この記事を読んでいるあなたは、「退職代行サービスを使いたいけど、他の人はどんな使う理由があって退職代行サービスを使っているんだろう？」「自分以外にも同じような理由で退職代行サービスを利用した人はいるのかな？」「会社を辞めたいのに辞められないけどどうしよう」と考えているのではないでしょうか。
この記事では、退職代行を使う理由や使う人の特色について知りたい、もしくは辞めたくても会社を辞めることができず、退職代行サービスを使いたいと考えている人に向けて、退職代行を使う理由や使う人の特色、退職代行サービスの基本的な仕組み、退職代行サービスを使うメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。
「会社を辞めたくても辞められない」「退職代行サービスを使いたい」と考えている人は、退職代行を使う理由や使う人の特色が自分に当てはまっているか、確かめてみましょう。
- 退職代行を使う理由は”当日退職したい”から？退職代行を使う理由６選
- 退職代行を使う人ランキングTOP５！職業・職種、勤続年数、使う理由（退職理由）
- 退職代行ってそもそも何？どんな使う理由でも大丈夫？基本的な仕組みを解説
- 退職代行を使うのは非常識ではない？どんな使う理由でも辞めたいと感じたらすぐ使うべき理由
- 使う人の口コミが良いおすすめ退職代行はどれ？どんな使う理由であっても確実に辞められる最強の退職代行２選
- 退職代行を使いたいけどデメリットはある？退職代行サービスを使うメリット・デメリット
- 退職代行を使う理由６選！使う人はどんな人でなぜ当日退職したいのか徹底解説、まとめ
退職代行を使う理由は”当日退職したい”から？退職代行を使う理由６選
退職代行サービスを使う人の中には「当日退職したい」「人間関係が悪く精神的に限界」「辞めたいのに辞められない」と考えている人が多くいます。
退職代行サービスを使う理由は使う人によって様々です。
ここではまず「退職代行サービスを使う理由６つ」と「使う人の特徴」について詳しく解説していきます。
退職代行を使う理由で自分自身に当てはまるものがあるか確認しながら、退職代行サービスを使う理由６選をご覧いただければと思います。
またここで紹介する退職代行サービスを使う理由に該当しない理由であっても、退職代行サービスを使うことは何も問題ありません。
会社を辞めたい、当日退職するために使いたいと感じているのであればどんな理由でも大丈夫ですので退職代行サービスにすぐ無料相談しましょう。
退職代行を使う理由と使う人① もう１日も会社に行きたくない、当日退職したい
「もう１日も会社に行きたくない」といった内容は、退職代行サービスを使う理由として非常に多いケースです。特に精神的な疲労やストレスが限界に達し、自力で退職を伝えるのが困難な場合に退職代行サービスを使う人が多くいます。
「朝起きるのがつらい」「会社のことを考えるだけで憂鬱になる」といった状況であれば、１日たりとも会社に出向きたくないと考える人は少なくありません。退職代行サービスを使えば会社と直接やり取りをすることなく当日退職することができるので、本人は会社に一切出向くことなく会社に行かずに退職の話を進められます。
「当日退職したい」という理由は、退職代行サービスを使う理由として非常に多いケースだといえるでしょう。
この理由で退職代行を使う人はこんな人
「当日退職したい」という退職代行サービスを使う理由の場合、人間関係や職場環境にストレスを感じている人がほとんどです。
パワハラや過剰な業務負担を受け続け、「これ以上は無理だ」「仕事の途中だから辞められないけど、もう会社には二度と行きたくない」と追い詰められた結果、１日でも早く会社を辞めるために退職代行サービスに頼る人が目立ちます。
退職代行を使う理由と使う人② 入社したばかりで自分で「辞めたい」と言えない
新卒や試用期間中の人など、入社したばかりの人にとって「辞めたい」と伝えることは非常に高いハードルだといえるでしょう。「せっかく採用してもらったのに」「周囲に迷惑をかけたくない」といった思いから、自力で会社を辞めたいと言い出せず辞められない…そういった退職代行サービスを使う理由が多く見られます。
退職代行サービスを使えば、そうした悩みを抱える新入社員でもスムーズに会社を辞められます。入社時期に関わらず、退職代行を使う理由がどのようなものであっても、自分だけでは会社を辞められないと感じた時は退職代行サービスに相談することをおすすめします。
