会社に行かずに退職したい人におすすめなのは、退職代行サービスです。
退職代行サービスは即日退職できる方法として唯一の正式な退職方法であるため、違法性なく安全に会社を辞めることができます。
今回は、会社に行かずに退職できる退職代行サービスに関連して、即日退職の仕組みやバックレとの違い、会社に行かずに退職できる以外のメリット、確実に即日退職できる退職代行サービスの選び方、おすすめ退職代行サービス、即日退職するために知っておくべきQ&Aについて解説していきます。
まずは会社に行かずに退職できる方法があるのか知りたいという人や、即日退職できる方法である退職代行サービスとバックレの違いについて知りたい人は特に、悩みを解消するためにもぜひ目を通してみてください。
結論：トラブルなく会社に行かずに退職できるのは退職代行だけ！正式に即日退職できる仕組みとバックレとの違い
冒頭でも記載しているように、会社とのトラブルを避けて会社に行かずに退職できる方法としては、退職代行サービスがおすすめです。
はじめにお伝えしておくと、即日退職できる正式な退職方法は退職代行サービスしか存在していないため、会社に行かずに退職したいものの、トラブルや将来的な問題も回避したいのであれば、退職代行サービスを使うしかありません。
下記では、そもそも会社に行かずに退職できるのか、即日退職はどのような仕組みなのかについて解説していますので、まずはそちらを確認することをおすすめします。
そもそも「今すぐに会社に行かずに退職する」ことはできる？
会社に行かずに退職したいと思い至った理由は人それぞれかと思いますが、中にはそもそも会社に行かずに退職することができるのか不安になっている人もいるのではないでしょうか。
結論からいえば、自分で会社を辞めたいと伝えたケースでは、会社に行かずに退職することは現実的に不可能だといえます。
法律的には会社を辞めたいという申し出があった日から２週間後に会社を辞められることになっていますが、自分で伝える場合には当然引き継ぎや退職手続きが発生します。
そして、それらは会社に出勤して対面にて行うことになるため、２週間は確実に出勤する必要があるということです。
ただし、引き継ぎや退職手続きを行うために出勤する必要がなくなる唯一の方法として、退職代行サービスがあります。
逆に言えば、会社に行かずに退職したいという退職希望者の願いを叶えられるのは、退職代行サービスしかないことになります。
退職代行サービスで即日退職できる仕組みとバックレとの違いについては、下記で説明していきます。
即日退職って何？会社に行かずに退職できる理由とは
退職代行サービスの即日退職とは、退職代行サービスから会社に退職代行を実施した当日に退職が確定するという意味ではなく、退職代行を実施したその日から退職日まで出勤する必要がなくなるため、実質的に即日退職が可能になる、という意味です。
そのため、退職代行の実施日と退職日が必ずしも同じになるというわけではありません。
また、会社に行かずに退職する（＝即日退職）するには下記の条件のうちいずれかを満たしている必要があります。
退職希望者が「会社に行かずに退職したい」と感じてしまうような職場である場合、どの条件を満たすためにも退職希望者が自分自身で交渉することは難しいといえるでしょう。
その点、退職代行サービスであれば第三者として会社とやりとりをすることになるため、冷静かつスムーズに即日退職を進めることができます。
バックレも会社に行かずに退職できる？
退職希望者の中には、バックレも会社に行かずに退職できる方法の１つで、お金が発生しない点を考えれば退職代行サービスよりもバックレの方が手っ取り早く会社に行かずに退職できるのではと考えている人もいるかもしれませんが、それは大きな間違いだといえます。
バックレとは退職希望者が会社と一切連絡を取らずに突然出勤しなくなることを指しており、会社からすれば会社を辞めたいのかどうかの意思確認すらもできないため、多大な迷惑をかけることになります。
会社からの印象も悪いためトラブルに発展する可能性も高く、何度も連絡がきたり自宅に訪問されたりするほか、最悪の場合には損害賠償請求される可能性もあり、退職希望者にとってはリスクしかない退職方法だといえます。
