退職代行で即日退職しろ！当日でも即日退職可能な仕組みと極意
退職代行サービスであれば、今勤めている会社とのトラブルを回避したうえで即日退職することができます。また、その即日退職の仕組みに違法性は一切ありません。
今回は、退職代行サービスから会社へ退職意思を伝えた当日に即日退職することができること、出勤せずに退職日当日を迎えられる仕組み、即日対応やバックレの仕組みと即日退職との違い、即日退職したい人におすすめの退職代行サービス、即日退職の流れと確認すべきポイントについて紹介していきたいと思います。
会社を辞めるなら絶対に即日退職したい人や、依頼当日でも即日退職できるのか不安な人、即日退職とはどういうものでどんな仕組みになっているのか気になる人は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
結論：退職代行ならトラブルなく即日退職できる！当日退職ができるカラクリ
退職代行サービスであれば、会社とのトラブルを避けて、自分で会社を辞めるよりもスムーズに即日退職することができます。
退職代行サービスの利用を検討している人は、その多くが即日退職を目的の１つにしているかと思いますが、即日退職について実はあまり知らないという人もいるのではないでしょうか。
まず退職代行サービスでよく聞く「即日退職」の仕組みについて説明すると、即日退職とは会社へ退職の意思を伝えた当日を含めて退職日まで一切出勤せずに退職できる仕組みのことを指しています。
会社へ退職意思を伝えたその日に退職扱いになるわけではありませんが、出勤せずに退職日当日を迎えることができるという仕組みになっているため、実質的な即日退職が可能となります。
退職代行サービスで「退職日当日まで出勤する必要がなくなる」仕組みについてはこの後解説していきますが、そこには正当な理由があるため違法性は一切ありません。
また、退職代行サービスの利用を検討している人やブラック企業で働いている退職希望者であれば誰もが望んでいるであろう、退職意思を伝えた当日から出勤しなくて良い即日退職を叶える方法は、バックレるか退職代行サービスに依頼するしかありません。
ただし、バックレる行為は最悪の場合会社から損害賠償請求される可能性があったり、転職などに影響がでたりすることも考えられます。
その点、退職代行サービスを使えば違法性なく即日退職できる仕組みになっているため、会社とのトラブルを避け、直接的な連絡も取らず、スムーズに即日退職することができます。
即日退職の仕組みはこれ！退職日まで出勤しなくていいワケ
即日退職できるというのは退職希望者が退職代行サービスを利用する大きな目的になっているかと思いますが、この項では退職代行サービスで即日退職を可能にしている仕組みを４つ紹介していきます。
また、退職代行サービスで即日退職することに違法性はないというのは先にお伝えしたとおりですが、その根拠についてもより詳細に解説していきます。
即日退職の仕組み① 退職日当日まで残っている有給休暇を消化して即日退職
即日退職できる仕組みの１つ目として、退職日当日まで有給休暇を消化するという方法があります。
これは、これまで溜めていた有給休暇が何日あるのかを確認した後、それらをすべて使い切った次の日を退職日として設定することで、即日退職できることはもちろん有給休暇を消化した期間分の給料も受け取ることができる、という仕組みです。
下記のように法律でも定められており、有給休暇が２週間以上残っている人の場合はそれらをすべて消化したあとの日付を退職日にすることで、即日退職することが可能です。
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。引用：民法627条
ただし、退職代行サービスへの依頼を考えている人にとって、退職の意思だけでなく有給消化の希望まで伝えて申請手続きも出社して行うというのは、かなりハードルが高いはずです。
そのような場合でも、退職代行サービスに依頼すれば有給消化の希望や申請方法の確認を行ってくれるため、安心です。
この仕組みは有給休暇が付与されている人に該当するものですが、有給休暇が付与されていない、または残っていないという人でも即日退職できる仕組みももちろん存在していますので、このあとはそれらの仕組みについて紹介していきます。
即日退職の仕組み② 退職日当日まで欠勤扱いにして実質的な即日退職
即日退職を可能にしている仕組みの２つ目として挙げられるのは、退職日までを欠勤扱いにするという方法です。
有給休暇の消化とは異なり欠勤している期間に給料は発生しませんが、退職代行サービスから会社へ退職意思を伝えた当日から欠勤扱いにすることによって、退職日まで出勤することなく即日退職することができます。
この仕組みを活用すれば、どのくらいの期間勤務していたかに関わらず、退職代行サービスを使って誰でも即日退職することができます。
