仕事が覚えられないからもう辞めたい！原因と怖くて仕事行けない時の解決策

仕事が覚えられないと、毎日会社へ行くのが辛いと感じたり、仕事をしていて周りに迷惑をかけているのではないかと考えたりする人もいるのではないでしょうか。

仕事が覚えられないと自分自身に責任があると考えがちですが、実際は仕事が覚えられない人に原因があるわけではない可能性もあります。そのような場合は環境や状況を変えるために退職し、新しい会社に転職することも１つの対処法です。

ここでは、仕事が覚えられないなら早めに退職することをおすすめする理由や仕事が覚えられないなら辞めた方がいい理由について解説していきます。
また、自分では辞めたいと言えない人におすすめの退職代行サービスや退職代行の選び方、仕事が覚えられない原因が自身にある場合の対処法についても説明していますので、ぜひ最後までご覧ください。

仕事が覚えられないなら早めに退職＆転職するのがベスト！退職理由は何でもOK

仕事が覚えられないなら辛い思いをする前に、退職することが最善策だといえます。
仕事が覚えられない状況を改善しようとチャレンジすることも大事ですが、仕事が覚えられない原因が自分自身に無い場合、状況を改善することが難しく、辛い思いをしてしまうかもしれません。
改善を試みるよりも働く会社を変えてしまった方が、肉体的にも精神的にも影響が少ないはずです。

辞めたい理由については「仕事が覚えられない」という退職理由で辞めても問題はありません。
ただ仕事が覚えられない原因を他の人のせいにするような内容を伝えてしまうと、トラブルになる可能性があるため、伝える内容については注意が必要です。

退職することや退職理由を自分自身で伝えることが難しい場合は、退職代行サービスの利用がおすすめです。
退職代行サービスを利用することで、スムーズに会社を辞められる退職理由についてアドバイスを得られるだけでなく、退職手続きなどのやり取りも退職代行サービスが対応してくれるため、精神的な負担を軽減して退職できるため気持ちが楽な辞め方と言えるでしょう。

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仕事が覚えられない原因は自分以外にあることも！「辞めたい」と感じたら早めに退職すべき理由

辞めたいと感じても、なかなか仕事を辞められない人がいます。
「会社が人手不足だから、すぐには辞めれない。」
「残っている業務をそのままにして辞めると迷惑がかかる。」
「仕事が覚えられないという理由では会社が許してくれない」
上記のように考えてしまい、辞めたいのに会社を辞めることをためらってしまうようです。

しかし、仕事が覚えられない原因が以下に説明する状況によって起きている場合は、辞めたいと感じた時に早く辞めることをおすすめします。

仕事が覚えられないなら辞めた方がいい理由①　仕事が覚えられない原因が会社にあるケースも多々ある

仕事が覚えられないのはあなたのせいとは限りません。
上司や先輩社員からの指導が不足している、仕事に関するマニュアルが整備されていないなど、仕事をスムーズに進めるための環境が整っていない場合は、仕事のミスが多くなったり、同じ仕事でも取り組み方が毎回変わったりするため、仕事が覚えられない傾向にあります。
このような労働環境を改善することは、時間や労力がかかってしまうため非常に難しいでしょう。我慢を続けて職場に残るよりも、新しい会社へ転職する方があなたにとってメリットが大きいのではないでしょうか。

仕事が覚えられないなら辞めた方がいい理由②　今の仕事が自分の適正とズレているケースもある

自身が希望していない職種や向いていないと思う仕事なら、仕事が覚えられないのも当然です。自分の得意分野や適性、能力とズレていると、仕事に対する違和感が強くなり、やる気も失ってしまうことでしょう。

やる気が起きない仕事を続けていると注意力が散漫になり、大きなミスや事故に繋がる可能性もあります。そうなる前に退職代行サービスを使ってでも、早めに退職することがおすすめです。
退職代行サービスの中には、転職サポートを行っている退職代行事業者もあるため、転職活動をする際には退職代行が便利な辞め方のひとつになります。

仕事が覚えられないなら辞めた方がいい理由③　覚えられないストレスでさらに仕事が覚えられない状態になる

仕事が覚えれないことで上司から怒られてばかりいると、萎縮してしまい本来のパフォーマンスを発揮できなくなってしまいます。こうなるとストレスが溜まり、余計に仕事が覚えられないといった悪循環になってしまうだけでなく、過度なストレスで体調を崩してしまう可能性もあります。

