職代行」が間に入ってくれるため、会社からの直接の連絡に対応する必要はなく、会社に行かずに退職することができる男性におすすめの退職代行サービスです。

• 男の退職代行にLINE無料相談

わたしNEXT＜女性の退職代行＞（運営：労働組合）

サービス名
５０代の退職成功率	１００％（５０代も確実に即日退職できる）
５０代の退職実績	５万件以上の実績で失敗ゼロ
５０代からの口コミ評判	高評価の口コミしかなく不安ゼロ
２４時間無料相談	◎ （シフト制で働く５０代も安心）
有給休暇を消化する	◎ （労働組合だから対応できる）
退職金を請求する	◎ （労働組合だから対応できる）
退職書類の発行を依頼する	◎ （労働組合だから対応できる）
残業代を請求する	◎ （労働組合だから対応できる）
引き止めへの対応	◎ （会社からの連絡が来ないから安心）
退職代行の金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・公務員・自衛隊・業務委託・内定辞退代行・休職代行など：29,800円（税込）
支払い方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、dカードプリペイド、au PAY等）、コンビニ決済、PayPay（ペイペイ）、楽天ペイ、ペイパル、キャリア決済（ドコモ払い、ソフトバンクまとめて支払い、auかんたん決済）、翌月後払い、コンビニ後払い
転職サポート	５０代の転職実績も豊富
アフターサポート	退職後も不安な人におすすめ

様々な労働環境で問題を抱えている５０代女性の退職を全て実現してきた退職代行サービスがわたしNEXT＜女性の退職代行＞です。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞は、２４時間３６５日いつでもLINE・メール・電話で無料相談することができるため、出勤の当日に精神的に辛くて仕事に行きたくない場合でも、相談すればすぐに返答してくれるなど迅速な対応力と女性に優しい対応が口コミ評判で高評価を集めている退職代行サービスです。

即日退職を叶えてくれる退職代行サービスというだけでなく、転職サポートやアフターサポートも充実しているため非常に顧客満足度の高いおすすめの退職代行サービスであるといえます。

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５０代がトラブルや失敗なく辞めるための退職代行の選び方！５つのポイントを解説

ここまで５０代が使用した退職代行サービスの口コミ体験談と５０代に退職代行をおすすめする理由、５０代の退職に強いおすすめする退職代行サービスについて紹介してきました。

本項ではトラブルや失敗して後悔することがないよう、退職代行サービスのおすすめの選び方について解説していきます。
どうやって退職代行サービスを選べば良いのか不安がある人は、ぜひ参考にしてみてください。

なお、先にご紹介した５０代の退職に強いおすすめ退職代行２社は、以下のすべての項目をクリアしている退職代行サービスですので、その点も踏まえてご覧いただければと思います。

【５０代向け】おすすめの退職代行の選び方①：運営元が「労働組合」か「弁護士」になっているか

５０代の人で長年同じ会社で仕事をしていた場合、退職金支給の対象になっていたり有給休暇が残っていたりする場合が多く、それらを退職時に要求できるのは労働組合か弁護士の退職代行サービスだけになります。

５０代で辞める場合、これらを要求せずに辞めると経済的にも損をしてしまうため、労働組合か弁護士の退職代行サービスへ依頼するのがおすすめです。
ただし、弁護士の退職代行サービスは料金が高いため、会社を裁判で訴える人以外は、退職代行サービスとしての対応範囲が同じである労働組合の退職代行サービスがおすすめでしょう。

【５０代向け】おすすめの退職代行の選び方②：口コミ評判が高いか

退職代行サービスを探すなかで、気になる退職代行サービスの口コミや評判について情報収集しておくことは非常に重要であるといえます。
特に５０代で同じような状況の人が使っている退職代行サービスで、トラブルや失敗の実績もなく、退職希望者の口コミが良いものであれば安心して依頼できます。

しかし、参考にする口コミは該当の退職代行サービスのホームページに記載されている口コミや体験談だけを参考にしてはいけません。なぜなら、自社に都合の悪い口コミや評価を掲載することがないからです。
また、検索した際に表示されることがあるグーグルによせられたクチコミについても、業者を使って評価の高い口コミを投稿するように依頼している退職代行事業者が存在しているため、口コミの内容と提供されたサービス内容が異なり後悔する結果になる場合もあります。