この理由で退職代行を使う人はこんな人
新卒や試用期間中などで入社したばかりの人が退職代行サービスを使う理由としては、社風とのミスマッチが主な原因となっており、２０代の若手で「断るのが苦手」「責任感が強い」という性格の人が退職代行を使う人として多く、退職代行サービスを通じて気まずい思いをすることなく会社を辞めています。
退職代行を使う理由と使う人③ 真面目な性格で辞めたいと言い出せない
真面目な性格の人は、退職を伝えること自体に大きなプレッシャーを感じやすいでしょう。上司や同僚に迷惑をかけたくないという思いや、ネガティブに評価されることを怖がる気持ちが強く、なかなか自分の口から「辞めたい」と言い出せずに辞められない人は少なくないはずです。そのような人は、「自分から言い出せないので、退職代行サービスを使いたい」という使う理由で退職代行を利用しています。
事実、真面目でしっかりした性格であっても、退職代行サービスを使う人は増え続けています。退職代行サービスを利用する人が増えたことで、退職代行を使う理由が多様化しているのが現状です。
退職代行サービスを使う理由にこだわる必要はありませんので、使いたい場合は躊躇なく使って問題ないでしょう。
この理由で退職代行を使う人はこんな人
真面目で責任感の強い人は、自分の感情よりも周囲を優先しがちです。
退職代行サービスを使いたいという考えを持ったまま働き続けることで心身のバランスを崩し、うつ病や適応障害などで働くこと自体が難しくなってしまうケースも少なくありません。なかには体調不良になったことを、退職代行サービスを使う理由にしてよいのか悩む人もいます。
退職代行サービスを利用すれば会社や上司と直接的な対面や会話を避けつつ、スムーズに会社を辞める手続きを進められます。真面目な性格の人にとって、退職代行サービスは心の負担を軽減する心強い味方となってくれるでしょう。
退職代行を使う理由と使う人④ 人間関係にトラブルを抱えている
退職代行サービスを使う理由の４つ目は、人間関係にトラブルを抱えていることです。
職場の人間関係が原因で会社を辞めたい、という事例は退職代行サービスを使う理由としては非常にメジャーなものです。
パワハラやいじめなどを受けている場合、会社を辞めたいと自分で伝えることすら精神的に大きな負担になってしまい、辞めたくても辞められない状況が続いてしまう人は少なくありません。人間関係の悪化を退職代行サービスを使う理由とする人は増えています。
人間関係のトラブルは一見個別の問題に見えますが、職場全体の問題であるケースもあります。そのため話し合いで解決できない、もしくはスムーズに会社を辞められないケースが多く、第三者の介入が必要になることも多々あります。
退職代行サービスを利用することで、面倒なやり取りを避けながら円滑に会社を辞める手続きを進められるのです。
この理由で退職代行を使う人はこんな人
人間関係の悪化を退職代行サービスを使う理由にする人は、職場内で孤立している人や人間関係のトラブルで精神的に追い詰められている人です。
「同僚や上司との関係が修復できないほどに悪化しており、直接会話をするのが難しい」といった退職代行サービスを使う理由の人も多くいます。
退職代行を使う理由と使う人⑤ 辞めたいと伝えても引き止められて辞められない
辞めたいと伝えても引き止められてしまい、会社を辞められない状況に陥る人がいます。上司からの圧力や「今辞めるとプロジェクトが回らなくなる」といった説得によって、辞める意志を曲げざるを得ないケースが典型例です。
特に業務に大きな責任を担っている人ほど、この問題に直面しやすいといえるでしょう。引き止めが続くことで精神的な負担が増し、会社を辞められないことを受け入れてしまう人もいます。
しかし本来、会社を辞めることは法的に認められた会社員の権利であるため、会社を辞められないといった事態は許されるものではありません。そのような状況の場合、退職代行サービスを利用して直接引き止められることなく、会社に行かずに退職手続きをしたいと思うことは自然なことといえるかもしれません。
退職代行サービスを使う理由は様々ですが、使う理由を突き詰めると、人間関係の問題であることがほとんどです。
会社に行かずに退職できる退職代行サービスは、人間関係にトラブルを抱える人がすぐに使いたいと思える心強い存在なのです。
この理由で退職代行を使う人はこんな人
この使う理由で退職代行を使う人は、自力では会社を辞められない状況にいる人です。
