退職代行なら労働組合がおすすめ！誰も知らない５社だけの有力な労働組合とは
退職代行サービス事業者の中で最もおすすめなのは、労働組合が運営する退職代行サービスです。
まずは労働組合運営の退職代行サービスに違法性がないかどうかからはじまり、労働組合運営をおすすめする理由となる労働組合にしかないメリットや特徴、労働組合運営の中でも特に人気のある退職代行サービス２選、最強の退職代行サービスの選び方、労働組合運営の退職代行サービスで有力な事業者５社を紹介していますので、ぜひ今回の記事を退職代行サービス選びの参考にしてみてください。
結論：退職代行でおすすめは労働組合！労働組合にしておけば間違いない
結論、退職代行でおすすめなのは、労働組合による退職代行サービスです。
基本的に退職代行サービスは運営元によって主に３つに分かれており、労働組合、弁護士、民間の退職代行業者が存在しています。
それぞれに特徴やメリットがあるため、退職希望者が持つ退職時の要望によってどの退職代行サービス事業者を選ぶか検討する必要がありますが、基本的な違いは対応範囲と料金相場の２点です。
そして、対応範囲と料金相場の双方のバランスが取れていて最もコスパよく即日退職を叶えることができるのが、「労働組合」運営の退職代行サービスだといえます。
ただし注意点として、退職代行サービスによっては労働組合「連携」などと記載されている場合もありますが、この場合、運営主体は民間の退職代行業者になっていて対応範囲が限られる可能性もあります。
このあと、弁護士や民間の退職代行業者と比較しながら労働組合運営の退職代行サービスのメリットや特徴を紹介していきますので、自分の退職に関する要望と重ね合わせながら、どの退職代行サービス事業者が退職に関する要望をすべて叶えたうえで即日退職できる最適な退職代行サービスかを比較検討してみてください。
退職代行で違法な場合があるって聞いたけど労働組合は大丈夫？
労働組合には団体交渉権が法律で認められているため、違法行為や非弁行為になる心配は一切ありません。
これは、労働組合によって運営されている退職代行サービスの特徴でもありますが、団体交渉権が認められているからこそ、労働組合が運営する退職代行サービスは退職に関して弁護士と同じ範囲まで対応することが可能になっています。
一方で、民間の退職代行業者は団体交渉権がなく、退職に関しては「会社を辞めたいという意思を伝える」以外の交渉を行うことができません。
例えば、民間の退職代行業者が有給消化に関する交渉などを行ってしまった場合には、非弁行為（違法行為）と判断されて処罰の対象になってしまう可能性があります。
▶退職代行サービスは違法？弁護士先生の意見をまとめてみました。
労働組合だけのメリットや特徴は？デメリットもある？
労働組合が運営する退職代行サービスであれば、団体交渉権を持つため違法行為や非弁行為になる可能性が一切ないことについては理解いただけたかと思います。
ここからは、労働組合運営の退職代行サービスをおすすめする理由となる、労働組合にしかないメリットや特徴について紹介していきます。
３つの運営元の中で労働組合は最もバランスが取れていてコスパが良いことは冒頭でお伝えしたとおりですが、弁護士や民間退職代行業者が運営する退職代行サービスの内容とも比較しながらみていきましょう。
メリット① 労働組合（ユニオン）は金額が安いためコスパが良い！
労働組合（ユニオン）とは労働者が団結してつくる団体のことを指しており、営利目的ではなく労働条件の改善を目的として設立されています。
そのため、退職に関する対応範囲は弁護士と同じであるにも関わらず、依頼金額は民間の退職代行業者とほぼ同じ料金帯となっています。
| 労働組合が運営している場合 | 27,000円から30,000円 |
|---|---|
| 弁護士が運営している場合 | 50,000円から100,000円 |
| 一般企業の退職代行業者が運営している場合 | 25,000円から30,000円 |
つまり、労働組合運営の退職代行サービスは、安い金額で退職に関するあらゆる要望に答えることができる、コスパ最強の退職代行サービスだといえます。
メリット② 弁護士より良い？労働組合は退職に関する対応範囲が弁護士と同じ！
これまでも繰り返しお伝えしているように、労働組合（ユニオン）には団体交渉権が法律で認められているため、退職に関する対応範囲は弁護士と同じです。