悪循環から脱出して状況を改善させていくことは非常に難しいでしょう。新しい会社へ転職することで状況をリセットし、新たな気持ちで仕事に向かっていく方が、時間や労力を浪費せずに済むはずです。

仕事が覚えられないで会社を辞めたい人が退職代行サービスを使って即日退職すべき理由

仕事が覚えられないことが原因で辞めたいと感じたら、早めに辞めることをおすすめしてきましたが、仕事が覚えられない人は職場で置かれている状況に悩みを抱えているため、会社を辞めることにまで気力を出せない場合があります。

自分で辞めたいと伝える気力が無く、自力では会社を辞められない人にとって退職代行サービスは非常に有効な辞め方だと言えます。
ここでは退職代行サービスが、なぜ有効な辞め方なのか、その理由について解説していきたいと思います。

仕事が覚えられない人が退職代行を使うべき理由①　退職理由を問わず利用できる

退職代行サービスなら退職理由を問わないため、どんな理由であっても会社を即日で辞めることができます。

原則として、労働者には退職の自由が法律でも認められていますが、自分で退職を進める場合は会社が納得する退職理由を求められ、退職理由によっては会社側から引き止められてしまい、仕事を続けることになってしまうケースもあります。
しかし、退職代行サービスは会社側からの引き止めや説得を受けることがありません。退職希望者の意思をしっかりと伝えて、会社側から退職の了承を得るため、法的にも何の問題もなく会社を辞めることができる辞め方です。

退職理由は、仕事が覚えられないといった内容でも問題ありません。会社側にとって攻撃的だと受け取られる理由でなければ、どのような理由でも退職代行サービスが円満退職に導いてくれます。

h3：仕事が覚えられない人が退職代行を使うべき理由②　転職支援をしてもらえる

退職代行サービスによっては、転職サポートを提供している退職代行サービスもあります。
辞めたいけど転職先が決まっていないから、今すぐ仕事を辞めることはできないと諦めている人にとって、退職代行サービスはおすすめの辞め方だと言えます。

提供している転職サポートの内容は、面接対策や履歴書・職務経歴書の作成サポートなど、退職代行サービスによって異なるため、どのような転職サポートが受けられるのか、無料相談の時点で確認しておくことが重要です。転職サポートの利用は正社員や派遣社員、アルバイト・パートなど、雇用形態に制限はありません。

仕事が覚えられない人が退職代行を使うべき理由③　会社に行かずに退職できるため上司から引き止めに合わない

仕事を辞めたい人が会社に行かずに退職できる点は、退職代行サービスを利用するうえで大きなメリットの１つと言って良いでしょう。

退職代行サービスは希望すれば依頼したその日から出勤する必要が無くなります。その後のやり取りは退職代行サービスが対応してくれるため、退職希望者は退職代行サービスからの経過報告を受けるだけになります。
会社に行かずに退職することになるため、上司から引き止められる心配もありません。退職代行サービスの即日退職は精神的にも負担が無い辞め方だと言えます。

仕事が覚えられない人が退職代行を使うべき理由④　即日退職できる

退職代行サービスを利用することで即日退職すること可能になります。
退職代行サービスを依頼したその日から退職日まで、会社に行かずに退職することができるため、上司から何か言われることもなく、気まずい思いをすることなく即日で退職が可能です。

もちろん有給休暇が残っている場合は消化してから退職することができます。
ただし、有給消化を希望する際は依頼する退職代行サービスの運営元について確認しておく必要があります。

有給消化を申し入れた際、会社側が有給消化に難色を示した場合は会社側と交渉する必要が発生します。しかし、退職代行サービスの運営元が民間の退職代行業者の場合は交渉することが法的に禁止されているため、有給休暇を消化できないリスクを伴います。

リスクを解消するには労働組合か弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶ必要があり、有給消化に限らず、会社との交渉が必要になる場合は退職代行サービスの運営元について注意しておかなければなりません。