「何度も辞めたいと伝えたが辞めさせてもらえなかった」と悩み続けている状況にいるため、苦しい状況から抜け出すことができるならすぐに退職代行サービスを使いたいと考えて退職代行サービスを使う人が多くいます。
退職代行を使う理由と使う人⑥ ブラック企業に勤めている
「ブラック企業で働いていて、辞めたくても辞められない」というのも、退職代行サービスを使う理由として見ることがあります。そのような職場にいる人にとって、退職代行サービスはまさに命綱ともいえる存在でしょう。
過酷な労働環境や未払い残業代、休日出勤が常態化している職場では、辞めたいと感じるのは当然のことです。しかし、そうした企業では安全に辞めることすら妨害されるケースが少なくありません。
中には脅迫めいた言動や法律に反した手段で退職を阻止しようとする会社もあり、個人では穏便に辞められないケースが大半です。このような状況で会社を辞めるために、退職代行サービスを使う人もいます。
自分では辞められない職場も退職代行サービスならすぐに辞められますし、会社に行かずに退職ができるので、ブラック企業に勤めていて退職代行サービスを使いたいと思っているのであればすぐに使いましょう。
この理由で退職代行を使う人はこんな人
ブラック企業にいることを理由に退職代行サービスを使う人は、劣悪な労働条件で働いている人や、労働基準法に違反する扱いを受けている人がほとんどです。このような環境は退職代行サービスを使う理由として十分な理由になります。我慢をせず退職代行サービスを使いたい時にすぐ使うべきです。
退職代行を使う人ランキングTOP５！職業・職種、勤続年数、使う理由（退職理由）
以下３種類の項目について、退職代行サービスを使う人ランキングTOP５をまとめました。
職業・職種
勤続年数
使う理由
「会社を辞めたくても辞められない」「退職代行サービスを使う理由として適切なのかわからない」と悩んでいるのはあなただけではありません。他の人の理由と自分の状況を見比べることで、今抱えている退職代行を使う理由に問題が無いと、自信を持てるはずです。
【男性】職業・職種別で退職代行を使う人が多いランキング
1位：建設・土木・現場作業 １３.５９%
2位：営業・企画 １３.３４%
3位：製造（工業製品） ９.５１%
4位：配送・ドライバー ８.３２%
5位：接客・販売（カフェ・飲食） ６.８４%
引用元：【退職代行統計調査2023】まとめて比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
男性で退職代行サービスを使う人が多い職業・職種別TOP５は上記のような結果になりました。
建設や営業、製造業など、長時間労働が横行しがちな職種が軒並みランクインする結果となっています。劣悪な職場環境や上司との関係性の悪化が退職代行サービスを使う理由となっており「辞めたくても辞められない」と悩んでいる人が多いことがわかります。
【女性】職業・職種別で退職代行を使う人が多いランキング
1位：事務 １１.７９%
2位：接客・販売（カフェ・飲食） ８.６７%
3位：介護士 ６.９０%
4位：保育士 ５.７５%
5位：接客・販売（コンビニ・スーバー等の小売店） ５.６４%
引用元：【退職代行統計調査2023】まとめて比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
続いて、女性における職業・職種別のランキングです。飲食や介護士などブラックな環境が生まれがちな職種において、退職代行サービスを使いたいと考える人が多いようです。退職代行を使う理由としても人間関係や職場環境の劣悪さが多い結果となっています。退職代行サービスを使えば会社に行かずに退職できるため、どんな劣悪な環境でもスムーズに会社を辞めることができます。
【男性】勤続年数別で退職代行を使う人が多いランキング
1位：3ヶ月未満 １８.９９%
2位：6か月未満 １２.６１%
3位：3年未満 ７.８３%
4位：1ヶ月未満 ６.６７%
5位：9か月未満 ６.５９%
引用元：【退職代行統計調査2023】まとめて比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
