新卒入社や試用期間中の人でも、退職代行サービスで即日退職することは可能です。
今回は、新卒入社して間もない人や試用期間中の人でも退職代行サービスを使って即日退職できる理由やメリット、新卒や試用期間中の即日退職に強いおすすめの退職代行サービス、即日退職の流れ、新卒や試用期間中の人からよくある質問を紹介していきます。
新卒入社したものの会社を辞めたいと感じている人や試用期間中の人で会社に行かずに退職したいという人は、トラブルや失敗による後悔を避けるためにも本記事をぜひ参考にしてみてください。
結論：試用期間中でも退職代行を使える！退職代行で即日退職しても問題ない理由を解説
冒頭でお伝えしているように、新卒入社してまだ日が浅い人や試用期間中の人でも退職代行サービスであれば即日退職できます。
その理由として、雇用期間に定めがない労働者には法律で退職の自由が認められていることが挙げられます。
雇用期間に定めがない労働者は自分が好きなタイミングで会社を辞めたいと伝えることが可能であり、辞めたいと伝えてから２週間が経てば退職が成立すると法律で定められています。
つまり、たとえ就業規則で１ヶ月前までに通知する必要があると定められていたとしても、法律によって定められている２週間が経てば会社を辞めることができます。
また、新卒や試用期間中であっても労働者であることは変わりませんので、新卒や試用期間中であっても退職代行サービスで即日退職することができます。
また、退職代行サービスについて違法性はないか不安になっている人がいるかもしれませんが、会社を辞めたいという意思を退職希望者から伝えなければならない義務はなく、第三者が伝えても全く問題ありません。
つまり、第三者である退職代行サービスを使って即日退職しても違法性はなく、むしろトラブルや即日退職に失敗して後悔するような事態を避けたいのであれば退職代行サービスがおすすめだといえます。
試用期間中や新卒で退職代行を使うメリットはなに？
上記では、新卒入社して間もない人や試用期間中の人でも退職代行サービスなら即日退職できることとその理由について解説しました。
ここでは、試用期間中や新卒社員が退職代行サービスを使うメリットを紹介していきます。
試用期間中や新卒社員が会社を辞めたいと感じた際、自分で伝えるのではなく退職代行サービスを使うことでどのようなメリットがあるのか知りたいという人はぜひチェックしてみてください。
試用期間中や新卒で退職代行を使うメリット① 自分で直接辞めたいと言う必要がないため気まずくない
退職代行サービスを使う場合、退職希望者が直接辞めたいと伝える必要がないほか、会社に行かずに退職することが可能です。
そのため、「新卒入社して勤務期間が短いから言うのが気まずい」「まだ試用期間中で数か月しか経っていない」という新卒社員や試用期間中の人が感じやすい懸念を払拭できるという大きなメリットとがあります。
試用期間中や新卒で退職代行を使うメリット② 引き止めにあわないため精神的に楽
新卒社員や試用期間中の人が自分で会社を辞めようとした場合、会社からの引き止めにあうことは明らかです。
会社からするとコストをかけて採用した人であるため、「まだ業務を始めたばかりで判断するのが早い」「そんなんじゃどこに行ってもやっていけない」など、強い引き止めにあったり理不尽な悪口を言われたりして嫌な思いをするリスクが高いでしょう。
退職代行サービスを使えば、そのようなことを言われても対応するのは退職代行業者であり、退職希望者に直接影響はありませんので、余計なストレスなく即日退職することができます。
試用期間中や新卒で退職代行を使うメリット③ 退職日までの期間を転職活動にあてられる
新卒や試用期間中に自分で辞めると伝える場合、退職日までの期間に出社して退職手続きを行うことになります。
そして退職日まで出社している分、思うように転職活動を進めることができず退職日までに転職先を見つけることが難しいケースも珍しくありませんので、その場合には空白の期間が生まれてしまいます。
一方、退職代行サービスであれば退職日までの期間会社に行かずに退職できますので、その間に転職活動も効率よく進めることができます。