仕事が覚えられない人が退職代行を使うべき理由⑤　派遣やバイトなど雇用形態に関係なく使える

退職代行サービスは雇用形態や契約内容に関係なく利用することができます。
正社員をはじめとして、派遣社員や契約社員、アルバイト・パート、業務委託契約、教師や自衛隊などの公務員も退職代行サービスを利用することが可能です。

退職代行サービスによっては受け付けている雇用形態に限りがある場合もあるため、事前に対応が可能か確認しておくと良いでしょう。

仕事が覚えられない人必見！退職代行サービスを選ぶ基準３つを紹介

ここまで辞めたいと感じたら早めに退職すべき理由や仕事が覚えられない人が会社を辞める時は退職代行サービスを使うべき理由を解説してきました。

それでは実際に退職代行サービスを利用する時に、どのようなポイントに注目して退職代行サービスを選べば良いのでしょうか。選び方の基準について説明していきます。

退職代行サービスを選ぶ基準①　労働組合によって運営されているか

退職代行サービスの運営元は、主に労働組合、弁護士、民間の退職代行業者の３つに分類されます。運営元それぞれに特徴があり、退職時の要望内容に合わせて利用する退職代行サービスを選ぶ必要があります。

上記の表からもわかるように、民間の退職代行業者は退職の意思を伝えることしかできません。もし、有給消化などについて交渉すると非弁行為（違法行為）となる可能性があるため、有給休暇の消化や未払い賃金の請求、退職金の手続きなど、会社側と交渉が必要になる要望がある場合は、労働組合か弁護士の退職代行サービスを選びましょう。

退職代行サービスを選ぶ基準②　口コミや評判は良好か

退職代行サービスに関する情報を収集する際、インターネットやSNSを使うと既に退職代行サービスを利用した人の口コミや評判を目にすることができます。
退職代行サービスを利用した感想やどのようになったのかなど、信憑性の高いリアルな意見を見ることができるためおすすめです。

当然ながら、口コミの内容や評判が悪い退職代行サービスを選ぶべきではありません。
評価の低い退職代行サービスを利用してしまうと、会社を辞められないだけでなく、料金だけ取られて退職代行をしてくれないといった詐欺にあう可能性もあります。

無用なトラブルを避けるためにも、退職代行サービスを実際に利用した人の口コミや評判の内容は、退職代行サービスを選ぶ際に最も重要な判断基準だと言えます。
口コミや評判を参考にする場合は、１つの情報元だけでなく複数の情報から良し悪しを判断しましょう。

退職代行サービスを選ぶ基準③　料金が相場の範囲内か

退職代行サービスの運営元によって利用料金が異なります。
退職代行業者によっては料金相場よりも明らかに安い金額を提示している場合がありますが、悪質な退職代行サービスや詐欺のような退職代行業者である可能性が高いため利用は控えた方が良いでしょう。

それぞれの料金相場は下記の表のようになります。

表を見ると弁護士の退職代行サービスの料金相場が高くなっていますが、これは労災やハラスメントなどの慰謝料請求、裁判の対応といった法律の知識が必要な事項に対応するため、他の運営元よりも高い料金が設定されています。

退職時に慰謝料請求や裁判の対応が必要なければ、労働組合の退職代行サービスがおすすめです。
労働組合の料金相場は、民間の退職代行事業者と同じくらいの料金設定ですが、有給休暇の消化や退職金の請求などで会社側と交渉することが可能なため、コスパの良い退職代行サービスだと言えます。

仕事が覚えられない人が使うべき退職代行サービスはこれ！ 超優良な退職代行２選

男の退職代行

「男の退職代行」は、退職に悩む男性に特化した退職代行サービスです。
多くの男性を即日退職に導いており、その退職成功率は１００％を継続しています。たとえ退職理由が「仕事が覚えられないから」といった理由でも問題なく即日退職することが可能です。

男の退職代行は、仕事が覚えられない人の悩みにしっかりと寄り添い、全国どこからでも３６５日２４時間、無料で相談することができます。
正社員や派遣社員、アルバイト・パートなど対応できる職種や雇用形態に制限がなく気軽に依頼することができるため、仕事が覚えられないせいで会社に行けない状況の人やハラスメントが原因で会社に行くのが怖いと感じている人でも、安心して利用できるところも魅力の１つです。

