試用期間でも退職代行を利用すれば即日退職することが可能です。
本記事では、試用期間中の即日退職に使える退職理由と例文、退職の流れ、必ず即日退職する方法としての退職代行サービスについて解説していきます。
新入社員や新卒採用で、退職したいと思いつつも試用期間中だから即日退職できるかわからないという人はぜひ参考にしてみてください。
結論：試用期間中でも即日退職できる！
結論からいうと、試用期間中であっても即日退職することは可能です。
ただし、自分で会社に退職を告げる場合で即日退職できるのは、やむを得ない理由がある場合に限られる上、双方の合意が必須となるため注意する必要があります。
まず基本的な知識として試用期間について説明すると、試用期間とは会社側と本採用予定者の双方が、業務内容に対して能力が適しているかどうか、社内風土に馴染み長期的に働くことができるかどうかを判断する期間のことを指します。
上記のような前提がある上、本採用を前提としているため、試用期間だからといって会社側が簡単に解雇することはありません。
試用期間中に即日退職するなら退職代行がベスト！
前項で記載したように、試用期間中に自力で即日退職するには特定の退職理由が必要となるほか、会社としては再度採用コストをかけて新たな人材採用を行う必要があるため、必ずといっていいほど会社からの引き止めに遭うでしょう。
そのような場合におすすめしたいのが、退職代行サービスを利用した即日退職です。
退職代行サービスとは、退職希望者の退職意思や退職理由を本人に代わって会社へ伝えるほか、退職手続きの進行状況の確認やそれに伴う会社とのやりとりを代行するものです。
そのため、退職希望者は会社と直接関わる必要がありません。
また、退職代行サービス事業者が会社へ退職意思や退職理由を伝えたその日から退職日まで出社することなく、即日退職することが可能です。
退職代行サービスの即日退職に関しては下記の記事で詳しくまとめていますので、気になる方はぜひチェックしてみてください。
会社からの圧力で退職を言い出せない人や責任感の強さから突然退職を告げる行為自体気が引ける人、退職理由の原因が会社にあるため言い出しにくい人など、退職代行サービスはあらゆる理由で退職に悩む人を支えています。
「まだ入社してから日が浅く、試用期間中だから即日退職なんて言い出せない」という人であっても、退職を決意したのには何かしらの原因があるはずです。
長く勤めることが難しいと早い段階で気づくことができたのであれば、その時点で即日退職し新たな職場でのスタートに向けて行動する方が将来的によりよい結果に結びつくことは目に見えています。
試用期間中の即日退職を叶える！おすすめの退職代行２選
男の退職代行
試用期間中でも即日退職できる退職代行サービスとしてまずおすすめしたいのが、男性向けの退職代行サービス「男の退職代行」です。
これまでの実績数が５万件を超えており、そのすべてで退職を実現させているという点が退職希望者からの何よりの信頼に繋がり、２０代３０代が選ぶ退職代行サービスランキングでは１位を獲得しています。
また、相談回数も無制限であるほかアフターサポートもついているため、何かあればすぐに相談できるという点で手厚いサポートを受けることが可能です。
わたしNEXT＜女性の退職代行＞
特に女性の退職希望者におすすめしたいのが、「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」です。
試用期間中や雇用形態が正社員ではない場合など、あらゆるケースに対応し退職成功率１００％を維持し続けている退職代行サービスで、女性の悩みに寄り添ったきめ細やかで丁寧な対応は口コミでも高い評判を誇っています。
２４時間相談可能な点も女性にとっては嬉しいポイントで、仕事終わりや早朝でも関係なく、不安になったタイミングでいつでも退職のプロに相談することができます。
退職後には転職サポートも無料で受けることができるため、「即日退職したはいいけど次の職場探しが進んでいない」という人も安心の退職代行サービスです。
試用期間中の退職はこうする！退職の流れを徹底解説
ここでは、試用期間中に自力で退職する場合にはどのような流れで進めるべきなのかを解説していきます。
上記で紹介したような退職代行サービスを利用するのであれば、退職の流れや進捗状況は退職代行サービスが確認するほか出社する必要もありませんが、自力退職の場合は出社した上で必要な手続きや進捗を退職希望者が確認することになります。
試用期間中の自力退職を考えている人は、下記の流れを参考にしてみてください。
直属の上司へ相談する
試用期間中かどうかに関わらず、会社を退職する場合にはまず直属の上司へ退職意思や退職理由を伝えることがマナーです。