また、そもそも退職手続き自体が進んでいないため、次の会社に転職する際に必要な書類が発行できず、結局気まずい思いをしながら退職先に連絡しなければならない可能性もあります。
退職代行サービスであれば、退職代行サービス事業者が第三者として間に入ることや即日退職できるため退職書類のやりとりがすべて郵送になることを除けば一般的な退職手続きと同様ですので、退職後や転職時に問題が発生するということもありません。
会社に行かずに退職できる以外のメリットとは？退職代行がおすすめなメリットを全て公開
会社に行かずに退職できる方法として退職代行サービスがおすすめであること、バックレをおすすめできない明確な理由について、上記でお伝えしてきました。
ここからは、即日退職できる方法としておすすめしている退職代行サービスについて、会社に行かずに退職できる以外のメリットを５つ紹介していきます。
退職代行サービスであれば、会社に行かずに退職したいという退職希望者の最も大きな目的を達成できることはもちろん、下記のようなメリットもありますのでおすすめです。
退職代行おすすめメリット① 会社や上司と直接やりとりする必要がない
退職代行サービスのメリットとして、退職希望者が会社や上司と直接やりとりすることがなくなるという点が挙げられます。
自分で会社を辞めたいと伝えた際には、伝えた上司に嫌味を言われたり、退職日までの間に嫌がらせをされたりすることも考えられますが、そのような精神的なストレスを排除できるというメリットは退職希望者にとって大きいといえます。
退職代行おすすめメリット② 引き止めにあわない
退職代行サービスを利用すれば会社に行かずに退職することができるため、当然引き止めにあうこともありません。
今会社に行かずに退職できる方法を探している人のなかには、「これまで何度も辞めたいと伝えてきたにも関わらず引き止められた」「うやむやにされて結局辞められなかった」「先輩が引き止められて結局辞められずまだ働いている」という人もいるかもしれません。
そのような人は特に、即日退職して退職日まで出勤する必要がないのであれば引き止められることがないため、退職代行サービスを使うこと自体に大きなメリットがあるといえます。
退職代行おすすめポイント③ 退職手続きに関する知識がなくても安心
退職代行サービスを利用した場合には、退職代行サービス事業者が退職希望者と会社との間に立つことになるため、「退職手続きで何をすれば良いのか分からず損をしないか心配」「会社を辞めること自体が初めてでトラブルにならないか不安」という人であっても安心です。
提出が必要な書類や手続きの順序、進捗などについての確認も退職代行サービスが行うため、退職に関する豊富な知識をもとに対応してもらうことができます。
不明点があればその都度退職代行サービスへ質問しながら進めることもできるため、ストレスなく退職手続きを完了することができます。
一方で、詐欺や悪質な退職代行サービスに依頼してしまった場合には、退職手続きが中途半端なままで連絡が取れなくなってしまう可能性がありデメリットともいえますが、正しい退職代行サービスの選び方さえ知っていればそのような失敗に繋がることもありません。
退職代行おすすめメリット④ 引き継ぎをする必要がない
退職代行サービスでは即日退職が可能であるため会社に行かずに退職できることはもちろん、その場合は引き継ぎを行う必要もありません。
会社に行かずに退職したいという人の場合、後任者との関係性に不安があるケースや、引き継ぎのために出社することで会社を辞めたいと考えることになった原因の人物に会わなければいけなくなるケースも考えられます。
そのような場合退職代行サービスを使えば、精神的な負担なく会社を辞めることができるという大きなメリットがあります。
また、会社を辞めるにあたって引き継ぎをしなかったことで、退職希望者側にデメリットが発生するようなこともありません。
退職代行おすすめメリット⑤ 転職活動も同時に進められる＋転職サポートを受けられる可能性も
退職代行サービスであれば会社に行かずに退職できるため、出勤して退職手続きや引き継ぎを行うはずだった時間を自由に使えるというメリットがあります。