男の退職代行がどのような状況にいる人でも即日退職に導くことができる理由は、労働組合として経験豊富な実績数と長年蓄積された退職代行のノウハウにあります。様々な職場環境、様々な会社を相手に退職代行してきたことで、どのような依頼内容でも柔軟かつ円満に対応できる技術が備わっており、有給休暇の全消化や退職金の請求など、仕事が覚えられない人の要望にも十分に応えてくれます。

初めて退職代行サービスを利用する人にも、辞め方などを丁寧でわかりやすく説明してくれるため、おすすめの退職代行サービスです。

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わたしNEXT＜女性の退職代行＞

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は労働組合が運営する、女性の退職を専門としている唯一の退職代行サービスです。

仕事が覚えられない人を含め、実際にわたしNEXT＜女性の退職代行＞を利用した多くの人たちは、わたしNEXTのサービス内容に満足している口コミを多数投稿しており、退職代行口コミ評判ランキングでは6年以上も1位を継続するなど、長年にわたって高い評価を得ています。
そのため仕事が覚えられないと悩む女性や上司のパワハラやモラハラが怖いと怯える女性から退職代行サービスの利用を希望する人が多く集まっています。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞は、退職代行サービスとしての高い能力だけでなく、退職後のサポートでも人気を集めています。
退職手続きでわからないことでも気軽に相談でき、退職後に必要な書類の発行状況なども適時確認してくれます。
さらには転職サポートも備えており、仕事が覚えられないから辞めたいけど、転職先が決まっていないため辞められないと悩む人でも安心して利用することができる、完璧な退職代行サービスです。

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仕事が覚えられない原因が自分にある際の対策方法

ここまで、仕事が覚えられない原因は本人にあるとは限らないことを解説してきましたが、もしかしたら自分自身にも原因があるかもしれません。

下記に説明する内容に当てはまっている場合は要注意ですので、自身の状況と照らし合わせて読み進めてもらえればと思います。仕事が覚えられない場合の対処法についても紹介していますので参考にしてみてください。

仕事が覚えられない原因①　教えてもらったことをメモに残していない

仕事の内容を教えてもらい、その場では覚えられたつもりでも、メモなどで記録を残しておかないと絶対に忘れてしまいます。
またメモを取っていても、要点をまとめていないと見返した時にどのようにすればよいかわからなくなってしまい、結果的に仕事が覚えられなくなってしまいます。

仕事が覚えられない場合の対処法：メモをとって後からまとめ直す

まずは教えてもらったことは全てメモに残しておきましょう。
書き漏れてしまうと仕事のミスに繋がる可能性があるため、できるだけ書き残しておくことが大事です。

また、後で見やすいようにメモの内容を整理することも大事です。
復習を兼ねて要点を整理することで、仕事に対する理解度が高まり仕事を覚えることができます。

仕事が覚えられない原因②　仕事の目的を理解できていない

仕事の目的がわからないと仕事がただの作業になってしまいます。単調な作業はモチベーションが上がらず、自然と覚えも悪くなってしまう傾向にあるため、なんのために行っている仕事なのか理解を深める必要があります。

仕事が覚えられない場合の対処法：仕事の目的を上司に質問する

今行っている仕事がどのような目標を達成するための仕事なのかを知る必要があります。
上司や先輩社員に確認し、仕事の目的を明確にすると仕事への熱意が生まれ、仕事が覚えられない状況が改善します。

仕事が覚えられない原因③　わからないところを上司に質問していない

仕事でわからないところをそのままにしていることで、仕事が覚えられない状況になっている可能性があります。わからないまま仕事を続けても問題ない場合もありますが、後から大きな問題に発展してしまうこともあります。

また、上司も1回で完璧に説明できるわけではないため、仕事をする本人は無意識のまま仕事がわからない状態になっている場合もあります。

仕事が覚えられない場合の対処法：不明点をすぐに聞く

わからないことはすぐに聞く癖をつけましょう。
最初は質問することが怖いと思ったり、緊張したりしますが、何回か繰り返せば慣れていきます。

仕事が覚えられない原因は会社にある？見極めるためのチェックポイント

仕事が覚えられない原因に心当たりがない場合、その原因は会社にある可能性があります。ここでは会社に原因があるとしたらどのようなポイントなのか紹介していきます。

仕事が覚えられない人がチェックしたい点①　会社の教育体制は整っているか

新卒社員や中途採用者など、入社したばかりの人を教育する際に、十分な研修内容と研修期間が設けられているか、業務に関するマニュアルは整っているかなどを確認してみましょう。
詳しい指導もなく、最初から現場経験を積ませるタイプの会社だと、経験のないことに挑戦するので仕事が覚えられなくても無理はありません。それは正社員や派遣社員、アルバイトパートでも同様です。
十分な研修を受けてから仕事をしたいと考える人は研修制度が整っている会社に転職することもおすすめです。

