３０代で会社を辞めたいと思っているものの自分で伝えることが難しい状況にあるという人であれば、「３０代でも退職代行サービスを使って辞めることは可能なのか」「３０代で退職代行サービスを使うメリットはあるのか」という点について知りたいと考えている人も多いのではないでしょうか。
今回は、３０代で退職代行サービスによって会社を辞めたいと考えている人に向けて、退職代行サービスで辞めた３０代の口コミ体験談、３０代で退職代行サービスを使う理由と使う人の特徴、３０代へのおすすめの退職代行サービス、３０代が感じる退職の不安、不安を解消する退職代行サービスの選び方について解説していきます。
まずは実際に３０代で退職代行サービスを使って辞めた人の口コミから紹介し、それぞれが置かれている状況や体験談の内容からどのような理由で退職代行サービスを使っているのかについても記載していますので、３０代がどのようなメリットを感じて退職代行サービスを使っているのかを知るためにも参考にしてみてください。
- ３０代で退職代行を使うとどうなる？退職代行で辞めた３０代の口コミ評判７選
- 退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談① 上司が嫌い（３０代前半・男性・契約社員）
- 退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談② 無料相談でも丁寧で返信も早くて安心しました。（３０代前半・女性・正社員）
- 退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談③ 業務委託なので他の代行で断られましたが無事退職できました。（３０代前半・男性・業務委託）
- 退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談④ 中間の評価（３０代前半・男性・正社員）
- 退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談⑤ ホントにおすすめしたい退職代行サービスです！（３０代後半・女性・正社員）
- 退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談⑥ 口コミにあった退職代行に「仕事辞めたい」と伝えただけで辞められた。（３０代前半・男性・業務委託）
- 退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談⑦ ここの口コミランキングを信じて良かったです！（３０代前半・女性・契約社員）
- ３０代こそ退職代行で辞めるべき！３０代におすすめする理由と使う人の特徴とは
- 業界最多の実績数で失敗ゼロ！３０代に口コミで選ばれたおすすめ退職代行TOP２社
- ３０代が退職に感じている５つの不安とは？その不安を解消できる退職代行の選び方も解説
- 【３０代】退職代行を使った人の口コミ７選！３０代に退職代行がおすすめな理由、まとめ
３０代で退職代行を使うとどうなる？退職代行で辞めた３０代の口コミ評判７選
初めて退職代行サービスの利用を考えているという人に向けて簡単に退職代行サービスについて説明すると、退職代行サービスとは、本来であれば退職希望者が直接伝えることになる退職の意思を退職代行サービスが代わりに伝える、というものです。
退職代行サービスを使って会社を辞めることに違法性は全くないほか、正式な退職方法として退職手続きも正常に行われますので、その後の生活や転職に影響がでるということもありません。
その前提のうえで、下記では３０代で退職代行サービスにより会社を辞めた人の口コミを７つ紹介していきます。
また、７つの口コミの中でなぜ３０代の退職希望者が退職代行サービスを使ったのか、その理由についても記載しています。
退職代行サービスを使った理由は３０代にとっての退職代行サービスのメリットと捉えることもできますので、初めて退職代行サービスの利用を考えているという３０代の退職希望者はぜひチェックしてみてください。
退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談① 上司が嫌い（３０代前半・男性・契約社員）
ウザ上司が嫌いすぎてバックレようかと考えたけど、もめるのが怖かったから交渉できる労働組合の男の退職代行に依頼。社宅のこともスムーズに対応してくれて良かった。
引用元： 口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用