こちらは、男性における勤続年別・退職代行サービスを使う人ランキングです。「３ヶ月未満」「６ヶ月未満」が上位を占めており、比較的短い期間で退職代行サービスを使う人が多いということがわかりました。この結果は、入社してすぐに社風や人間関係、職場環境に違和感を覚えて退職代行を使う人が増えていることを示していると言えます。「入社直後で辞めたいと言い出すハードルが高くて辞められない」という使う理由で退職代行サービスを使う人も多くいます。
【女性】勤続年数別で退職代行を使う人が多いランキング
1位：3ヶ月未満 ２１.６１%
2位：6か月未満 １５.８６%
3位：1ヶ月未満 １０.３９%
4位：9か月未満 ６.７３%
5位：3日以内 ５.９８%
引用元：【退職代行統計調査2023】まとめて比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
女性における勤続年数別のランキングでも、男性と同様に「３ヶ月未満」「６ヶ月未満」が上位を占める結果になりました。加えて「１ヶ月未満」「３日以内」と、男性よりも早い段階で退職代行サービスを使う人が多いようです。こちらも「入社直後なので辞めたいと言い出しづらい」という使う理由であることがわかります。
【男性】退職代行を使う理由（退職理由）ランキング
1位：精神的にきつい ２２.０３%
2位：体調不良（精神的）２０.５１%
3位：パワハラ ８.６９%
4位：人間関係がつらい ６.６７%
5位：他にやりたいことを見つけた ６.１４%
引用元：【退職代行統計調査2023】まとめて比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
続いて、男性における退職代行サービスを使う理由のランキングです。様々な環境下で精神的に辛い、精神的な理由で体調不良になってしまったことを使う理由としている人が大半を占める結果となりました。
【女性】退職代行を使う理由（退職理由）ランキング
1位：体調不良（精神的）２５.７３%
2位：精神的にきつい ２１.５５%
3位：人間関係がつらい ９.０７%
4位：パワハラ ７.３８%
5位：体調不良（肉体的）４.９５%
引用元：【退職代行統計調査2023】まとめて比較！全退職代行利用者ランキングBEST５
女性の退職代行を使う理由ランキングでも、男性と同様、精神的な体調不良や精神負担に耐えられないことを退職理由に退職代行サービスを利用した人がほとんどでした。人間関係の悪化によって退職代行サービスを使う理由も多くみられ男性も女性も、精神的に負荷の大きい職場に通った結果として、退職代行サービスを使う人が多くなったことがわかります。
退職代行ってそもそも何？どんな使う理由でも大丈夫？基本的な仕組みを解説
ここまで退職代行を使う理由と、その理由で使う人はどのような人なのかを解説し、退職代行を使う人の職種や勤続年数、使う理由についてランキング形式で紹介しました。
ここからは、そもそも退職代行サービスとは何なのか、退職代行サービスの分類と費用の相場、退職代行を使う理由はどんな理由でも問題ないことを解説していきます。
退職代行サービスに関する基本的な知識を網羅していますので、初めて退職代行サービスを利用する人や、こんな退職代行を使う理由でも対応してもらえるのか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。
退職代行とは「退職希望者をスムーズに退職させてくれるサービス」
退職代行サービスとは退職希望者に代わって会社を辞めることを伝え、必要な手続きを進めてくれるサービスです。退職代行サービスを利用することで、直接会社とやり取りをする必要がなく、会社に行かずに退職できるため、精神的な負担を大幅に軽減できます。
仕事を辞めたいと伝えることが難しい理由は様々ですが、退職代行サービスを利用すれば退職代行を使う理由がどのような内容であっても、会社を辞められないことはありません。
退職代行サービスについてより詳しく知りたい人や会社に行かずに当日退職したい人は、以下の記事も参考にしてください。
▶退職代行とは【完全版】退職代行の流れとメリット・デメリット
退職代行は３種類あり、それぞれ対応できる業務範囲と料金相場が異なる
退職代行サービスには主に３種類があり、労働組合、弁護士、民間の退職代行事業者に分類されます。それぞれ対応できる業務範囲や料金相場が異なるため、依頼したい業務範囲や必要な料金によって退職代行サービスを選ぶことが重要です。
| 労働組合 | 弁護士 | 民間の退職代行業者 | |