即日退職の仕組み③ やむを得ない理由で即日退職
家庭の事情や病気、職場でのパワハラ、セクハラをはじめとしたハラスメント行為などのやむを得ない理由がある場合には、即日退職することができると法律で定められています。
（やむを得ない事由による雇用の解除）
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。
ただし、この即日退職の仕組みにおける「やむを得ない理由」の内容については明確に定められているわけではないため、依頼先の退職代行サービスへ即日退職したい旨を相談してアドバイスをもらうというのも一つの手です。
やむを得ない理由として認められる可能性が高いものを挙げるとすれば、会社からのハラスメント行為によって、うつ病や適応障害をはじめとする精神的または身体的な影響を受けている、会社が辞めさせてくれない、病気やケガで長期間入院する、家族の介護などです。
即日退職の仕組み④ 会社と退職に関する合意がとれているため即日退職
これまで紹介した①から③までの仕組みに当てはまらないとしても、会社と退職希望者の双方が退職に関して合意しているのであれば、即日退職することはもちろん可能です。
ただし、退職代行サービスへの依頼を検討しているような職場環境にある場合、退職希望者自身から伝えたところで会社が合意してくれる可能性は低いため、退職代行サービスへ依頼した上で退職代行サービスから交渉してもらうことをおすすめします。
またこの時の注意点として、退職代行サービスには会社と交渉できる事業者とできない事業者が存在しているという点です。
結論からいえば、退職に関する交渉ができるのは運営元が労働組合か弁護士になっている退職代行サービスのみであり、運営元が民間の退職代行業者による退職代行サービスでは退職に関する一切の交渉ができません。
万が一、民間の退職代行業者が会社へ交渉を行ってしまうと非弁行為になり違法行為として判断される可能性もあり、退職希望者も事情聴取などで余計な時間を取られるかもしれません。
退職意思を伝えた当日から出勤せずに、実質的な即日退職を実現できる仕組みは、以上の４つが挙げられます。
ただし、これらを自分で叶えられる職場環境にある人は、そもそも退職代行サービスへの依頼を検討することもないでしょう。
自分で退職意思を伝えたり、退職手続きを進めたりすることが難しい環境にある人は、退職代行サービスを利用して即日退職することによって新たな職場へ目を向けることをおすすめします。
「バックレ」と「即日退職」、「即日対応」はいったい何が違うの？
退職代行サービスの利用を検討している人で、退職代行サービスについて調べている中で即日退職以外に「即日対応」や「バックレ」などの単語を見かけたという人もいるかと思います。
退職代行サービスから退職意思を伝えた当日以降、退職日までの間に出勤する必要がなくなることを即日退職と呼ぶというのは前項まででお伝えしましたが、ここでは即日対応やバックレの意味についても解説し、それぞれの違いを解説していきます。
即日対応と即日退職は違う？
即日対応というのは、退職代行サービスへ依頼した当日に退職代行サービス事業者が退職希望者からの相談に対応を始めるという意味であり、依頼した当日に即日退職できるとは限りません。
そのため、どうせ退職代行サービスを使うのであれば絶対に即日退職したいという人は、即日対応ではなく即日退職と記載されている退職代行サービスであることを確認してから依頼することをおすすめします。
また、依頼するかどうかを決定する前の無料相談の段階で、依頼当日に退職代行を行ってもらえるのかどうかを質問しておけば確実です。
バックレと退職代行サービスの即日退職はなにが違う？
バックレと即日退職を同じものとして考えている人がいるかもしれませんが、それは全くの間違いです。
即日退職に違法性がないことはこれまでに繰り返しお伝えしているとおりで、適切な退職手続きを踏むため転職を含めてその後の生活に影響することはありませんが、バックレた場合には当日以降、正式な退職手続きを行うことができません。
さらに、バックレた当日から連絡がとれなくなってしまうため、有給休暇の消化などができないことはもちろん、失業手当の手続きができなかったり、転職先に提出する書類を発行できなかったりなど、将来的に影響がでる可能性もあります。
また、万が一バックレたことによって会社に大きな損害を与えてしまった場合には、損害賠償請求されることすら考えられます。
バックレた当日以降に会社から何度も連絡がくることや、家族にも連絡される可能性、損害賠償請求されるリスクを考えても、退職代行サービスの仕組みを利用した即日退職をおすすめします。
即日退職成功率１００％！おすすめの退職代行サービス２選
ここでは即日退職に強い、おすすめの退職代行サービスを２社紹介していきます。