この口コミ体験談から見える３０代が退職代行を使う理由
・即日退職できる
・トラブルや後悔なく辞めることができる
・社宅に住んでいても利用できる
上司の態度に限界を感じ、バックレるか退職代行サービスを使うか迷った結果、トラブルによる後悔を避けるためにも退職代行サービスを使ったという口コミ。
社宅に住んでいることもあり不安を感じていたようですが、団体交渉権をもつ労働組合の退職代行サービスに依頼していたことで、トラブルや失敗のない退職を叶えることができています。
社宅に住んでいる場合には、退去日や立ち合いに関して会社とやりとりする必要が出てくるため、今回の口コミのように労働組合か弁護士の退職代行サービスへ依頼しておくことをおすすめします。
退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談② 無料相談でも丁寧で返信も早くて安心しました。（３０代前半・女性・正社員）
正直大丈夫かとても不安でしたが、いつ連絡してもすぐ返信してくださりしかも丁寧でわかりやすくて安心できました。
無事クリニックも退職もできて、離職票などの書類も来て完全に辞めれた時には涙がでました。
引用元： 口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用
この口コミ体験談から見える３０代が退職代行を使う理由
・無料で２４時間相談できる
・連絡が早いため精神的ストレスを軽減できる
・退職書類も受け取ることができる
いつ連絡してもすぐに返信がくるという安心感と、無料相談できる良心的な点を兼ね備えていながら丁寧に対応してもらえる点に魅力を感じたという３０代女性の口コミ。
無事に即日退職できたことに加えて、離職票などの退職後に必要な書類についてもしっかり受け取ることができ、精神的なストレスから解放されたことを強く実感しているようです。
同じく会社に行かずに退職したいと悩んでいる友人にもおすすめしたという記載もあり、退職代行サービスへの満足感の高さがよくわかります。
退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談③ 業務委託なので他の代行で断られましたが無事退職できました。（３０代前半・男性・業務委託）
退職代行サービスは以前に使ったことがあったのですが、前回使った代行に退職頼んだら業務委託は対象外と言われ、別の退職代行サービスを探してて男の退職代行を見つけました。
対応も丁寧で、前回の代行よりもスピーディに進み、手慣れてるな！と感心しました。
引用元： 口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用
この口コミ体験談から見える３０代が退職代行を使う理由
・業務委託も即日退職（契約解除）できる
・ほかの退職代行サービスよりも対応できる雇用形態が多い
・対応が丁寧かつスピーディ
雇用形態が業務委託であることを理由に一度ほかの退職代行サービスに断られてしまい、別の退職代行サービスを探していたという口コミ投稿者。
広い雇用形態に対応できる退職代行サービスはその分実績が多く、どのような状況であっても臨機応変な対応が可能であることが多いといえますが、今回の口コミも前回依頼した退職代行サービスと比較してさらにスピーディに進んでいったというメリットを感じたようです。
今回の口コミをみると、退職代行サービスへ依頼する際には口コミや体験談の内容を確認することはもちろんですが、まずは自分の雇用形態に対応できるのかどうか、という基本的な部分の確認も重要だといえます。
退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談④ 中間の評価（３０代前半・男性・正社員）
パワハラ気質のある上司だったので弁護士にしたが、弁護士の退職代行なので特に良くも悪くもなく自分としては中間の評価。費用が高いがその分安心感はあるかな。
頼んでよかったけど正直なところ弁護士じゃなくても安い労働組合でいいと思った。
引用元： 口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用
この口コミ体験談から見える３０代が退職代行を使う理由
・弁護士に頼んだ分依頼金額が高いが安心感はある
・パワハラ上司がいても無事に退職できる
弁護士の退職代行サービスへ依頼し、トラブルなく無事に会社に行かずに退職できたという３０代男性の口コミ。