| 依頼金額の料金相場 | 27,000円～30,000円 | 50,000円～100,000円 | 25,000円～30,000円 |
最もおすすめなのは、労働組合が運営する退職代行サービスです。労働組合の退職代行サービスは残業代や未払い給与、有給消化の交渉まで任せられることに加えて、料金相場は民間の退職代行事業者とほとんど差がないためコストパフォーマンスが高い退職代行サービスだと言えます。
また、退職代行サービス選びの注意点として民間の退職代行業者が交渉することは違法となるため、会社側と交渉が必要な要望がある場合は利用をおすすめしません。
もし退職代行サービスを使う理由として「残業代や未払い給与があってストレスだから」というものがあるのであれば、労働組合が運営する退職代行サービスを利用しましょう。
▶退職代行なら労働組合がおすすめ！誰も知らない５社だけの有力な労働組合とは
退職代行を使う理由はどんな理由でも問題ない
退職代行サービスを使う理由がどのような内容であっても、退職代行サービスを利用することができます。精神的な問題、人間関係のトラブル、ブラック企業での過酷な労働環境など、人それぞれ使う理由が挙げられますが「退職代行を使う理由は特定されたものでなければいけない」といった制限はありません。
そのため「退職代行サービスを使う理由がこんな内容で良いのか」と悩む必要はありません。
どのような使う理由であっても、要望を叶えて会社に行かずに退職することができます。
退職代行を使うのは非常識ではない？どんな使う理由でも辞めたいと感じたらすぐ使うべき理由
退職代行サービスを使う理由がどのような内容であっても、退職代行サービスを使うことは決して非常識な行動ではありません。「辞めたい」と感じたら、使う理由を問わず退職代行を利用することを検討してみてください。
ここでは、退職を我慢し続けることで生じるリスクや、他の退職方法と比べた退職代行サービスのメリットについて解説します。退職代行サービスを使う理由について悩んでいる方は、ぜひ目を通してみてください。使う理由に関わらず、早く会社を辞めることのメリットがいかに大きいかがわかると思います。
退職代行を使うべき理由① 我慢し過ぎるとうつ病などの精神病リスクがあるため
長期間にわたってストレスを受け続けることは、心身の健康に大きな悪影響を与えます。最悪の場合うつ病や適応障害など、回復に長い時間がかかる病気を引き起こすこともあるでしょう。
退職代行サービスの利用によって、どんな職場環境であってもスムーズに会社を辞めることが可能です。我慢し続けて身体を壊す前に、退職代行サービスの力を借りて悪質な職場から脱出しましょう。
実際、退職代行サービスを使う理由として「健康を壊してしまう前に１日でも早く辞めたかった」という理由も、退職代行を使う理由として非常に多い理由の一つです。
退職代行を使うべき理由② バックレ（仕事を飛ぶ）とは違って会社に迷惑をかけないで辞められる
退職代行サービスを使えば、退職の意思を会社に正式に伝えることができるため、バックレとは異なり会社に迷惑をかけず、リスクなく辞めることができます。バックレのように突然連絡を絶つような方法は、法的なトラブルに発展するリスクがあるだけでなく、その後の手続きや転職活動にも悪影響を及ぼしてしまいます。
特に離職票や源泉徴収票などがもらえないことや手続き保留で退職にもなっていない、最悪の場合は懲戒解雇などの処分を受けるリスクもあります。
退職代行サービスの利用によって、退職に必要な手続きを行って会社を辞められるため、どんな使う理由であってもその後の人生に悪影響が出ることはありません。バックレよりもリスクの低い選択肢として、退職代行サービスを使う人は多いです。
▶退職代行とバックレどっちがいい？リスク・メリット・デメリット比較表
退職代行を使うべき理由③ 辞められない会社に問題があるケースも多い
会社が引き止めなどを行い、辞めたいのに辞められない状況になってしまった場合、会社側に問題があるケースもあります。
会社側が引き止めを行う主な原因には人手不足が関係しています。これ以上、人員が不足すると会社の運営に影響が出る、もしくは既に人手不足により業務の偏りが発生していて他の従業員に負荷がかかってしまっている状況であるため、辞めさせるわけにはいかないといった理由が背景にあります。
しかし、人手不足の状況で辞められないことは退職希望者の責任ではありません。人手不足は会社が抱える問題であって辞められない理由にはなりません。