退職手続きと転職活動を同時に進められるというだけでも効率の良さは自分で辞めたいと伝える場合と比較になりませんが、転職サポートを行っている退職代行サービスに依頼しておけば、転職活動を一人で進める不安もなくなるため安心です。
試用期間中や新卒で退職代行を使うメリット④ 退職手続きの方法を知らなくても安心
退職代行サービスに依頼しておけば、退職代行業者から会社ごとに必要となる退職手続きの流れや提出書類について確認してもらうことができます。
そのため、退職希望者自身が退職手続きとしてどのような手順が必要なのかわからないという場合でも問題ありません。
むしろ、わからない点は質問しながら進められることに加えて、会社から理不尽なことを言われても退職に関する専門知識を持つ退職代行サービスが、退職希望者が損をしたりトラブルになったりしないように対応してくれるため安心です。
試用期間中や新卒で退職代行を使うメリット⑤ バックレと異なり退職後も悪影響がない
即日退職できるというのが退職代行サービスの最大のメリットであり、新卒社員や試用期間中の人に限らず退職希望者が退職代行サービスを使う目的ともいえます。
同じように即日退職できる方法としてバックレる（飛ぶ）という方法もありますが、バックレは正式な退職方法ではないため、会社側が退職手続きを進めていなかった場合には転職時にトラブルになってしまう可能性があります。
またその際、退職手続きを進めてもらうためにはバックレた会社へ連絡する必要がありますが、自分で伝えるのはかなりハードルが高いため、そのタイミングで退職代行サービスへ依頼するという人も多いといえます。
退職代行サービスならバックレとは対照的に正式な退職方法であるため、会社を辞めたあとにデメリットがでてきたり悪影響がでたりすることもありません。
どちらにせよ結果的に退職代行サービスを使うのであれば、トラブルになって後悔してからではなく初めから退職代行サービスへ依頼することをおすすめします。
試用期間中や新卒の即日退職に強い！失敗なしのおすすめ退職代行２選
試用期間中の人や新卒社員が即日退職する場合、退職代行サービスであれば会社とのトラブルを避けて失敗なく辞められることや、退職希望者にとって多くのメリットがあることは、上記でご理解いただけたかと思います。
ここでは、さらに退職代行サービスのメリットを最大化して後悔のない即日退職を実現したいという人におすすめの、試用期間中や新卒にも強い退職代行サービスを２社紹介していきます。
新卒入社して間もない人の場合は、はじめての退職ということもあり失敗なく第二新卒としての転職活動を進めていきたいという思いが強いほか、試用期間中の人は試用期間だからこそトラブルに巻き込まれそうで不安を感じている人が多い傾向にあります。
今回はそのような試用期間中の人や新卒社員の退職に数多く対応してきた実績を持つ退職代行サービスを厳選していますので、不安や悩みがあるという場合には一度無料相談してみることをおすすめします。
男の退職代行
| サービス名 |  |
|---|---|
| 試用期間中の即日退職対応 | ◎ （試用期間中でも安心） |
| 試用期間中の退職成功率 | １００％（失敗事例ゼロ） |
| 新卒の即日退職への対応 | ◎ （新卒でも問題なし） |
| 新卒の退職成功率 | １００%（即日退職に失敗なし） |
| 運営元 | 実績豊富な労働組合が対応 |
| 口コミ評判ランキング | サービス開始からずっと男性１位を継続 |
| 退職したい意思を伝える | ◎ （確実に即日退職をサポート） |
| 退職書類を要求する | ◎（即日退職以外の要求も対応） |
| 退職代行の金額 | アルバイト・パート 19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職代行・公務員・業務委託・自衛隊など 26,800円（税込） |
| アフターサポート | あり（退職したあとの不安も解消） |
| 転職サポート | あり（新卒の転職もサポート） |
「男の退職代行」は、試用期間中の人や新卒入社してすぐ退職したいと感じている人の即日退職実績が豊富な退職代行サービスとして、試用期間中でも新卒でも関係なく１００％の即日退職成功率を誇っている点で口コミでも話題になっています。