パワハラ気質の上司だったことから安心感のある弁護士に依頼し、期待通りの安心感はあったものの、法律的な対応をしたわけではなかったため安い労働組合の退職代行サービスでも問題なかったのでは、という後悔やデメリットを感じてしまったようです。
弁護士と労働組合は、退職に関しては対応範囲が一緒でありながら依頼金額の差は大きいため、あとで失敗したと感じたり後悔したりしないためにも、事前に退職希望者自身がどこまで希望しているのかを確認しておくことをおすすめします。
退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談⑤ ホントにおすすめしたい退職代行サービスです！（３０代後半・女性・正社員）
わからないことを何度も丁寧に説明してくれてホントに助かりました。
ホントにおすすめできます。あとは会社から書類が届いてくれれば完璧です！
引用元： 口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用
この口コミ体験談から見える３０代が退職代行を使う理由
・何度でも質問できる
・退職書類の請求もできる
回数無制限で無料相談できるという点や、会社に退職書類の要求もできるという点にも大きな魅力を感じたという３０代女性の口コミ。
はじめて退職代行サービスを使うという人や、そもそも会社を辞めること自体がはじめてという人にとっては、「会社に行かずに退職するにあたってトラブルを避けるには何をすればよいのか」「後悔しないための注意点はあるのか」「今置かれている状況でも即日退職できるのか」など多くの疑問があることでしょう。
そのような疑問を解消したうえでストレスなく即日退職できたことで、口コミ投稿者からみてもほかの退職希望者へおすすめできる退職代行サービスだと感じたようです。
退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談⑥ 口コミにあった退職代行に「仕事辞めたい」と伝えただけで辞められた。（３０代前半・男性・業務委託）
自分では話を進めることができないと思っていたところ、退職代行の口コミでわたしNEXTを見つけました。
女性専門だったので男性も対応してくれるか心配でしたが、業務委託ということ、仕事辞めたいという思いを伝えたところ当日でも対応可能とのことだったのでお願いすることに。
男性も対応してくれるので業務委託で仕事辞めたいと思っている人にはおすすめの退職代行サービスです。
引用元： 口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用
この口コミ体験談から見える３０代が退職代行を使う理由
・柔軟に対応してもらえる
・当日の依頼でも即日退職できる
業務委託の契約解除に関して、退職希望者自身では話を進めることが難しいと判断したことから退職代行サービスへの依頼を決めたという３０代男性の口コミ。
女性に特化した退職代行サービスではあるものの、男性の退職希望者にも対応してくれたことや、当日の依頼であり業務委託の契約解除という特殊なケースであってもトラブルなく即日退職できたことに大変満足しており、同じように業務委託で辞めたいと思っている人に向けておすすめしています。
業務委託の場合は対応している退職代行サービスが少ない傾向にありますが、口コミでの評判やその内容を確認して、同じような境遇にある人が実際に利用してどのように感じたかを確認しておくことで、契約解除に失敗したり後悔したりするリスクをゼロに近づけることができます。
退職代行で辞めた３０代の口コミ体験談⑦ ここの口コミランキングを信じて良かったです！（３０代前半・女性・契約社員）
女性に特化した退職代行、口コミや評判も良くて、好感の持てる体験談もいくつか参考にさせてもらいました。
夜遅い時間でしたがすぐに返信してくれて、希望の日時に代行できることや今までの経緯も話させてもらって、悩みも不安も無くなったところで申し込みしました。
支払い方法もコンビニ決済ができて楽でした（他の退職代行サービスには無いらしいですね）
人事や上司から電話が来るんじゃないかと不安でしたが、何も無くすぐに終わりました。早すぎて驚きでした。今まで悩んでいたのは何だったのか、もっと早く利用しておけば良かったです！
引用元： 口コミサイト「退職代行口コミ評判ランキング」の口コミから引用
この口コミ体験談から見える３０代が退職代行を使う理由
・口コミや体験談の評判がよい
・夜遅い時間でも対応してくれる
・支払い方法が選べる
・会社や担当者から直接連絡が来ない
口コミランキングでの評判を比較して依頼する退職代行サービスを決めたという３０代女性の口コミ。