つまり、会社に行かずに退職手続きを進めている間に転職活動も並行して進めることができるため、「転職先が決まっていないから辞めるのは不安」という人も安心です。
また、転職先に退職代行サービスを使って会社を辞めたことがバレるのではと不安になっている人がいるかもしれませんが、そのようなこともないためデメリットはありません。
退職代行サービスの中には転職サポートを行っている事業者もあるため、あらかじめ転職サポートがある退職代行サービスの中から依頼先を選ぶというのもおすすめです。
▶退職代行は転職先にバレない！バレるケースと防御法を徹底解説
会社に行かずに即日退職したいなら退職代行の選び方に注意しよう！退職代行おすすめの選び方８選
上記では会社に行かずに退職できる唯一の正式な方法である退職代行サービスについて、即日退職できる以外のメリットを紹介しました。
ただし、退職代行サービスのメリットを正しく活用するためには、詐欺や悪質な退職代行サービスと信頼できる退職代行サービスを見極めるためのポイントを抑えておく必要があります。
ここでは、詐欺や悪質な退職代行サービスに引っかかって失敗したり後悔したりするリスクを排除できる、おすすめの退職代行サービスの選び方を解説していきます。
おすすめの選び方① 会社に行かずに退職できるか確認する
まずは、前提として会社に行かずに退職（即日退職）できる退職代行サービスかどうかを確認しましょう。
退職代行サービスについて調べていくと、公式サイトでの表記として「即日退職」と「即日対応」という表現を見る機会があるかと思いますが、この２つは意味が明確に異なっている点に注意が必要です。
即日対応は退職希望者から依頼を受けた日に対応を開始するという意味であり、依頼を受けた当日に会社へ退職代行を実施できるとは限りません。
そのため、確実に会社に行かずに退職したいという人は、即日対応ではなく「即日退職」と記載のある退職代行サービスに依頼するべきだといえます。
おすすめの選び方② 口コミや体験談を見て評判が悪くないかチェックする
依頼する退職代行サービスを選ぶ際には、これまでの利用者の口コミや該当する退職代行サービスに関するSNSを確認することも重要です。
各退職代行サービスの公式サイトでも口コミを掲載していることがありますが、自社の公式サイトに悪い口コミを掲載している事業者はありませんので、実際に使ってみた人の正直な口コミを知りたいのであれば、SNSや口コミサイト（退職代行口コミ評判ランキングなど）を確認することがおすすめです。
おすすめの選び方③ 退職代行サービス唯一の業界団体である「JRAA日本退職代行協会」からの認定を取得しているか
退職代行サービスには、業界団体として「JRAA日本退職代行協会」が存在しています。
退職代行サービスの利用を検討している人が信頼できる退職代行サービスを一目で見抜くことができるようにと設置された団体で、１００以上の項目をクリアした退職代行サービス事業者にのみ認定を行っています。
認定を取得している退職代行サービスであれば、公式サイトにその旨や認定マークを掲載していますので、信頼できる退職代行サービスを探す際の１つの目印となるでしょう。
おすすめの選び方④ ２４時間無料相談に対応しているか
２４時間いつでも相談できる退職代行サービスであれば、退職希望者が不安を感じた際にすぐ質問できるほか、退職代行サービスからの返信を待っている時間が短縮されるため、その間に余計なストレスを抱えるということもなくなります。
また、弁護士の退職代行サービスの場合には無料相談できる時間に制限があることもありますが、労働組合か民間の退職代行業者なら無料相談できる退職代行サービスが多い傾向にあります。
無料相談できる回数に制限がなければ、初めて退職代行サービスを使う人や自分が置かれている状況でも対応してもらえるのかを知りたいという人でも、納得いくまで質問することができるため退職代行サービス選びに失敗するリスクもありません。
▶退職代行は無料相談できる？無料と有料の境目と退職代行選びの注意点
おすすめの選び方⑤ 労働組合か弁護士の退職代行へ依頼する