特に男性の退職希望者の即日退職に特化しているため、男性が職場の悩みとして感じやすい上司からのハラスメントや嫌がらせ、引き止めなどが懸念になっている場合でも、確実に即日退職することができます。
さらに、試用期間中の人で「早期退職することになるため転職先を見つけるのに時間がかかりそう」「第二新卒としての転職活動を一人で進めるのが不安」という人でも安心の転職サポートが無料でついているため、即日退職したあとも安心できるという点でおすすめの退職代行サービスといえます。
わたしNEXT＜女性の退職代行＞
| サービス名 |  |
|---|---|
| 試用期間中の即日退職対応 | ◎ （試用期間中も失敗なし） |
| 試用期間中の退職成功率 | １００％（失敗したことがないから安心） |
| 新卒の即日退職への対応 | ◎ （新卒ももちろん対応） |
| 新卒の退職成功率 | 創業から１００％を継続中 |
| 運営元 | 労働組合だから広く対応できる |
| 口コミ評判ランキング | 5年連続１位。業界No.1 |
| 退職したい意思を伝える | ◎ （引き止めも心配なし） |
| 退職書類を要求する | ◎ （即日退職以外も要求できる） |
| 退職代行の金額 | アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：29,800円（税込） |
| アフターサポート | あり（退職後も相談できる） |
| 転職サポート | あり（はじめての転職もサポート） |
わたしNEXT＜女性の退職代行＞は、労働組合が運営しているため退職に関してあらゆる要望を叶えてくれるうえ、無料の転職サポートやアフターサポートまでついているため即日退職したあとも失敗がないと人気の退職代行サービスです。
評判の高さと即日退職の確実性は、退職代行口コミ評判ランキングで５年連続１位に輝いているという事実からも明らかですが、創業以来ずっと退職成功率１００％であることもその裏付けといえるでしょう。
即日退職に導いた実績の中にはもちろん試用期間中の人や新卒入社した人も数多く含まれており、強い引き止めにあったとしても退職希望者に直接的な影響がないように対応してくれるため、「上司の顔も見たくない」「直接辞めたいと言ったら暴言を吐かれるかも」と不安になっている女性たちの強い味方となるおすすめの退職代行サービスです。
試用期間中に退職代行で即日退職する流れとは？失敗するリスクを回避するための事前準備も解説
試用期間中の人や新卒が退職代行サービスで即日退職する場合には、事前に退職代行サービスがどのような流れで進んでいくのかを掴んでおくことで、事前準備として何ができるかが明らかになるため、より失敗やトラブルにより後悔するリスクをゼロに近づけることができます。
ここからは、退職代行サービスにより即日退職する流れとそれぞれの流れの中でどのような準備をしておくとスムーズに進んでいくかを解説していきますので、試用期間中や新卒入社したばかりの人で会社に行かずに退職したいと考えている人はぜひ参考にしてみてください。
まず、簡単に退職代行サービスの流れについて記載すると下記のようになります。
退職代行で即日退職する流れ② 依頼する退職代行を決めて申し込みと支払いを完了させる
退職代行で即日退職する流れ③ 辞めたい会社の情報と退職代行の希望日、退職に関する要望の共有
退職代行で即日退職する流れ④ 希望日に退職代行サービスが実施される
退職代行で即日退職する流れ⑤ 会社からの貸与物の返却、私物の回収
退職代行で即日退職する流れ⑥ 即日退職完了
続いて、ひとつひとつの流れについての解説と事前準備のポイントをお伝えしていきます。
退職代行で即日退職する流れ① 試用期間中や新卒にも対応できる退職代行に無料相談
試用期間中の人や新卒の場合は給与振込がまだされていないという可能性もありますので、相談の時点で料金が発生する退職代行サービスだと余計なコストがかさんでしまいます。
できるだけ退職代行サービスへ依頼するためにかかるコストを抑えたい場合には、事前に無料相談できる退職代行サービスかどうか公式サイトで確認することが大切です。
退職代行で即日退職する流れ② 依頼する退職代行を決めて申し込みと支払いを完了させる