何度自分で会社を辞めたいと伝えても最終的には丸め込まれてしまうため、最後の手段として退職代行サービスを使ったところ、無事に即日退職できただけではなく、夜遅い時間の相談にもすぐに対応してくれたり、支払い方法も好きなものを選べたりした点にも大変満足している様子がわかります。
口コミの中には、これまでのように直接担当者から連絡が来るのではという不安があったとも記載されていますがそのようなことは一切なく終わっており、もっと早く使えばよかったとさえ感じているようです。
３０代こそ退職代行で辞めるべき！３０代におすすめする理由と使う人の特徴とは
３０代で退職代行サービスによって会社を辞めた人の口コミをみると、会社に行かずに退職できたことに加えてそのスピード感や対応の丁寧さ、直接やりとりせずに済むため精神的なストレスも軽減される点にとても満足していることがわかります。
ここではさらに、なぜ３０代に退職代行サービスがおすすめなのか、また、３０代で退職代行サービスを使う人の特徴や共通点はどのようなところか、という点について解説していきます。
３０代で退職代行サービスを使いたいと感じているものの一歩踏み出せていないという人は、下記に自分が当てはまっているかどうかを判断基準にして退職代行サービスを使うかどうかを再度検討してみることをおすすめします。
３０代に退職代行をおすすめする理由① 自分で会社を辞めたいと伝える必要がなくなるから
退職代行サービスを使えば、退職希望者に代わって退職代行サービス事業者から会社を辞めたいという意思を伝えるため、退職希望者からすれば自分で会社に辞めたいと伝える必要がなくなります。
自分で辞めたいと伝えることに抵抗があるという人や自分で伝えたら上司や同僚から何かされるかもしれないという恐怖を感じている人は、いつか自分で言おうと考えているうちに伝えるタイミングを逃し続けてしまい、結局退職時期が伸びてしまい後悔が残る可能性が高いといえます。
３０代で退職代行を使う人の特徴
・会社に辞めたいと伝えることが性格的に難しい人
・周りの目を気にしてしまう人
・責任感が強い人
・辞めたいと言える環境や状況ではない人
３０代に退職代行をおすすめする理由② 退職日まで会社に行かずに退職できるから
退職希望者が退職代行サービスを使わずに自分で辞めたいと伝える場合、退職日までの間は出勤することになります。
そしてその間に後任者への引き継ぎや退職手続きを進めることになりますが、退職代行サービスであれば会社に行かずに退職することができますので、退職日までの間も出勤する必要がありません。
▶退職代行の即日退職とは？その仕組みと可能な退職理由を徹底解説
３０代で退職代行を使う人の特徴
・上司の顔を見るのも嫌な人
・精神的または身体的に出勤して退職手続きをすることが難しい人
３０代に退職代行をおすすめする理由③ 引き止めにあうことがなくなるから
３０代が自分で会社を辞めたいと伝えた場合、会社としては業務内容を理解して独り立ちしている社員を手放すことになるため、「もう少しだけ辞めるのを待ってほしい」「新しい人材を確保するまでは退職を認めない」などと会社から引き止められる可能性が高いといえます。
一方で、退職代行サービスを使った場合には、直接引き止めにあうということは物理的にありえませんので、精神的な負担はかなり軽減されることになるでしょう。
３０代で退職代行を使う人の特徴
・人手不足の職場で働いている人、
・役職に就いている人
・これまでも何度も引き止めにあっている人
・性格的に引き止められたら断れない人
３０代に退職代行をおすすめする理由④ 労働組合か弁護士なら有給消化などの要求もできるから
労働組合か弁護士の退職代行サービスであれば、有給消化や残業代の請求、退職金の要求など退職に関する要望にも違法性なく対応してもらうことができます。
一方で、民間の退職代行業者は対応範囲が最も狭く、退職の意思を伝えることしかできないため注意が必要です。
反対に、弁護士は対応範囲が最も広く、労働組合の対応範囲にプラスして会社を訴えるなどの法的な対応も可能ですが、特に裁判などを考えていない人にとっては割高になってしまいます。
３０代で退職代行を使う人の特徴
・有給消化や残業代の請求など会社を辞めると伝える以外に要望があるものの自分では言えない人
３０代に退職代行をおすすめする理由⑤ 退職に関する知識がなくても安心だから
正式に退職するには退職手続きが必須になりますが、バックレたときのようにしっかりと退職手続きがされていない場合、転職にも影響が出てしまう可能性があります。
その意味で、退職希望者自身が将来的に損をしないためにも退職手続きに精通している退職代行サービスの利用をおすすめします。