一方で、民間退職代行業者は退職意思などを伝えることしかできず、もし交渉を行った場合には非弁行為となる可能性もあります。
そのため、有給消化や未払い残業代の交渉をしたいという人は、労働組合または弁護士が運営する退職代行サービスへ依頼するほかありません。
そして、弁護士運営の退職代行サービスは労働組合に比べて依頼金額が割高になってしまうため、最もおすすめしたいのは労働組合が運営する退職代行サービスだといえます。
下記の表を参照すると、より具体的にイメージができるかもしれません。
| 労働組合（ユニオン） | 弁護士 | 民間退職代行業者 | |
| 退職意思の伝達 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 退職の要望の伝達 | 〇 | 〇 | ✕ |
| 退職書類の交渉 | 〇 | 〇 | ✕ |
| 有給休暇消化の交渉 | 〇 | 〇 | ✕ |
| 未払い残業代の交渉 | 〇 | 〇 | ✕ |
メリット③ 無料相談できて追加費用なしの退職代行サービスが多い！
労働組合（ユニオン）が運営する退職代行サービスのメリットとして、ほとんどの場合相談時点で料金が発生することはありません。
そのため、依頼内容に対応してもらえるかどうかなど、少しでも不安に思う点があれば無料相談の時点で解消してから依頼できる、という点も特徴の１つです。
一方で、弁護士運営の退職代行サービスの場合は相談時点で料金が発生する事業者も多いため、事前に不安な点を質問しておきたい人や、複数社に相談して一番対応の良い退職代行サービスへ依頼したい人にとってはデメリットになるかもしれません。
また、労働組合が運営する退職代行サービスは料金設定も明白で、正社員とアルバイト・パートなど雇用形態による金額の差はあれど、依頼内容によって追加費用が発生することはほとんどありません。
その点、弁護士運営の退職代行サービスの場合は成功報酬として追加費用がかかってしまうことがあります。
労働組合が運営する退職代行サービスのメリットを最大限に活用することで、コスパ最強の即日退職を叶えることができるでしょう。
デメリット 労働組合（ユニオン）にデメリットなし！
労働組合（ユニオン）が運営する退職代行サービスのデメリットは、特にありません。
労働組合運営の退職代行サービスであれば、これまで紹介してきたような特徴やメリットばかりのため、「コストは抑えたいけど有給消化や残業代の交渉などは確実にしたい」というほとんどの退職希望者が持つ希望を叶えることができます。
コスパと確実性で選ぶならここ！労働組合でトップの退職代行２選
労働組合が運営する退職代行サービスがおすすめになる理由や、労働組合運営の特徴やメリット、デメリットについてはここまででご理解いただけたかと思います。
ここでは、労働組合のメリットやコスパの良さをすべて兼ね備えた退職代行サービス２つを紹介していきます。
男の退職代行
| サービス名 |  |
|---|---|
| 相談受付時間 | ２４時間／３６５日（LINE・メール・電話） |
| 依頼金額 | アルバイト・パートは19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員などは26,800円（税込） |
| 支払い方法 | 銀行振込、翌月後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い） |
| 返金保証 | あり（全額返金保証） |
| 対応時間 | ２４時間３６５日対応可能！LINE・メール・電話 |
| 運営主体 | 労働組合 |
| JRAA認定 | ◎ （特級認定） |
「男の退職代行」は、業界団体である日本退職代行協会から特級認定を受けている数少ない退職代行サービスであることに加えて、退職成功率が１００％で、全額返金保証までついた信頼度の高い退職代行サービスです。
男性向けの退職代行サービスとして、顧客満足度ランキングや対応スピードランキング、２０代３０代が選ぶ退職代行サービスランキングのすべてにおいて１位を獲得するなど、利用者からの評判も好評です。
