シフト制の会社で働いているという人も、退職代行サービスを使えば当日退職することはもちろん可能です。
現在シフト制の会社で働いていて、「次のシフトが決まっているため辞めさせてくれないのでは」と感じている人がいるかもしれませんが、退職代行サービスを使えばそのようなことはなく、会社に拒否されたりトラブルなどになったりすることなく当日退職することができます。
今回は、シフト制の会社でも退職代行サービスで当日退職できる理由とシフト制でも当日退職できた実例、辞めさせてくれないシフト制の職場にも強いおすすめ退職代行サービス、当日退職を可能にする退職代行サービスの仕組みについて紹介していますので、シフト制で辞めさせてくれない職場に悩んでいるという人はぜひご覧ください。
結論：シフト制でも退職代行サービスは使える！明日のシフトに入っていても当日退職できる理由とは
冒頭でお伝えしているように、シフト制の職場で働いている場合でも、退職代行サービスであれば当日退職することができます。
あらためてシフト制がどのような制度かを説明すると、同じ時間、同じ曜日に働くことを固定勤務制と呼ぶのに対して、シフト制では雇用契約を結んだ時点では働く時間帯や曜日が決まっておらず、勤務シフトが組まれることによって勤務する曜日や時間帯が決まります。
そして、働き方がシフト制と固定勤務制のどちらであったとしても労働者には退職の自由が認められているため、たとえシフト制の職場で働いていて次の勤務日が決まっていたとしても、退職代行サービスを使えば辞めることができます。
一方で、退職代行サービスを使わずに自分でシフト制の職場を辞めたいと伝える場合、退職希望者が辞めることによってシフトに穴があいてしまうため辞めさせてくれない場合がほとんどだといえるほか、トラブルに発展してしまう可能性もゼロではありません。
シフト制でも退職代行サービスならトラブルなくスムーズに辞められるって本当？
シフト制の職場で働く人が自分で辞めたいという意思を伝える場合、日付によってはすでに来月までのシフトを提出してしまっている場合や次の日にシフトが入っている場合も考えられます。
そのようなケースでは、退職希望者が自分で退職を切り出しても拒否される可能性が高いといえます。
会社に断られてしまう理由としては、すでに次のシフトが決まっているにも関わらず当日退職したいと伝えた場合はその日以降会社に行かずに退職することになってしまい、会社側としては穴を埋めるために再度シフトの組み直しや補充をする必要があるためです。
そのような手間を省くためにも「自分で提出したシフトの分は出勤してもらう」と強く引き止めてくるほか、人材不足の場合には結局何度も同じ状況を繰り返して辞めさせてくれないということも考えられます。
シフト制の職場において、次のシフトが決まっている状況でも引き止めにあったりトラブルになったりせずに当日退職できる方法は、退職代行サービスがおすすめです。
退職代行サービスの一番のメリットは代行を実施する日から出勤することなく退職することができる点です。
退職代行サービスは、当日退職するための専門的な知識とどのような状況でも退職を実現してきた実績を兼ね備えているため、引き止められて辞めさせてくれないシフト制の仕事であっても当日退職することが可能です。
シフト制でも円満に当日退職できる？辞めさせてくれない職場でも当日退職できた実例５選
上記の内容をお読みいただければ、シフト制の職場でも退職代行サービスであれば当日退職できることはもちろん、むしろ次のシフトが決まっている状況でトラブルなく当日退職するには退職代行サービスしか選択肢がないということについてもご理解いただけたかと思います。
ここからは、退職代行サービスを使って会社に行かずに退職することについて、より具体的なイメージを膨らませやすいよう、辞めさせてくれないシフト制の職場を退職代行サービスで当日退職した実例を５つ紹介していきます。
現在働いている職場環境や辞めさせてくれない職場に関する悩みと似ている実例があればより参考になるかと思いますので、ぜひチェックしてみてください。
辞めさせてくれないシフト制の職場を当日退職した実例①
【飲食店・アルバイト・男性のケース】何度も伝えてるのに辞めさせてくれない。精神的にも限界で退職代行に依頼。
これまでも何度も辞めたいって伝えてるのに店長が毎回引き止めてきて、そろそろ本当に限界だし退職代行に依頼してみたら速攻辞めれた。