参考にすべき退職代行サービスの口コミは「退職代行口コミ評判ランキング」のように様々な口コミが多く投稿されていて、複数の退職代行サービスを比較検討することができるサイトから情報収集することをおすすめします。

【５０代向け】おすすめの退職代行の選び方③：退職成功率が１００％か

５０代で、特に管理職などの重要な役職についている人の場合は強い引き止めにあう可能性が高いため、退職成功率が１００％の退職代行サービスをおすすめします。

退職成功率１００％であれば、強い引き止めがあったとしても退職代行の実績や退職代行事業者が持つノウハウをもとに、適切に対応してくれるためトラブルになることもありません。

【５０代向け】おすすめの退職代行の選び方④：転職サポートがついているか

転職先が決まっていないから今すぐ仕事を辞めることができないと、我慢しながら仕事を続ける５０代の人は少なくありません。

転職サポートがついている退職代行サービスなら、５０代の退職の悩みとして多い転職に関する不安を払拭することができます。
ただし、「転職できたらお祝い金」、「〇円キャッシュバック」などの内容が退職代行サービスのホームページに記載されている場合は違法業者となるため利用は控えた方が良いでしょう。一見メリットのように見えますが余計なトラブルに巻き込まれてしまう可能性が高いため、そのような退職代行サービスへ依頼することはおすすめできません。

【５０代向け】おすすめの退職代行の選び方⑤：支払い方法が豊富か

５０代は転職先が見つからないのではと不安に感じている人も多く、できるだけ退職するためにかかる出費を減らしたいという人も多いはずです。そのため先に紹介した５０代の退職に強いおすすめの退職代行サービスTOP２のように、支払い方法が豊富で自身の経済状況に合わせて支払い方法を選択できる退職代行サービスを選ぶと良いでしょう。
支払い方法として後払いや分割払いなど経済的な負担を軽減できる支払い方法を用意している退職代行サービスを選んでおくことがおすすめです。

５０代が退職代行サービスを使う前に知るべきおすすめの予備知識

ここまで記載した口コミ体験談などの内容を参考にしていただければ、５０代でも安心して退職代行サービスを使うことができると理解いただけたかと思います。

ここからは、さらに安心して即日退職を実現するために退職代行サービスを使う前に知っておきたいおすすめの予備知識について紹介します。

知っておくべきおすすめの予備知識①　労働組合「連携」「提携」、弁護士「監修」の退職代行ではないことを確認する

退職代行サービスの中には労働組合「連携」や「提携」、弁護士「監修」とホームページに記載している退職代行サービスが存在しています。
このような記載がある退職代行サービスは、実際に退職代行を実施するのは「民間の退職代行業者」です。そのため、退職代行を実施するのが民間の退職代行事業者であった場合、対応できる範囲は「辞めたいと伝えることのみ」となり、有給消化や退職金の交渉などに対応することができず、トラブルや後悔する可能性があります。
もしもこのような記載があった場合には、無料相談で実際に退職代行を実施するのは誰なのかを確認すべきでしょう。

知っておくべきおすすめの予備知識②　有給休暇は何日残っているか確認する

長年勤めている５０代の場合、今までに使えなかった有給休暇が残っている可能性があります。退職時に有給消化すればその分の給与が発生し、退職後の生活にも余裕が生まれるため、何日残っているのかを確認してすべて使い切った最終日を退職日にすることで、後で後悔することなく辞めることができおすすめです。

確認の方法としては給与明細に有給休暇の残日数を記載している場合があるため確認してみましょう。給与明細に記載が無い場合は退職代行サービスを使う前に、人事担当者に確認しておくと退職代行事業者と情報共有する際に話がスムーズに進みます。
確認することが難しい状況にある場合は、退職代行を実施する際に退職代行サービスから会社側へ確認してもらうことも可能です。

知っておくべきおすすめの予備知識③　退職金の支給対象になっているかを確認する

５０代で１社に勤め続けているという人の場合、退職金の支給対象になっている可能性があります。
一般的に、３年以上継続して勤めている場合で不支給対象の項目に当てはまっていないのであれば支給対象である可能性が高いですが、退職金制度は会社によって支給対象の項目や算出基準が異なっています。そのため退職代行サービスを使う前に就業規則で支給対象になる条件や支給額に関する規程などを確認しておくことがおすすめです。