また、過去の実績数は５万件を超えており、労働組合が運営する退職代行サービスの中でもトップレベルの対応力が最大の特徴といえます。依頼金額はアルバイト・パートが19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員などは26,800円（税込）で、手頃ながらも最高クラスの対応を受けられると人気の退職代行サービスです。
わたしNEXT＜女性の退職代行＞
| サービス名 |  |
|---|---|
| 相談受付時間 | ２４時間／３６５日（LINE・メール・電話） |
| 依頼金額 | アルバイト・パートは19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員などは29,800円（税込） |
| 支払い方法 | 銀行振込、翌月後払い、コンビニ後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い） |
| 返金保証 | あり（全額返金保証） |
| 対応時間 | ２４時間３６５日対応可能！LINE・メール・電話 |
| 運営主体 | 労働組合 |
| JRAA認定 | ◎ （特級認定） |
「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、創業以来１９年以上退職代行サービスを専門に取り組んできた退職代行サービスで、確かな実績と口コミ評価の高さから女性の退職希望者を中心に注目を集めています。
アルバイト・パートは19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員などは29,800円（税込）にて依頼が可能で、追加費用は一切発生しないためコスパが高いことはもちろん、口コミやリピート率、対応スピード、顧客満足度などのランキングにおいて１位を総なめにしている実力派の退職代行サービスです。
２４時間３６５日相談が可能であることも、退職に関する不安が生まれやすい退職希望者たちにとっては大きなメリットだといえるでしょう。
さらに完全無料の転職サポートもついているため、転職先が決まっていないという人も安心です。
労働組合（ユニオン）でも最強の退職代行を選ぶ方法！
労働組合（ユニオン）の退職代行サービスがおすすめであることや、労働組合が運営する退職代行サービスのメリットや特徴、コスパの良い退職代行サービス２社についてはこれまでお伝えしたとおりです。
ここでは、労働組合が運営元になっている退職代行サービスの中でも、メリットを最大限に活かせる退職代行サービスを選び抜くためのポイントを紹介していきます。
退職成功率は１００％かチェック
退職成功率が１００％かどうかは、はじめに確認しておくべき項目です。
コスパの良さが労働組合運営の退職代行サービスにおける大きなメリットであることは間違いありませんが、そもそも退職希望者のほとんどは即日退職することを目的に退職代行サービスへ依頼しているはずです。
退職成功率が１００％の退職代行サービス事業者であればその点も安心して依頼することができるため、まずは公式ホームページなどを参考にして退職成功率を確認しましょう。
JRAA（日本退職代行協会）の認定があるかチェック
JRAA（日本退職代行協会）とは、退職代行サービスにおける「消費者保護」と「業界活性化」を目的に設立されたもので、優良な退職代行サービス事業者と悪質な退職代行サービス事業者とを退職希望者が明確に見分けられる指標となる「日本退職代行協会認定マーク」を設けています。
ホームページなどでこのマークが掲載されている事業者は、業界でも認定を受けた信頼できる退職代行サービスだといえます。
口コミ数が多く、評価も高いかチェック
口コミの数や口コミでの評価の高さも、労働組合のメリットを活かした退職代行サービス選びにおける重要な指標の１つです。
口コミの数は過去の実績数に関する指標であり、口コミが多いほど過去の実績も多いためイレギュラーな対応にも冷静に対処してくれるでしょう。
また、飲食店選びなどでも同様ですが、利用者の口コミには担当者の対応なども率直に記載されることが多いため、参考になる部分が多いといえます。ただし、Googleマップの口コミの場合、お金を払って良いレビューを書いてもらっている（サクラ）の可能性もあるため注意しましょう。
顧客満足度やランキングサイトの順位が高いかチェック
顧客満足度の高さやランキングサイトでの順位は、利用者の口コミを反映したものとなっているため信用度が高いといえます。