シフト埋めてからとか絶対言ってくると思ったのに。こんな簡単なら早く使えばよかった。
シフト制の職場が辞めさせてくれない理由と当日退職までの経緯
シフト制の飲食店アルバイトとして働く中で、何度も辞めたいという意思を伝えているのに引き止められるという男性。
何度も辞めたいと伝えること自体精神的な負担が大きいうえ、繰り返し引き止めにあっていることで辞めさせてくれないのではという不安もあり精神的な限界が近かったため、退職代行サービスを使って当日退職した実例です。
シフト制の職場としては、空いてしまったシフトの穴を埋めるために再度シフトを調整することや、新しい人を採用するための時間と労力を考えると、仕事に慣れている人間を簡単に辞めさせるわけにはいかないと考えて、繰り返し引き止めていました。
退職代行サービスを使ったことで、「代わりの人を見つけてから」「今入っているシフトを全部終わらせてから」などと引き止めにあうこともなく、会社に行かずに退職できたことに満足している様子です。
辞めさせてくれないシフト制の職場を当日退職した実例②
【介護士・正社員・女性のケース】同期や先輩社員の人間関係が精神的に無理。何されるかわからないから退職代行で辞めた。
同期や先輩社員の人間関係が悪くて、職場の雰囲気がほんとに嫌です。
人間関係が悪いからみんなピリピリしてるし、陰口はすごいし、私も裏で何言われてるかわからないと思うと毎日のシフトがすごく憂鬱です。辞めるって言ったら同期にすぐバレるし退職日までどうなるかわからないから退職代行を使って辞めました。
かなり悩みましたが、有給消化もできたし気持ち的にもスッキリしたので使ってよかったと思います。
シフト制の職場が辞めさせてくれない理由と当日退職までの経緯
上記は介護士として働いている女性が、人間関係の悩みから退職代行サービスを使って会社に行かずに退職することを決め、有給消化したうえで当日退職することができた実例です。
人間関係が悪化している状況で、自分から仕事を辞めたいと言い出したら嫌がらせとして辞めさせてくれない可能性もあります。
辞めたいという話をきっかけに人間関係がさらに悪化することも懸念されるため、簡単には辞めさせてくれない環境になっていました。
人間関係や職場の雰囲気に悩んでいるものの、自分で辞めたいと伝えてもすぐに周りに伝わってしまい、何をされるか分からないため退職代行サービスへ依頼したところ、自分では絶対に叶えることができなかった有給消化もできたため、精神的にもスッキリしたという実例です。
辞めさせてくれないシフト制の職場を当日退職した実例③
【現場作業員・正社員・男性のケース】人手不足で絶対引き止められるから自分で伝える勇気がなかった。
人が入ってもすぐに辞めていくため常に人手不足。数年いただけでベテランになってしまって、引き止められるのは明らかなので退職代行にお願いしました。
トラブルになることもなくすんなり辞められたので安心しました
シフト制の職場が辞めさせてくれない理由と当日退職までの経緯④
現場作業員として働いていて、慢性的な人手不足に陥っているため辞めたいと伝えると引き止められるのではと考え、退職代行サービスに依頼したという男性の実例。
定着率が低く、新たな人材が入ってきてもすぐに辞めてしまうことで、退職希望者は相対的に長く働いていることになってしまい、どう考えても職場から引き止められるほか、辞めさせてくれないだろうと感じたため自分で伝えることが難しい状況にあったようです。
慢性的な人手不足の場合、自分自身が退職した後のことを考えると残った人たちの業務負担が増加することは目に見えているため、心情的に辞めるに辞められない状況に追い込まれてしまうケースもあります。
当然、上司や同僚からの引き止めも想像できるため、なかなか辞めさせてくれない職場となっている状態です。
結果的に、退職代行サービスを使って辞めたことによって直接引き止めにあったりトラブルになったりすることもなく当日退職することができています。
辞めさせてくれないシフト制の職場を当日退職した実例④
【コンビニ店員・パート・女性のケース】店長が怖くて辞めたいと言えない。精神的につらかった。
パワハラまではいかないけどすぐ怒る店長が怖くて自分では辞めたいとどうしても言えなかったです、、、
怖い店長とシフトが被るのも嫌なのに辞めるなんて言ったら何されるかわからない。次の勤務日も決まってるけどちょっと限界がきて、退職代行に相談してみました。退職代行でも辞めさせてくれないかと思ってたけど即日退職ですぐ辞めれるなんてビックリしました