支払い方法は退職代行サービスによって異なっていますが、中には分割払いや後払いでの支払いが可能な退職代行サービスも存在しています。
使い慣れている支払い方法を選択したい人や、コンビニで気軽に支払いたい人、経済面で不安があるため後払いで支払いたい人など希望はさまざまあるかと思いますが、事前に公式サイトなどを確認して自分にあった支払い方法を選ぶことができる退職代行サービスに依頼ことをおすすめします。
先ほど紹介している２つの退職代行サービスは、コンビニ払いや後払い、分割払いなどあらゆる支払い方法に対応している退職代行サービスです。
退職代行で即日退職する流れ③ 辞めたい会社の情報と退職代行の希望日、退職に関する要望の共有
退職代行サービスへの依頼後は退職代行業者に辞めたい会社の情報を共有することになります。
そのため、最終出勤日までに正確な会社の連絡先を確認しておくことをおすすめします。
特に電話番号については、担当者直通の番号があると出張や出先の場合でも早めに折り返し連絡をもらえる可能性が高まるため、退職代行サービスとしても連絡がとりやすい傾向にあります。
もし担当者直通の番号があるのであれば、メモしておくことでよりスムーズで失敗のない即日退職が可能となるでしょう。
退職代行で即日退職する流れ④ 希望日に退職代行サービスが実施される
試用期間中や新卒社員であっても、退職代行サービスから会社へ退職代行を実施した当日から会社に行かずに退職することができます。
そのため、今後転職活動を進めることを考えて、転職したい業界や企業探しを始めるなど事前に準備を進めておくことをおすすめします。
退職代行で即日退職する流れ⑤ 会社からの貸与物の返却、私物の回収
即日退職した場合、退職代行を実施したあとで返却が必要な貸与物があるのであれば郵送で返却し、私物で回収したいものは会社から郵送してもらうことになります。
そして、返却や回収はどちらも退職希望者が送料の支払いを行うことになりますので、会社からの貸与物は最終出社日までにロッカーやデスクに返却しておき、会社にある私物はできるだけ持ち帰っておいた方がコストを抑えることができます。
また、貸与物をロッカーなどにあらかじめ返却しておく場合、ロッカーの鍵番号などがあれば退職代行サービスに伝えておくとスムーズかつトラブルを回避できますのでおすすめです。
退職代行で即日退職する流れ⑥ 即日退職完了
試用期間中や新卒の人も、退職代行サービスで即日退職が完了すると退職日までの期間は出社する必要がなくなります。
即日退職したあとは、一度療養するという人を除いて多くの人が転職活動を行うことになるかと思いますので、事前準備を進めておくと効率的だといえます。
よくある質問まとめ！新卒や試用期間中の即日退職の不安をすべて解消する５つのQ＆A
ここでは最後に、試用期間中や新卒入社してすぐ辞めたいと感じている人で退職代行サービスを使った即日退職を検討している退職希望者から寄せられることの多い質問を５つ紹介していきます。
同じような不安を抱えている人でも、すべてお読みいただくことで退職代行サービスを使って即日退職することにデメリットがないことをご理解いただけるかと思いますので、ぜひ一度確認してみてください。
試用期間中・新卒の即日退職の不安① 転職になにか影響はありますか？
試用期間中や新卒入社してすぐに辞めたとしても、退職理由をしっかりと伝えることができれば、転職活動に支障がでるということはありません。
また、新卒入社した会社を退職代行サービスで即日退職する場合、早期に転職活動をすることで第二新卒として採用してもらえる可能性も高いといえますので、退職するか悩んでいる間に時間が過ぎてしまったり、精神的にストレスを抱えてしまったりするリスクを避けるためにも早い段階で即日退職を決断することをおすすめします。
もしも転職活動を一人で進めることに不安があれば、転職サポートがついている退職代行サービスに依頼すれば安心だといえます。
試用期間中・新卒の即日退職の不安② 会社から損害賠償請求されることはないですか？
試用期間中や新卒入社してすぐの場合でも会社との契約は成立しているため、労働者であることに変わりはありません。
そして、前述しているように労働者には退職の自由が認められていますので、会社から損害賠償請求されることはまずありえません。