３０代で退職代行を使う人の特徴
・はじめての退職でどのような手続きをすべきなのか分からない人
・源泉徴収票や離職票など退職書類は何が必要かわからない人
３０代に退職代行をおすすめする理由⑥ 嫌がらせやトラブルに発展する可能性がないから
退職代行サービスを使えば会社に行かずに退職できるため、仮に上司やその周囲との人間関係に懸念があるため退職に不安を感じているという人であっても安心です。
特に、辞めると伝えた日から退職日までの出社期間に「退職すると伝えたら何かされるのでは」などの懸念があるケースではトラブルや後悔を回避する意味でも退職代行サービスがおすすめです。
３０代で退職代行を使う人の特徴
・ハラスメントを受けていて仕事を辞めると伝えたら何をされるかわからない人
・職場の人間関係に不安がある人、
・上司がクズ上司の人
業界最多の実績数で失敗ゼロ！３０代に口コミで選ばれたおすすめ退職代行TOP２社
３０代にこそ退職代行サービスをおすすめしたい理由と３０代で退職代行サービスを使う人の特徴についてご理解いただけたこところで、下記では３０代の退職希望者に選ばれ続けており、口コミでの評判でも好評となっている退職代行サービスを２社紹介していきます。
男の退職代行
| サービス名 |  |
|---|---|
| ３０代の利用者数 | 業界NO.１の実績数 |
| ３０代の即日退職成功率 | 創業以来ずっと１００％ |
| ３０代からの口コミ評判 | ◎（口コミ数が多く良い口コミしかないので安心） |
| 運営団体 | 労働組合（違法性なく会社に要求できる） |
| 有給消化 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 未払い残業代の要求 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 退職金の要求 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 退職書類の要求 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 退職代行料金 | アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：26,800円（税込） |
| 支払い方法 | 銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い |
| 転職サポート | ◎（３０代が抱える転職の不安を払拭） |
| アフターサポート | ◎（はじめての退職も手厚くサポート） |
３０代の退職希望者を即日退職へと導いてきた実績が業界一であり、その成功率は脅威の１００％を誇る退職代行サービスが「男の退職代行」です。
３０代は業務に関する理解も深く独り立ちしていることも十分に考えられるため、上司と部下に挟まれながら業務を行う必要もあり、会社としては貴重な人材を手放したうえで時間をかけて新メンバーを育成することの手間を考えて強く引き止めてきます。
そのような場合でも確実に会社を辞めることができるうえ、労働組合として有給消化や残業代の請求にも対応してくれるほか、会社からの直接的な連絡もブロックしてくれるため、「男の退職代行」であれば精神的なストレスを感じることなく即日退職することが可能です。
また、アフターサポートも充実しているため、はじめての退職で即日退職したあとに何か不明な点が出てきたとしても相談できるという点も安心できるためおすすめです。
わたしNEXT＜女性の退職代行＞
| サービス名 |  |
|---|---|
| ３０代の利用者数 | 女性の利用者数業界１位 |
| ３０代の即日退職成功率 | １００％ |
| ３０代からの口コミ評判 | ◎（口コミ数も多く安心） |
| 運営団体 | 労働組合（違法性なく会社と交渉できる） |
| 有給消化 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 未払い残業代の要求 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 退職金の要求 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 退職書類の要求 | 対応できる（違法性の心配なし） |
| 退職代行料金 | アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：29,800円（税込） |