仕事が覚えられない人がチェックしたい点②　任される仕事の量は適切か

仕事量が多すぎて、1つ1つの仕事への集中力が落ちてしまい、仕事が覚えられないといった可能性もあります。
また仕事の量が多いと、仕事を片付けることに注力してしまい単なる流れ作業になりがちです。しばらく時間が経ってから同じような仕事が来ても、どのように対応したのか忘れてしまっていることも多いでしょう。

日常的に仕事が多い会社は人手不足である可能性もあり、労働環境が大幅に改善することは少ないと考えられます。すぐに状況を変えるには転職することが効果的です。
転職する際は、残業時間の表記を必ずチェックすることで任される仕事の量がどのくらいあるのか推測することができます。
個人のワークライフバランスにもよりますが、目安としての見込み残業時間は20時間以下が望ましいとされています。

仕事が覚えられない人がチェックしたい点③　ハラスメントなど人間関係に問題はないか

パワハラやモラハラなどのハラスメントが日常化している職場や人間関係に問題がある職場には注意しなければなりません。
ハラスメントが怖いと思いながら仕事をしていても、そのような環境では仕事が覚えられないのも無理はありません。仕事が覚えられない原因は会社にあると言って良いでしょう。
そのような状況なら退職代行サービスを使って１日でも早く仕事を辞めるべきです。

仕事が覚えられないのは相性のせい？仕事が自分に向いているか確認するための自己分析方法

仕事が覚えられないのは仕事との相性に問題を抱えていることが原因かもしれません。
社内で異動して環境を変えるといったことが対処法になりますが、改善ができない場合は転職することも考えなければなりません。
今の会社から転職するべきか、これから紹介する手順で分析してみましょう。

転職すべきか判断する自己分析①　自分が得意なことを振り返って書き出す

職種や業務内容で自分の「得意なこと」を書き出してみましょう。
取り組んでいる仕事が、得意なことであれば仕事へのモチベーションが上がり、すぐに新しい仕事を覚えられます。
得意ではない仕事の場合は仕事へのモチベーションが下がり、仕事が覚えられない原因になっている可能性があります。

転職すべきか判断する自己分析②　得意なことが今の仕事とマッチするか確認する

今行っている仕事が自身の性格や行動に合っているか確認してみましょう。
日頃から自分の性格と仕事が合っていないと考えていた場合、仕事をしていて集中力を保ち続けることは難しいはずです。
今よりも快適で、良いか環境の中で仕事をするためは、退職代行サービスで即日退職し転職に進めることをおすすめします。

仕事が覚えられないからもう辞めたい！原因と怖くて仕事行けない時の解決策、のまとめ

仕事が覚えられない人に向けて、辞めたいと感じたら早めに退職すべき理由や辞めるなら退職代行サービスを使って即日退職すべき理由、仕事が覚えられない人が退職代行を利用する際の選び方、おすすめの退職代行サービス、仕事が覚えられない時の対処法などについて解説してきました。

仕事が覚えられない原因が必ずしも自分にあるわけではありません。会社の職場環境や人間関係、教育環境によって影響を受ける可能性が十分にあります。
原因を追究して改善に努めることも可能かもしれませんが、怖くて仕事に行けない状況を早急に改善するには退職して新しい会社に転職することが効果的です。

特に退職代行サービスを利用すれば即日退職できるだけでなく、転職サポートでスムーズに転職を進めることも可能です。
退職代行サービスを利用することは問題を早めに解決するためにも有効な辞め方だと言えます。仕事が覚えられないことで仕事に行くことが怖いと悩んでいる人は、退職代行サービスへ無料相談してみてはいかがでしょうか。

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退職代行とは。またその利用方法

退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。

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