シフト制の職場が辞めさせてくれない理由と当日退職までの経緯
パワハラとまではいかないものの、普段から怖いと感じている上司に自分で辞めたいと言えないという人は多く、そのような人は退職代行サービスを使って即日退職することも多いといえます。
コンビニ店員としてシフト制で働く今回の女性も同様のケースで、シフトが被るだけでも憂鬱ですぐに怒る上司が嫌で職場を辞めると決意したものの、シフトも提出しているため絶対に怒られるという恐怖で自分では言えなかったようです。
実際に辞めさせてもらえないことはないかもしれませんが、店長の雰囲気から辞めさせてくれないイメージが先行してしまったことが辞めさせてくれない理由になっています。
退職代行サービスを使ったことで、自分で伝える必要がなくなるため上司に怒られたり辞めさせてもらえないのではという恐怖もなく即日退職できた実例です。
辞めさせてくれないシフト制の職場を当日退職した実例⑤
【運送業・契約社員・男性のケース】今辞めたら給料は払わないし有給も使わせないと言われた。
もともとパワハラっぽい上司だったけど、辞めたいと伝えたらシフト全部出ないと給料もやらないし残ってる有給も使わせないと脅された。
自分ではどうしたらいいかわからないけど今すぐ辞めたいから退職代行に相談したら親身に相談に乗ってくれて、給料ももらえたし有給消化もできた！会社にも行かなくていいし無敵すぎる
シフト制の職場が辞めさせてくれない理由と当日退職までの経緯
上記は、今決まっているシフトを終わらせてからでなければ辞めさせてくれないことはもちろん、給料も支払わないし有給消化もさせないと脅され、退職代行サービスへ無料相談して依頼することを決めたという運送業の男性の実例です。
上司から有給消化や給料を盾にして脅されてしまうと従わざるをえない状況になり、シフトに入ることを強制することで辞めさせてくれない状態に追い込まれています。
退職手続きの方法についてあまり知らなかったということもあり、会社からの脅しにどう対応すればよいのか分からなかったものの、退職代行サービスから交渉してもらったことで、給料と有給消化のどちらの問題に関してもトラブルなく解決に至ったようです。
このケースでポイントとなるのは、給料や有給消化など内容が何であっても退職に関して会社と交渉できるのは労働組合と弁護士の退職代行サービスに限られているという点です。
▶退職代行とは【完全版】退職代行の流れとメリット・デメリット
シフト制の職場の退職に強い！辞めさせてくれない職場でも１００％当日退職できるおすすめ退職代行TOP２
上記で紹介したシフト制の職場を当日退職できた実例からも分かるように、退職代行サービスを利用すると退職希望者が直接会社と関わることがなくなるため、気まずさや恐怖はもちろん、引き止められたり脅されて辞めさせてもらえなかったりということもありません。
ただし、退職代行サービスであればどの事業者でも希望する退職を叶えることができるというわけではないほか、口コミでの評判などを事前に確認しておかなければ悪質な退職代行サービスに依頼してしまう可能性もあります。
ここでは、退職代行サービスの選び方についてよくわかっていない、または退職代行サービスを比較する時間がないためおすすめを知りたいという人に向けて、シフト制の職場で働く人からの口コミ内容や評判が良いおすすめの退職代行サービスを紹介していきます。
男の退職代行（運営：労働組合）
| サービス名 |  |
|---|---|
| シフト制の職場への対応 | ◎（シフト制でも問題なく対応） |
| シフト制の職場の当日退職実績 | 多数（実績が多いからトラブルも回避） |
| 当日退職成功率 | １００％（シフト制の場合も１００％） |
| 引き止めへの対応 | ◎（シフトを提出してても直接の引き止めなし） |
| 有給消化の対応 | ◎（シフト制でも問題なく対応できる） |
| 残業代の請求 | ◎（シフト制でもトラブルなく対応できる） |
| 退職金の対応 | ◎（シフト制でも問題なく対応できる） |
| ２４時間無料相談 | ◎（LINE、メール、電話いずれも可） |
| 金額 | アルバイト・パート 19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職代行・公務員・業務委託・自衛隊など 26,800円（税込） |