退職代行サービス選びを行ううえで知っておくべき知識として、退職代行サービスの種類と対応範囲があげられます。
まず民間の退職代行業者について説明すると、民間の退職代行業者は会社に退職したいと伝えることしかできないため、会社に行かずに退職することができない可能性があることはもちろん、有給消化や残業代の請求に関して会社と交渉することもできません。
つまり、確実に即日退職したいと考えている人の場合、労働組合か弁護士の退職代行サービスでなければ希望通りにならない可能性があるということです。
また、労働組合「提携」「連携」、弁護士「監修」と記載のある退職代行サービスもありますが、その実態は民間の退職代行業者であるケースが多く、間違って依頼してしまうと会社との交渉に失敗する可能性も高いため、無料相談の時点で運営元について確認しておくことをおすすめします。
退職代行サービスの運営元による対応範囲の違いについては、下記の表で確認してみてください。
| 労働組合 | 弁護士 | 民間の退職代行業者 | |
| 会社に行かずに退職する（即日退職） | 〇 | 〇 | △（会社に拒否されたら交渉できない） |
| 会社を辞めたいと伝える | 〇 | 〇 | 〇 |
| 有給消化に関する交渉 | 〇 | 〇 | ✕ |
| 未払いの残業代交渉 | 〇 | 〇（追加費用の可能性あり） | ✕ |
| 退職金に関する交渉 | 〇 | 〇（追加費用の可能性あり） | ✕ |
| 退職書類発行の依頼 | 〇 | 〇 | ✕ |
| 法的な対応（裁判など） | ✕ | 〇（追加費用が必要） | ✕ |
おすすめの選び方⑥ 追加料金が発生しないか
上記の表でもお分かりいただけるかと思いますが、弁護士の場合は会社を辞めること以外の交渉（残業代請求や退職金の交渉など）を行うと成功報酬として追加料金が発生するケースがほとんどだといえます。
また、そもそもの依頼金額も労働組合、民間の退職代行業者と比較して高額であるため、そこへさらに追加費用が発生することを考えると、合計金額はかなり高額になってしまうことが予想できます。
さらに、労働組合の中にも依頼金額のほかに労働組合への加入費用が別途発生するケースがあるため、注意点として事前に代行にかかる費用を確認しておくことがおすすめです。
おすすめの選び方⑦ 退職代行に失敗した時の全額返金保証があるか
全額返金保証があるかどうかというのは、退職代行サービスの退職に関する自信がどれほどかを表す指標とも言うことができ、退職代行サービスの選び方として重要なポイントです。
また、全額返金保証がついていれば何かあった場合でも退職希望者が損をすることはありませんので、依頼前に公式サイトを確認するか、無料相談で直接確認することをおすすめします。
おすすめの選び方⑧ 金額が安すぎて料金相場と依頼金額の差があまりにも大きくないか
退職代行サービスの選び方の注意点として、退職代行サービスへの依頼金額が料金相場と比較してあまりにも安い場合、悪質な退職代行サービスのリスクが高まります。
また、実績数や対応スピード、退職成功率などで他の退職代行サービスを超えることができないため、簡単に変更可能で退職希望者の目を引くことができる金額で差別化を図ろうとしていることは明らかです。
トラブルなく会社に行かずに退職するならここしかない！失敗や後悔しないおすすめ退職代行サービスTOP２
ここでは前述した内容を踏まえて、会社に行かずに退職できることはもちろん、退職代行サービスのメリットが盛り込まれており、おすすめの退職代行サービスの選び方をすべてクリアしている退職代行サービスを紹介していきます。
どちらを選んでも後悔のない退職を叶えることができますので、ぜひチェックしてみてください。
男の退職代行
| サービス名 |  |
|---|---|
| 会社に行かずに退職 | ◎（退職日まで出勤なし） |
| 即日退職 | ◎（即日退職の成功率１００％） |
| 実績 | 20代30代男性が選ぶ退職代行ランキングNO.１ |
| 口コミ評判 | 良い口コミしかない |
| JRAA日本退職代行協会の認定 | 数少ない「特級認定」取得 |
| 運営元 | 労働組合（団体交渉権で会社との交渉も可能） |