| 支払い方法 | 銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い、コンビニ後払い |
| 転職サポート | あり（３０代ではじめて転職する場合も安心） |
| アフターサポート | あり（不安な点があればすぐ解決できておすすめ） |
３０代女性の強い味方として、あらゆる環境下に置かれた退職希望者の即日退職を実現してきた退職代行サービスが「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」です。
利用者の口コミでは、これまで１００％即日退職できているという事実に基づいた確実性のほか、対応の丁寧さとスピード感、回答の的確さなど退職希望者の不安を払拭する充実した対応により高評価が続出しています。
また、何より回数に制限なく２４時間無料で相談が可能という点も３０代女性にとって嬉しいポイントで、不安に思ったタイミングで相談できるだけでなく時間を置かずに返信が来るため、不安を感じる時間を最小限に抑えることができます。
さらに、労働組合ならではの対応範囲の広さにより有給消化や退職金の請求などにも対応できることに加えて、転職サポートも無料で行っているため、転職先が決まっていないことが原因で退職に踏み切れないという３０代の退職希望者にもおすすめの退職代行サービスだといえます。
３０代が退職に感じている５つの不安とは？その不安を解消できる退職代行の選び方も解説
ここまでは、３０代に退職代行サービスをおすすめする理由となるメリットや、３０代で退職代行サービスを使う人の共通点、３０代から人気のあるおすすめの退職代行サービスを紹介してきました。
最後に本項では、３０代が不安に感じることが多い退職の不安５つと、不安を解消できる退職代行サービスの選び方について解説していきます。
下記のような不安があって退職代行サービスへの依頼に踏み切れていないという人がいれば、ぜひ解決策となる退職代行サービスの選び方を参考にしてみてください。
３０代が抱える退職の不安① 次の仕事が決まっていない
会社を辞めたいとは考えているものの、次の仕事が決まっていないため転職活動がうまくいくのかどうか不安を感じている、という３０代の退職希望者は多い傾向にあります。
特に３０代で家庭を持っている人の場合、今後の生活について考えると転職先が決まってからでなければ退職できないという責任感があり、退職自体を先延ばしにしてしまっている人も多いといえます。
ただし、その間に精神的に限界を迎えてしまい、病気を発症してしまうなどの影響がでてしまうとそれこそ退職希望者はもちろん家族の生活にも大きな影響を及ぼしてしまう可能性が高まります。
不安解消できる退職代行の選び方：転職サポートが含まれている退職代行を選ぶ
前述している退職代行サービス２社のように、転職サポートがついている退職代行であれば転職先が決まっていない状態で会社を辞めたとしても一人で転職活動を進めるわけではないため安心です。
その際、転職サポートを受けるために追加料金を取られることがないか、転職実績は多いかなどについても確認しておくべきだといえます。
３０代が抱える退職の不安② パワハラ上司に仕事を辞めたいと伝えられない
３０代は、上司と部下の間で板挟みになってしまうことが多い年齢ともいえるため、上司からのパワハラに耐えつつも部下のサポートを行わなければならないという大変な環境にあるという人も多いといえます。
普段からハラスメントを受けているにも関わらず、そのうえ「会社を辞めたい」と上司に伝えたら何を言われるか、またはどんな対応をされるかわからないという恐怖を感じて退職に不安を感じている人も少なくないでしょう。
不安解消できる退職代行の選び方：退職成功率１００％の退職代行を選ぶ
退職成功率が１００％の退職代行サービスであれば、たとえパワハラ上司やクズ上司であったとしても必ず会社に行かずに退職することができます。
退職成功率が１００％であることが公式サイトに記載されていることや、自社サイトに記載されている口コミ以外のランキングサイトなどに投稿されている利用者の口コミで、退職に失敗したという記載がないかどうかも事前に確認しておくことをおすすめします。
３０代が抱える退職の不安③ 有給消化してから辞めたいが言えない
人手不足が深刻である会社や有給消化しづらい会社の場合、会社を辞めるときにたまっている有給休暇を消化したいのに伝えられない、または伝えたとしても暗に断られそうだと悩んでいるケースもあります。