これを省略してさらに上の上司へ先に退職意思や退職理由を伝えるとトラブルにもなりかねませんので、注意が必要です。
また、試用期間中で直属の上司が不明という場合には、人事部へ連絡することで退職手続きを進めることができるでしょう。
退職届を提出する
次に、退職届を提出します。
事前に直属の上司、または人事部へ指定のフォーマットがあるかどうかを確認しておけば、二度手間になることがないためおすすめです。
一般的な書式での提出が可能な場合、退職届の書き方やテンプレートについて下記の記事で紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
引き継ぎを行う
自力で退職する場合、試用期間中であったとしても引き継ぎが発生します。
後任者が困らないように、引き継ぎ資料を作成するほか、必要に応じて直接引き継ぎを行うこともあるでしょう。
また、退職日までの間に有給消化したい場合には、別途その旨を担当者へ伝えておく必要があります。
直接じゃないとダメ？試用期間中の退職方法とは
上記では、試用期間中に自力で退職する際の退職の流れについて解説してきました。
自力で退職意思を伝える場合基本的には直接相談することになりますが、それ以外の裏ワザ的な方法も紹介していますので、どのような選択肢があるのか知りたい人はぜひ確認してみてください。
退職代行サービスを利用する
「直接退職意思や退職理由を伝えることを避けたい」という退職希望者の悩みを解決する唯一の方法は、退職代行サービスを利用することです。
退職代行サービスに依頼すれば、退職意思や退職理由は退職代行サービス業者から会社へ伝えられることになり、退職希望者は出社する必要もありません。
また、その後の退職手続きの流れや進捗確認も退職代行サービスが行うことになります。つまり、試用期間中であっても即日退職できる上、会社との直接的なやりとりも発生しないということです。
試用期間中に即日退職したいと悩んでいる人にとっては、これ以上ない解決策だといえるでしょう。
直属の上司へ相談する
退職の流れについて解説した中でも記載していますが、最も一般的な退職方法はまず直属の上司に対面で相談するというものです。
これは試用期間中であっても変わることはありません。
ただ、出社して直接伝える必要があることに加えて、上司からの引き止めにあうことが容易に想像できますので、現在即日退職したいと考えている人にとってはなかなかハードルが高い方法かもしれません。
メールで退職意思や退職理由を伝える
自力で退職意思を伝えるもう一つの方法として、メールを活用することも可能です。
このあとメール例文も記載しますが、退職意思を伝える方法については法律で明確に定められていません。そのため、直接ではなくメールで伝えても問題ないでしょう。
ただし、退職意思や退職理由をメールで伝えたとしても退職手続きや貸与物の返却などは出社して行う必要があるため、最終的には上司や担当者と顔を合わせることになる点は忘れないようにしましょう。
試用期間中に使える退職理由とメール文面４選
ここまで、試用期間中の退職方法の選択肢としてメールで退職意思や退職理由を伝える方法について紹介しました。
しかし、具体的なメール文面や試用期間中の退職理由としてどのようなものであれば会社に認めてもらえるのかがわからない、という人も多いのではないでしょうか。
ここからは、会社も認めざるを得ない実際に使える退職理由と、退職理由をメールで伝える際の文面例について紹介していきます。
退職理由別にそれぞれ記載していますので、自分に合致しているものがあればメールに貼り付けることで変更箇所を修正すればそのまま活用できます。
退職理由① 突然の病気やケガ
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件名：退職のお願い
本文：〇〇様
お疲れ様です。〇〇です。
突然のご相談となってしまい大変恐縮ではございますが、
〇月〇日（〇）をもって退職させていただきたく存じます。
持病の〇〇が悪化してしまい、先日病院を受診したところ長期入院が必要になるとのことでした。
入社してからまだ日が浅い中でこのようなご連絡を差し上げることになり、大変申し訳ありません。
また、現在も入院しているため出社することが難しく、メールでのご連絡となってしまったことにつきましてもお詫び申し上げます。
ご確認、ご検討のほどどうぞよろしくお願いいたします。
〇〇
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退職理由② 家庭の事情（家業を継ぐ、家族の介護）
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件名：退職のお願い