| 有給消化の交渉 | ◎（違法性がないからおすすめ） |
| 退職書類の発行依頼 | ◎（違法性がないからおすすめ） |
| 無料相談 | ◎（２４時間３６５日対応） |
| 依頼金額 | アルバイト・パート：19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：26,800円（税込） |
| 返金保証 | ◎（全額返金保証付きで安心） |
| アフターサポート | ◎（退職後も質問できる） |
| 転職サポート | ◎（効率的に転職活動を進めたい人におすすめ） |
会社に行かずに退職できることはもちろん、これまでの実績数も退職代行サービス業界トップクラスで口コミ評判でも文句なしの高評価を獲得しているのが、「男の退職代行」です。
労働組合の退職代行サービスとして団体交渉権を持っているほか、業界団体であるJRAAからの認定を受けている退職代行サービスの中でも珍しい特級認定を取得しており、圧倒的な信頼度の高さが特徴だといえます。
会社との交渉が可能であるため退職に関するあらゆる要望に対応できることに加えて、転職サポートやアフターサポートなど会社を辞めたあとの退職希望者のサポート体制も充実しており、依頼金額以上の手厚いサポートによってストレスのない即日退職を叶えられると話題を呼んでいる退職代行サービスです。
わたしNEXT＜女性の退職代行＞
| サービス名 |  |
|---|---|
| 会社に行かずに退職 | ◎（退職代行実施日から出勤なし） |
| 即日退職成功率 | １００％（すべてのケースで会社に行かずに退職） |
| 実績 | 女性選ぶ退職代行サービスランキングNO.１ |
| 口コミ評判 | 悪い口コミゼロ |
| JRAA日本退職代行協会の認定 | 「特級認定」取得 |
| 運営元 | 労働組合（違法性なく会社と交渉できる） |
| 有給消化の交渉 | ◎（トラブル回避もできておすすめ） |
| 退職書類の発行依頼 | ◎（トラブル回避もできておすすめ） |
| 無料相談 | ◎（LINE、電話、メール） |
| 依頼金額 | アルバイト・パート：19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：29,800円（税込） |
| 返金保証 | ◎（全額返金保証があるからおすすめ） |
| アフターサポート | ◎（退職後も充実のサポート） |
| 転職サポート | ◎（転職実績が豊富だから安心） |
「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は女性の退職希望者に特化した退職代行サービスとしてランキング上位を独占しており、創業以来ずっと即日退職の成功率１００％を誇っているという点でも注目を集めています。
全額返金保証がついていることからもその自信が伝わりますが、口コミ評判をみても悪い口コミがなく、どんな雇用形態の人も確実に即日退職を実現していることから、世代を問わず多くの退職希望者から退職代行サービスの依頼が殺到しています。
圧倒的な退職代行サービスの実績数を誇っているため臨機応変な対応ができるほか、労働組合運営として違法性なく退職希望者の要望を叶えてくれるため、トラブル回避はもちろんのこと、損をすることなく会社を辞めたいという女性から支持を集めています。
失敗や後悔なく会社に行かずに即日退職するために知っておくべきQ&A【５問】
ここまでの内容を踏まえれば、退職代行サービスに関する知識をかなり深めることができたかと思いますが、ここでは、トラブルを回避して会社に行かずに退職したいという人が知っておくべき情報をＱ＆Ａ方式で解説していきます。
ここまでお読みいただいた人の中で、退職代行サービスを使って即日退職を実現したいと考えているという人にとって必ず確認すべき注意点ともいえますので、忘れずにチェックすることをおすすめします。
即日退職したい人からの質問① 会社に行かずに即日退職した後、会社にある私物は回収できますか？
退職代行サービスで会社に行かずに退職したとしても、もちろん会社に残っている私物を回収することは可能です。