会社からすれば、損害賠償請求するためにコストをかけるくらいであれば、採用活動にあてる方が効率的であるため、無理に損害賠償請求してコストや人件費、時間を浪費するようなリスクはとらないといえます。
試用期間中・新卒の即日退職の不安③ 試用期間中に辞めても給料はもらえますか？
会社には働いた分の賃金を支払う義務があるため、試用期間中や新卒入社してから数日しか経っていない人が即日退職したとしても、働いた分の給与は受け取ることができます。
もしも会社が給与の支払いを渋りそうな場合には、労働組合か弁護士の退職代行サービスに依頼しておくことで、なにかあっても対応してもらうことができるためおすすめです。
試用期間中・新卒の即日退職の不安④ 退職代行を使わずにバックレたらどうなりますか？
バックレは退職代行サービスとは反対にデメリットが多く、最悪の場合には損害賠償請求されることも考えられます。
バックレた場合の退職希望者側のデメリットとしては、連絡がとれるまで退職先からずっと連絡がくる、退職手続きが進まず転職活動に支障が出るなどが挙げられます。
退職手続きが済んでいなかった場合、退職手続きを進めてもらえるよう会社に連絡しなければいけませんが、一度バックレて会社にも迷惑をかけているということもあり、現実的には退職希望者が対応するというのはかなりハードルが高く、その段階になってから退職代行サービスを使う人も多いといえます。
そのような状況になってから退職代行サービスに依頼するよりは、トラブルになって後悔する前に退職代行サービスへ依頼しておき、即日退職した方が精神的なストレスも最小限に抑えることができます。
試用期間中・新卒の即日退職の不安⑤ 給与振込がまだなので、できるだけコストを抑えたいです…
試用期間中や新卒入社した人で、退職代行サービスで即日退職したいという人ができるだけコストを抑えるためには、下記の３点に注意して退職代行サービス選びを行うことをおすすめします。
②後払いや分割払いができる退職代行を選ぶ
③会社を訴えるつもりがないなら労働組合の退職代行を選ぶ
①に関していうと、弁護士の退職代行サービスの中には時間によって料金が発生するケースもあります。そのため、無料相談できるかどうかを公式サイトや口コミで確認することがおすすめです。
②に関して、支払い方法が退職代行サービスによって異なることは前述していますが、後払いや分割払いがあれば退職希望者の経済的な負担をかなり軽減することができます。
③については、特に会社に対して訴訟を提起して訴えるつもりがないのであれば、違法性なく確実に即日退職できて、金額も民間の退職代行業者と変わらない労働組合の退職代行サービスがおすすめだといえます。
試用期間中でも退職代行で辞めれる？即日退職の流れと５つの不安解消Q＆A、まとめ
今回は、試用期間中や新卒入社した人でも退職代行サービスで即日退職できることやその根拠、試用期間中や新卒入社して間もない人こそ感じることが多い退職代行サービスのメリット、失敗やトラブルを回避できるおすすめの退職代行サービス、退職代行サービスの流れと後悔しないための事前準備を紹介してきました。
結論として、試用期間中や新卒社員でも全く問題なく退職代行サービスで即日退職することができるほか、もしも会社を辞めたあとの転職活動に不安があるという人は、無料の転職サポートを用意している退職代行サービスを利用すれば安心です。
早期退職に関してネガティブなイメージを持っている新卒や試用期間中の人がいるかもしれませんが、第二新卒の採用を進めている会社は数多く存在していますので、精神的な負担を抱えながら働き続けて会社を辞めるタイミングを逃し続けるよりも、早い段階で即日退職して新たな会社でのスタートを切ることをおすすめします。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職、有給休暇消化後の退職、全国対応、24時間いつでも無料相談（LINE、メール、電話）が可能で、退職だけでなく転職成功への近道でもある転職サポートも無料で提供しています。
いつでもお気軽にご相談ください。
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