本文：〇〇様
お疲れ様です。〇〇です。
突然のご相談となってしまい大変恐縮ではございますが、
両親が高齢になり家業を継ぐこととなりましたので、〇月〇日（〇）をもって退職させていただきたく存じます。
先日両親が倒れ、今後家業を継続することが難しい状況となりまして、
家業を担う者が私の他にいない状況のため、正式に家業を継ぐことを決めました。
直接お話すべきところを、現在も両親の世話を行っている関係でメールでのご連絡となってしまったこと、
大変申し訳ございません。
ご確認、ご検討のほどどうぞよろしくお願いいたします。
〇〇
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退職理由③ 配属先の業務内容が希望していたものと違う
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件名：退職のお願い
本文：〇〇様
お疲れ様です。〇〇です。
突然のご相談となってしまい大変恐縮ではございますが、
〇月〇日（〇）をもって退職させていただきたく存じます。
入社以降〇〇に携わらせていただきましたが、入社前に希望していた業務内容とは異なっており、私自身の能力不足を強く感じ精神的に疲弊している状況です。
精神的に出社することが難しく、勝手ながらメールでのご連絡とさせていただいております。
大変申し訳ございません。
ご理解、ご検討のほどどうぞよろしくお願いいたします。
〇〇
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退職理由④ 社内風土に適応できない
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件名：退職のお願い
本文：〇〇様
お疲れ様です。〇〇です。
突然のご相談となってしまい大変恐縮ではございますが、〇月〇日（〇）をもって退職させていただきたく存じます。
性格的な問題から私自身が社内風土に馴染むことができず、今後長く働き続けることが難しいと感じ、このような決断をさせていただきました。
大変なご迷惑をおかけする上、直接お話すべきところメールでのご連絡となってしまったこと、
誠に申し訳ございません。
ご確認、ご検討のほどどうぞよろしくお願いいたします。
〇〇
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以上、試用期間中でも使える退職理由として代表的なものを４つ紹介してきました。
退職意思や退職理由をメールで伝える際に大切なのは、メールで伝えることになってしまったことに対する申し訳なさや反省の心をしっかりと書き記して相手に伝えることと、できる限り丁寧な言い回しを意識することです。
特に退職理由③、④については、言い回しによっては会社側の反感を買ってしまう可能性もありますので、あくまでも退職理由の原因は自分にあるということを強調することがポイントです。
試用期間でも即日退職できる！退職代行で裏ワザ退職する方法、まとめ
今回は、試用期間でも即日退職は可能であることと、直接退職意思を伝える以外の方法を知りたい人に向けた退職代行サービス、自力で退職意思や退職理由を伝える場合に使える退職理由別のメール文章などについて紹介してきました。
繰り返しにはなりますが、試用期間に即日退職することは可能です。ただし、即日退職できるのはやむを得ない理由がある場合に限られます。
その解決方法として挙げられるのが退職代行サービスなのです。
退職代行サービスを利用すれば、試用期間であっても即日退職することが可能です。また、退職意思や退職理由も退職代行サービス業者から会社へ伝えることになるため、退職希望者が直接伝える必要がありません。
「試用期間中に退職を言い出すことによる会社の反応が不安」という場合には、退職代行サービスを利用することですべての不安を払拭することができるといえるでしょう。
試用期間中に退職すべきか悩みながら働き続ける人も多い中、いち早く会社と自分との相性を判断して退職することは、今後の人生をより豊かに過ごすためには必要な判断です。
即日退職することでより効率的に時間を使用することができる点において、退職代行サービスは非常に有効な手段となります。
試用期間中だけど退職したい、一刻も早く次の職場へ行くために即日退職したい人は退職代行サービスの利用をおすすめします。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
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