退職代行サービスを使った場合、即日退職したあとに行われる退職書類の取り交わしや会社からの貸与物の返却、退職希望者の私物の回収はすべて郵送で行うことになります。
ただし、会社からの貸与品は最終出勤日までにデスクやロッカーへ返却し、私物もできるだけ回収しておくと会社側の手間が減るため円満退職に繋がりやすくなります。
さらに、即日退職後のやりとりで発生する送料は退職希望者が負担することになりますが、事前に対応しておけば郵送時の送料も削減できるためおすすめです。
即日退職したい人からの質問② いつも給与は手渡しですが、会社に行かずに退職したらどうなりますか？
退職代行サービスを使って即日退職した場合であっても、もちろん働いた分の給与は支払われます。
ただし、普段手渡しで給与を受け取っているという場合には振込での対応を依頼するなど、会社と交渉する必要があります。
そのような場合、会社と交渉できるのは労働組合か弁護士の退職代行サービスに限られ、もしも民間の退職代行業者に依頼してしまった場合には交渉ができず、せっかく会社に行かずに退職できると思っていたところ、給与は手渡しで受け取らなければならず、結果的に会社に行かずに退職することができなくなってしまう可能性もあります。
即日退職したい人からの質問③ 退職届を受理してもらえないかもしれません。
無期雇用の労働者であれば、会社を辞めたいという意思を伝えている限りは退職届が受理されなくとも２週間が経過すれば退職が完了します。
そのため、退職代行サービスを通じて退職代行が実施されている時点で退職希望者の意思が伝わっていることになりますので、２週間後には問題なく会社を辞めることができます。
即日退職したい人からの質問④ アルバイトなので有給休暇がないのですが、即日退職できますか？
有給休暇が付与されていない、または残っていないというケースであっても、退職日までの期間を欠勤扱いにすることによって即日退職することは可能です。
また、有給休暇は正社員にのみ付与されるものではありませんので、「アルバイト・パートだから有給休暇が付与されない」ということはなく、一定の条件を満たしていれば付与対象となります。
▶退職代行でも有給消化して退職可能！拒否られても対応できる事業者は？
即日退職したい人からの質問⑤ バックレと退職代行ならどちらがおすすめですか？
記事の冒頭でも解説していますが、バックレには退職代行サービスのようなメリットはなく、バックレた当日は即日退職できたような気持ちになったとしても、実際は退職手続きが進んでいない可能性もあり、将来的に影響がでることすら考えられます。
また、冒頭でも解説しているように、退職希望者に直接連絡がきたり、訪問されたり、転職に影響がでたり、最悪は損害賠償請求されるリスクもあります。
一方、退職代行サービスならそれらのどのリスクも払拭できるほか、今回紹介しましたバックレとは比較にならないほど数多くのメリットがあるおすすめの退職方法だといえます。
会社に行かずに退職する唯一の方法とは？トラブル避けるなら退職代行しかない件、まとめ
今回は、会社に行かずに退職する唯一の方法である退職代行サービスについて、メリットやおすすめの選び方、それらを含めて考えてもおすすめしたい退職代行サービス事業者２社、会社に行かずに即日退職するためのＱ＆Ａについて解説してきました。
本記事の内容を踏まえれば、退職代行サービスの選び方に失敗して後悔したり、トラブルに巻き込まれたりということもなく、安心して退職代行サービスを依頼することができるでしょう。
現在会社に行かずに退職したいと考えている人には、リスクやトラブルのない即日退職を叶えることができる退職代行サービスの利用をおすすめします。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職、有給休暇消化後の退職、全国対応、24時間いつでも無料相談（LINE、メール、電話）が可能で、退職だけでなく転職成功への近道でもある転職サポートも無料で提供しています。
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