| 支払い方法 | 銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い |
| 転職サポート | ◎（シフト制から固定勤務制への転職もサポート） |
「男の退職代行」は、シフト制の人で次のシフトが決まっているから会社が辞めさせてくれないという場合でも問題なく当日退職できる退職代行サービスとして、口コミでも高評価を獲得しています。
直接引き止められることがないようにブロックしてくれることはもちろん、労働組合の退職代行サービスであるため違法性なく会社と交渉でき、有給消化や残業代の請求、退職金の対応も可能であるため、これまで働いてきた中でこれらの支給対象になっているという人には特におすすめの退職代行サービスだといえます。
また、シフト制の職場を辞めたあとの転職先を探すことに不安があるという人でも安心の転職サポートも依頼金額に含まれているため、当日退職したあと転職活動を一人で進めなければならないことを考えると一歩踏み出せなかった、という人でも安心の退職代行サービスだといえます。
わたしNEXT＜女性の退職代行＞（運営：労働組合）
| サービス名 |  |
|---|---|
| シフト制の職場への対応 | ◎（シフト制でも問題なく対応） |
| シフト制の職場の当日退職実績 | 多数（実績が多いからトラブルも回避） |
| 当日退職成功率 | １００％（シフト制の場合も１００％） |
| 引き止めへの対応 | ◎（シフトを提出してても直接の引き止めなし） |
| 有給消化の対応 | ◎（シフト制でもトラブルなく対応できる） |
| 残業代の請求 | ◎（シフト制でも問題なく対応できる） |
| 退職金の対応 | ◎（シフト制でもトラブルなく対応できる） |
| ２４時間無料相談 | ◎（LINE、メール、電話いずれも可） |
| 金額 | アルバイト・パート 19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職代行・公務員・業務委託・自衛隊など 29,800円（税込） |
| 支払い方法 | 銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い、コンビニ後払い |
| 転職サポート | ◎（シフト制から固定勤務制への転職もサポート） |
労働組合運営のため会社との交渉も可能で、退職にあたって有給消化などの要望があるという人におすすめしたい退職代行サービスとして、「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」が挙げられます。
特に女性の退職希望者から多くの支持を獲得している退職代行サービスであり、実績数も退職代行サービス業界においてトップレベルであることや退職成功率が１００％であることも信頼度の高さに繋がっています。
２４時間無料で相談が可能であるため、「シフト制のため日中の連絡が難しい」「日によって休憩時間が違うため連絡が深夜になるかもしれない」という人も安心して相談できます。返信までのスピード感にも定評があるため連絡が来ない時間に余計なストレスを感じるということもありません。
女性ならではの退職の悩みにも寄り添ってくれる退職代行サービスであるため、辞めさせてくれないシフト制の職場を確実に当日退職したいという人には、まず「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」へ無料相談することをおすすめします。
退職代行で当日退職できる仕組みとは？辞めさせてくれない職場をトラブルなく辞める裏ワザ
ここまでの内容を振り返ると、シフト制の会社に勤めているという人でも当日退職できることについて、その理由や実例、シフト制の会社を当日退職したい人へのおすすめ退職代行サービスについて紹介してきました。
そもそも当日退職の意味がどのようなものかについて先に説明すると、当日退職とは会社を辞めたいと伝えたその日から出勤する必要がなくなるため、退職日までの間は会社に行かずに退職できるというものです。
また、退職代行サービスなら当日退職できる理由としては下記の３点が挙げられ、いずれか１つでも当てはまっているのであれば当日退職が可能です。
①会社との合意がとれている
②退職日まで有給消化や欠勤扱いにする
③やむを得ない退職理由がある
シフト制でも退職代行サービスで当日退職できる理由のそれぞれについては、下記で詳しく解説していきます。