特に、顧客満足度が高いということは即日退職できたという事実に加えて、担当者の対応が丁寧であったり、報告や連絡のスピードが速かったりなど、利用者がメリットだと感じた部分が多いということでもあります。
アフターサポートはあるかチェック
アフターサポートの有無に関しても、はじめにチェックしておくべき項目です。
即日退職した場合にはほとんどないかと思いますが、退職後に何かしらの不安や質問点が生まれた場合であっても、アフターサポートが手厚い退職代行サービスであれば、対応してくれるというメリットがあります。
依頼金額が相場の範囲内かチェック
退職代行サービスへの依頼金額が料金相場の範囲内がどうかというのも、事前確認は必須です。
依頼金額が料金相場とあまりにもかけ離れている場合は、安くするだけの理由があると考えた方が良いでしょう。
対応にムラがあったり、相談時点ではできると言っていたことができていなかったりなど、何かしらのデメリットが生まれる可能性もあるため注意が必要です。
▶退職代行サービスの料金相場大公開！知っておきたい値段の秘密
返金保証がついているかチェック
返金保証は、退職代行サービス事業者の自信の表れともいえます。
これまでの実績が多く、退職成功率が高い退職代行サービスほど返金保証がついている傾向にあり、場合によっては全額返金保証がついている退職代行サービス事業者もあります。
返金保証があれば、万が一にも即日退職が叶わなかった場合に返金を求めることができますので、退職希望者にとっても大きなメリットだといえます。
労働組合で有力なのは５社だけ！？メリットだらけの退職代行事業者を発表！
ここまでで紹介してきた内容を踏まえて、労働組合運営のメリットを最大限に発揮している有力な退職代行サービス事業者５つを紹介していきます。
冒頭でも触れていますが、労働組合「運営」と労働組合「連携」の退職代行サービスでは、実際に対応可能な範囲が異なっている場合があります。
依頼時は、労働組合「運営」と記載のある退職代行サービスかどうかを確認しておくことで、労働組合の退職代行サービスにおけるメリットを余すことなく活用することができます。
下記の５社は、すべて労働組合が「運営」している安心の退職代行サービスとなっていますので、ぜひ退職代行サービス選びの参考にしてみてください。
労働組合運営の退職代行サービス一覧
・わたしNEXT＜女性の退職代行＞
・男の退職代行
・退職代行ニチロー
・退職代行オイトマ（oitoma）
・あおぞらユニオンの退職代行サービス
退職代行なら労働組合がおすすめ！誰も知らない５社だけの有力な労働組合とは、まとめ
今回は、はじめに退職代行サービスの中でも労働組合（ユニオン）が運営する退職代行サービスがおすすめであることをお伝えし、その理由となる労働組合のメリットや特徴、労働組合運営の退職代行サービスにおけるトップ事業者２社、退職代行サービスを選ぶ時の注目ポイント、労働組合運営の中でも有力なおすすめ退職代行サービス事業者５社について紹介してきました。
結論として、コスパ重視で退職代行サービスを選ぶのであれば、労働組合（ユニオン）が運営する退職代行サービスがおすすめです。
また、労働組合が運営する退職代行サービスの中でも、実績が多く口コミ評価の良い退職代行サービスを選ぶことができれば、トラブルになったり即日退職に失敗したりすることもありません。
労働組合の退職代行サービスを利用することで、非弁行為に該当するなどの違法性に関する不安を払拭し、ストレスのない退職を実現することができるでしょう。
また、もし現在退職代行サービス選びに悩んでいるという場合には、まずは一度労働組合が運営する退職代行サービスへ無料相談することをおすすめします。
今退職代行サービスの利用を検討している皆さんが、自分の思い描く退職を実現できることを強く祈っています。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職、有給休暇消化後の退職、全国対応、24時間いつでも無料相談（LINE、メール、電話）が可能で、退職だけでなく転職成功への近道でもある転職サポートも無料で提供しています。
いつでもお気軽にご相談ください。
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