特に、新卒入社して３０代まで同じ会社に勤め続けてきたという人であれば、退職時の当然の権利である有給消化は確実に叶えたいと考えており、タイミングをうかがっているうちに退職時期がどんどん伸びてしまうというのも珍しくありません。
不安解消できる退職代行の選び方：運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ
退職代行サービスは、運営元が労働組合、弁護士、民間の退職代行業者の３つに分かれています。
そして、運営元が違えば対応できる範囲も異なっており、労働組合か弁護士であれば有給消化や残業代の請求なども会社に行うことができますが、民間の退職代行業者ではそのような対応は一切行うことができません。
そのため、退職時に有給消化や残業代の要求、退職金の請求などをしたいと考えている３０代の退職希望者であれば、労働組合か弁護士の退職代行サービスへ依頼することおすすめします。
３０代が抱える退職の不安④ 辞めることに失敗したら必ず嫌な思いをするため失敗できない
自分で会社を辞めたいと伝えたケースで、上司からの引き止めにあって断り切れずに受け入れてしまった場合には、上司からすれば「辞めようとした人」というイメージがついてしまうことは事実です。
そのため、勤務を続けるという選択をした日以降、上司からの対応が変わったり嫌がらせをされたりする可能性もあります。
不安解消できる退職代行の選び方：実績数が多く口コミ評価が高い退職代行を選ぶ
実績数が多いということはその分口コミの数も多い退職代行サービスだといえるため、確実に失敗やトラブルなく退職できるのかどうかの指標として参考にすることができます。
口コミの確認を行う際には、前述しているように退職代行サービスの公式サイトに記載されている口コミではなく、ランキングサイトや口コミのまとめサイトにある口コミを参考にすることをおすすめします。
３０代が抱える退職の不安⑤ 転職先が見つからなかったら収入がなくなってしまう
３０代で退職に踏み切れないという人の中には、転職先を見つけるまでに時間がかかると収入が途絶えてしまうという経済的な不安を抱えている人も多い傾向にあります。
収入がなくなってしまうことにより退職希望者だけでなく家族にも影響がでてしまうことから、30代以上の退職希望者が感じやすい不安ともいえます。
不安解消できる退職代行の選び方：退職金や残業代の要求ができる／支払い方法を選べる退職代行を選ぶ
「３０代が抱える退職の不安③」では退職代行サービスの対応範囲について触れていますが、労働組合か弁護士の退職代行サービスであれば退職金や残業代の要求もできるため、収入が途切れた際の経済的な不安を払拭したいという人にとって、退職代行サービスの運営元の確認は必須だといえます。
また、支払い方法についても後払いなど経済的な負担を軽減できるような方法を退職希望者自身が選択できる退職代行サービスも存在していますので、不安を感じているポイントに併せて退職代行サービス選びを行うことをおすすめします。
【３０代】退職代行を使った人の口コミ７選！３０代に退職代行がおすすめな理由、まとめ
今回は、３０代が退職代行サービスを使うと実際どうなるのかという点に着目し、３０代で退職代行サービスを使った人の口コミ体験談やそれぞれが感じている退職代行サービスのメリット、３０代に退職代行サービスをおすすめする理由と使う人の特徴、３０代におすすめしたい退職代行サービス、３０代が感じている退職の不安と解決方法を紹介してきました。
結論としては、３０代でも退職代行サービスを使うことはもちろん可能であり、実際に退職代行サービスで会社を辞めている人も多く存在しています。
利用者の口コミをみてもその満足度は高く、今回紹介している３０代が抱えている退職に関する不安の解消方法を参考にしながら退職代行サービス選びを行えば、退職に失敗したり後悔が残ったりすることもなく、確実に会社に行かずに退職できるでしょう。
３０代で会社を辞めたいと考えている場合にはさまざまな不安や懸念をお持ちかと思いますが、退職代行サービスを使ってストレスや失敗のない退職を実現できることを切に願っています。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職、有給休暇消化後の退職、全国対応、24時間いつでも無料相談（LINE、メール、電話）が可能で、退職だけでなく転職成功への近道でもある転職サポートも無料で提供しています。
いつでもお気軽にご相談ください。
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