シフト制でも退職代行で当日退職できる仕組み① 会社との合意がとれている
シフト制ですでに次の勤務シフトが決まっている場合、退職希望者から伝えても会社が拒否してくる可能性が高く、引き止められる、または辞めさせてくれないというケースがほとんどだといえるでしょう。
ただし退職代行サービスへ依頼すれば、退職代行サービス側から会社へ辞めたい旨を伝えたうえで合意をもらい、当日退職することが可能です。
シフト制でも退職代行で当日退職できる仕組み② 退職日まで有給消化や欠勤扱いにする
法律では、シフト制の会社であるかどうかに関係なく、辞めたいという意思を伝えてから２週間が経てば退職が成立すると定められています。
そのため、2週間（14日）以上有給休暇が残っている場合には、それらをすべて消化した日を退職日として定めることによって会社に行かずに退職できることになり、実質的な当日退職を実現することができます。
また、２週間も有給休暇が残っていないという人は、２週間のうちに残っている有給休暇を使い切ったうえで、残っている日数を欠勤扱いにすることで当日退職が可能となります。
ただし、退職希望者が自分で辞めたいと伝える場合には、当日退職したうえで出勤しない２週間のうちに有給消化する、または欠勤扱いにすることを会社に伝えるというのは現実的に難しく、仮に拒否された場合には退職に関する知識がなければ実現は難しいといえます。
退職代行サービスであれば、退職のプロが第三者として毅然とした態度で会社へ要求できるため、仮に拒否されたとしても有給消化や欠勤扱いによる当日退職を会社に認めさせることができます。
シフト制でも退職代行で当日退職できる仕組み③ やむを得ない退職理由がある
退職代行サービスを使うかどうかに関わらず、やむを得ない退職理由がある場合には当日退職が認められると法律で定められています。
やむを得ない理由として扱われる可能性が高い理由としては下記が挙げられますが、退職希望者が自分で伝える場合には、伝えた相手に本当の理由なのかどうかを疑われてしまい辞めさせてもらえないケースや、納得してもらえず辞めさせてもらえないケースがほとんどだともいえるでしょう。
そのため、即日退職できる仕組みの１つとはいえ、「やむを得ない退職理由を伝える」というのは第三者である退職代行サービスが伝えるからこそ意味があるといえます。
①職場でのハラスメント行為を受けた
②残業代の未払いなど会社の違法行為
③家族の介護のため
④病気を発症し、仕事に支障をきたしているため
⑤家族の転勤などで遠方へ引っ越して職場に通えなくなるため
即日退職の仕組みについてより詳しく知りたいという人は、下記の記事もぜひチェックしてみてください。
▶退職代行で即日退職しろ！当日でも即日退職可能な仕組みと極意
シフト制でも退職代行で当日退職できる？辞めさせてくれない職場の実例５選、まとめ
今回は、シフト制の職場に勤めているという人でも確実に当日退職することができるという事実のもと、それらを実現できた事例やシフト制の職場にも強いおすすめの退職代行サービス、即日退職できる仕組みについて紹介してきました。
内容をまとめると、シフト制の職場に勤めている人で例え次の勤務日が決まっているとしても、退職代行サービスへ依頼すると当日退職することができます。
逆にいえば、退職代行サービスを使わずに退職希望者が自分で当日退職したいと伝えた場合、シフト制であることを理由に「すべての勤務日を終えてから」「次の人が決まってから」などと引き止めにあって辞めさせてくれないケースや何度伝えても拒否されるケースがほとんどです。
今回紹介している退職代行サービスを使えば、引き止められたり気まずい思いをしたりせず、さらに有給消化などの退職に関する要望も叶えたうえで当日退職することができますので、自分で伝える自信がない人や自分で伝えることによって何らかの懸念があるという人は、一度相談してみることをおすすめします。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職、有給休暇消化後の退職、全国対応、24時間いつでも無料相談（LINE、メール、電話）が可能で、退職だけでなく転職成功への近道でもある転職サポートも無料で提供しています。
いつでもお気軽にご相談ください。
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