５０代の疑問を解消！５０代からの「よくある質問」まとめ

５０代の口コミ体験談から５０代の退職に強いおすすめの退職代行サービス、退職代行サービスの選び方、退職代行サービスを使う前に知っておきたい予備知識について紹介してきました。

こちらでは最後に５０代の人から退職代行サービスへよくある質問について紹介します。退職代行サービスを使う際に抱く疑問が解消される内容になっていますので確認いただければと思います。

５０代からのよくある質問①　引き継ぎ資料は作成しないとダメですか？

退職代行サービスを使って会社を辞める場合、基本的には引き継ぎをする必要はありません。
ただし、５０代で管理職などの重要なポジションについている人や様々なプロジェクトに関与している人は、精神的に余裕があるのであれば引き継ぎを行うことで会社からの印象は大幅に良くなることがあります。併せて退職の話がスムーズに進むといったメリットもあります。

直接会って引き継ぎすることに抵抗を感じる人も多いと思いますが、退職代行サービスを使ったうえで行う引き継ぎはデータや書面で引継ぎ内容を作成しておくだけで大丈夫です。
資料があれば会社としても現在進行しているプロジェクトなどの状況を正確に把握しながら引き継ぐことができるためおすすめです。

５０代からのよくある質問②　退職自体はじめてで何をしたら良いかわからないのですが…

退職自体が初めての場合は退職代行サービスを使うことも初めてになるため、どのように退職が進んでいくのか色々と不安に思うこともあるでしょう。退職代行サービスの流れについては以下のようになります。

退職代行サービスに依頼してからは、自身で直接会社側と連絡を取ったり会社に行って手続きをしたりする必要がないため、その点も退職代行の大きなメリットといえるでしょう。
また、退職手続きの詳細は退職代行サービスが会社に確認し報告してくれるため、基本的には貸与物の返却も含めて全て郵送で進めていく形になります。

５０代からのよくある質問③　共有する電話番号は、会社の固定電話で良いですか？

退職代行サービスから会社側に連絡をする時の電話番号は、退職の意思を伝えたい相手がいるところの電話番号に設定しておく必要があります。
その相手は自分の上司、もしくは人事担当や会社の責任者になるでしょう。そのため携帯番号以外で相手の直通電話の番号を退職代行事業者と情報共有しておくことをおすすめします。直通番号が不明な場合は会社の代表番号でも大丈夫です。

ここで重要なのは該当部署の電話番号が間違っていないか十分に確認することです。電話番号に間違いがあると、退職まで時間がかかってしまったり、会社側で混乱を招いてトラブルになってしまったりする場合もあるため、スムーズに退職するためにもしっかり確認しましょう。

【５０代】退職代行を使った人の口コミ７選！５０代に退職代行がおすすめな理由、まとめ

ここまで５０代が退職代行サービスを利用した口コミ体験談と５０代に退職代行をおすすめする理由、５０代の退職に強い退職代行サービスの紹介、失敗して後悔しない退職代行サービスの選び方、退職代行を使う前に知っておくべき予備知識、５０代が抱くよくある質問について解説してきました。

紹介した口コミ体験談にあるとおり、様々な理由によって現在の会社を辞めることができず、我慢をして仕事を続けている５０代の方は多くいます。
その一方で、退職代行サービスを使うことで思ったよりもスムーズに退職することができて安心した、といった退職代行を使った人の口コミも増えてきている状況でもあります。

５０代という責任がある年代だからこそ会社を辞めることに慎重になったり、まわりを気にして退職代行サービスを使うことに躊躇したりする気持ちもわかりますが、我慢を重ねて心身に不調があらわれてうつ病などの病気なってしまうといった最悪のケースも考えられます。
無理をするくらいなら退職代行サービスを使って即日退職する方が、より良い未来に進んでいくことになるのではないでしょうか。
この記事によって５０代の人が退職代行サービスを使うための後押しに少しでも貢献できることを願っています。

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退職代行とは。またその利用方法

退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。

「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。

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