このように辞められない問題が会社にある場合は退職代行サービスを使うべきです。
使う人の口コミが良いおすすめ退職代行はどれ？どんな使う理由であっても確実に辞められる最強の退職代行２選
上記では、退職代行サービスを使う理由６選と使う人の特色、退職代行サービスを使う人ランキング、退職代行とは何か、退職代行サービスを使う理由がどのような内容であっても退職代行を使うべき理由について解説してきました。
ここからは、どんな使う理由であっても確実に辞められるおすすめの退職代行サービスを２社紹介します。使う人から多くの人気を集める退職代行サービスですので、ぜひ利用を検討してみてください。
男の退職代行（労働組合）
| サービス名 |  |
|---|---|
| 口コミ評判ランキング | 男性部門１位 （５年以上連続で１位を継続） |
| 退職成功率 | １００％ （使う理由がどんなものでも確実に辞められる） |
| 即日退職 | ◎ （当日の朝の依頼もOK） |
| 使う人からの人気 | 退職代行利用者数 男性で業界No.１ |
| 特殊なケースの退職 | 労働組合が運営しているため全てケースに対応できる |
| 有給消化 | ◎ （１００％消化できる） |
| 退職代行の金額 | アルバイト・パート：１９,８００円（税込）、正社員・派遣社員・契約社員・公務員・自衛隊・業務委託・休職代行・内定辞退代行など：２９,８００円（税込） |
| 転職サポート | 実績豊富で安心 |
「男の退職代行」は業界初となる男性専用の退職代行サービスで、多くの男性が持つ労働問題や劣悪な職場環境などに向き合い、戦ってきた退職代行サービスです。
労働組合が運営する退職代行サービスで５万件以上の実績があるだけでなく、口コミ評判ランキングの男性人気No.1、顧客満足度No.1など、退職代行サービスとして多くの高評価を獲得してきています。
人気や高評価に加えて、有給休暇の消化や未払い給与の請求などの交渉を行うことができる点や転職サポートなど細かいところまで行き届いたサポートを行ってくれるため、初めて退職代行サービスを使う人や退職代行を使う理由に迷いがある人でも、安心して任せることができるのでおすすめです。
わたしNEXT（労働組合）
| サービス名 |  |
|---|---|
| 口コミ評判ランキング | 長年連続で堂々の１位を継続中 |
| 退職成功率 | １００％ （辞められない人でも確実に辞められる） |
| 即日退職 | ◎ （当日退職もOK） |
| 使う人からの人気 | 女性の退職代行利用者数で業界No.１ |
| 特殊なケースの退職 | 運営元が労働組合のためどのようなケースでも対応できる |
| 有給消化 | ◎ （全て消化してから辞められる） |
| 退職代行の金額 | アルバイト・パート：１９,８００円（税込）、正社員・派遣社員・契約社員・公務員・自衛隊・業務委託・休職代行・内定辞退代行など：２９,８００円（税込） |
| 転職サポート | 豊富な実績をもとに丁寧にサポートします |
わたしNEXT＜女性の退職代行＞は、女性特有の対象の悩みや退職時の不安に寄り添い、退職成功率１００％を誇るおすすめの退職代行サービスです。
女性の退職代行利用者数は業界でもトップで、長年口コミ評判ランキングでも1位を維持しているなど実力と人気を兼ね備えています。
正社員や契約社員、派遣社員、アルバイト・パートをはじめ、公務員や業務委託などの代行も受け付けており、どのような雇用形態にも対応できる柔軟性と対応力が魅力の退職代行サービスです。
退職代行を使う理由がどのような内容でも安心して依頼できる退職代行サービスだと言えます。
退職代行を使いたいけどデメリットはある？退職代行サービスを使うメリット・デメリット
退職代行サービスは便利なサービスですが、１つだけデメリットも存在します。ここでは退職代行サービスを使うメリットとデメリットについて解説していきますので、退職代行サービスを使うことが退職希望者自身にとって最適な選択肢なのかを検討してみてください。
退職代行を使うデメリット 費用が必要
退職代行サービスを利用するデメリットは、費用が発生することです。
運営元によって費用の相場は異なるため、退職代行を使いたいと思った時に費用感が合わず使えなかったということにならないよう、事前にどのくらいの費用が必要になるのか確認しておかなければなりません。
◆退職代行の金額はいくら？料金相場と対応可能な範囲、安い秘密を暴露
退職代行サービスは費用がかかりますが、費用を払っても余りあるメリットが多くあります。ここからはそのメリットについて詳しく説明していきます。
退職代行を使うメリット① 当日退職できる
退職代行サービスを使うメリットの１つ目は、使う理由に限らず当日退職できることです。
通常、退職を会社に伝えてから実際に辞められるまでには１〜２週間、会社によっては数ヶ月に及ぶ引き継ぎを要求されることもあるでしょう。しかし退職代行を利用すれば、必要な退職手続きの確認や要望の伝達をスピーディーに行ってくれるので、どんな退職代行を使う理由であっても当日のうちに会社を辞めることが可能です。
「もう明日から会社に行きたくない」「１日でも早く辞めたいのに辞められない」という場合、当日退職は退職代行サービスを利用する大きなメリットと言えます。実際、当日退職を希望して退職代行サービスを使う人は多くいます。
退職代行を使うメリット② 会社に行かずに退職できる
退職代行サービスを使えば、会社に行かずに退職することが可能です。会社の人間関係にストレスを感じている人や、会社に行かずに退職したい人にとって一番のメリットになります。
特に、パワハラやいじめなどで職場に足を踏み入れることすら苦痛に感じる場合、退職代行サービスは心強い味方になってくれるでしょう。退職代行サービスがすべてのやり取りを引き受けてくれるため、退職代行サービスを使う人は会社に行かずに退職できます。
退職代行サービスを使う理由が複雑な内容の場合や、ハラスメントが日常化している会社を辞める場合でも会社には行く必要はありません。会社に行かずに退職したい人には、おすすめの退職方法です。
退職代行を使うメリット③ どんな強引な引き止めにあっていても100%辞められる
退職代行サービスを使えば、どんなに強引な引き止めがあっても確実に会社を辞めることができます。会社側が引き止める理由には様々ありますが、退職代行サービスであれば退職希望者に接触させることなく当日退職を実現してくれます。
強引な引き止めが繰り返されている場合は、退職代行サービスが間に入って無理やりな対応を回避することが可能です。労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスでは、法的根拠に基づいた対応をしてくれるため、不当な妨害にも対処してもらえます。
退職代行を使うメリット④ 残業代や有給休暇の消化の交渉も任せられる（弁護士・労働組合のみ）
退職代行サービスの中でも、労働組合または弁護士の退職代行サービスを利用することで、未払い残業代の請求や有給休暇の消化といった交渉も任せられます。通常、個人でこれらを請求するのは難しく、会社との交渉がうまく進まない場合がありますが、退職代行サービスを利用することでトラブルになることなく要望を叶えることができます。
退職代行を使う理由６選！使う人はどんな人でなぜ当日退職したいのか徹底解説、まとめ
この記事では、退職代行を使う理由や使う人の特色、退職代行を使う人の職種や勤続年数、使う理由ランキングTOP５、退職代行サービスとは何か、辞めたいと感じたら退職代行をすぐ使うべき理由、どんな使う理由でも当日退職できるおすすめの退職代行２選、退職代行を使う人のメリット・デメリットについて解説してきました。
退職代行サービスを使う理由がどうであれ、会社を辞めたいのに辞められない状況に陥っているのであれば、すぐにも退職代行サービスを使うべきです。また、今回紹介した退職代行サービスを使う理由以外の理由であっても、辞めたいと思っているのなら退職代行サービスを利用することには何の問題もありません。
むしろ使う理由にこだわるあまり、退職代行を使いたいのに無理をし続けて身体を壊してしまう方が良くないでしょう。
退職代行サービスは様々な状況で辞めたいのに辞められない人にとって大きな助力になる存在です。我慢せずに退職代行サービスの利用を決断した人が、自分らしいキャリアを歩めることを願っています。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職、有給休暇消化後の退職、全国対応、24時間いつでも無料相談（LINE、メール、電話）が可能で、退職だけでなく転職成功への近道でもある転職サポートも無料で提供しています。
いつでもお気軽にご相談ください。
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