退職代行を行った日から退職日当日まで、ストレスなくスムーズに即日退職する上で特におすすめしたい退職代行サービスを厳選していますので、ぜひ参考にしてみてください。
男の退職代行
「男の退職代行」は、即日退職成功率１００％であることはもちろん、労働組合が運営しているため、違法性一切なしで会社と交渉が可能な退職代行サービスです。
どのような雇用形態、職種であっても対応が可能であることや創業以来１９年以上も即日退職成功率１００％を継続しているという実績は、はじめて退職代行サービスを利用するという人からも高い信頼を誇っています。
また、これまで積み上げてきた経験値とノウハウを元に、特に男性の退職希望者が抱えている悩みにも粘り強く対応しており、口コミランキングでは５年以上連続で１位を獲得しています。
利用者の満足度の高さにおいてトップレベルの退職代行サービスだといえるでしょう。
| サービス名 |  |
|---|---|
| 即日退職 | ◎ （当日依頼もOK！） |
| 退職成功率 | １００％ |
| 違法性 | なし！ （労働組合のため団体交渉権により正当性◎） |
| 口コミランキング | ５年以上連続男性１位！ |
| 対応できる職種 | すべての職種に対応！ |
| 金額 | アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊：26,800円（税込） |
| 決済方法 | 銀行振込、翌月後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い） |
わたしNEXT＜女性の退職代行＞
「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、女性に特化した退職代行サービスとして高い認知度を誇っており、その利用者は５万人を突破しています。
業務委託や契約社員、派遣社員などにも対応している退職代行サービスは業界でも珍しいですが、これまでの実績をもとにした臨機応変な対応によって、すべての雇用形態において即日退職成功率１００％を保ち続けています。
２４時間３６５日、LINEでの相談も可能であり、不安になったタイミングで質問できるという退職希望者にとっての安心感の高さは、リピート率でもランキング１位を獲得するほどです。
料金と対応範囲、信頼度のバランスが取れたコスパ最強の退職代行サービスだといえます。
| サービス名 |  |
|---|---|
| 即日退職 | ◎ （当日依頼もOK！） |
| 退職成功率 | １００％ |
| 違法性 | なし！ （労働組合のため団体交渉権により正当性◎） |
| 口コミランキング | ５年以上連続男性１位！ |
| 対応できる職種 | すべての職種に対応！ |
| 金額 | アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊：29,800円（税込） |
| 決済方法 | 銀行振込、翌月後払い、コンビニ後払い、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い） |
退職代行で即日退職する流れを大解剖！確認すべきポイントや注意点も
退職代行サービスの即日退職の仕組みをはじめとして、即日退職に関する知識をこれまでお伝えしてきましたが、ここからは実際に退職代行サービスに相談するところから即日退職が完了するまでどのように進んでいくのかを紹介していきます。
まず、基本的な流れを箇条書きでまとめると下記のようになっています。
②依頼先の決定＆依頼金額の支払い
③退職先の情報＆即日退職以外の退職時の要望を伝える
④希望日に退職代行を実施
⑤貸与物の返却＆私物の回収
⑥即日退職完了＆アフターサポート
以下では、より具体的な流れについて説明していきます。
また、流れの中で確認してほしい注意点などについても触れていますので、これから退職代行サービスへの依頼を検討しているという人は事前に目を通しておくとよりスムーズな即日退職を叶えられるでしょう。
①退職代行サービスへ無料相談＆即日退職できるか確認
いくつかの退職代行サービスに絞ったあとは、無料相談することによって即日退職ができるかどうか、退職代行サービスの対応はどうか、などを判断します。
このときの注意点として、退職日当日までの期間に有給休暇を消化したい人や、残業代の請求などをした上で即日退職したいという人はその要望を無料相談の時点で伝えておき、対応してもらえるのかどうかを確認しておく必要があります。
②依頼先の決定＆依頼金額の支払い
無料相談したあとは、対応スピードや返信の内容が的確かどうか、丁寧に対応してくれるかなどを判断した上で依頼先となる退職代行サービスを決定して、依頼金額を支払います。
このとき退職代行サービスの料金相場を調べておき、相場からかけ離れた金額設定がされていないかどうかを事前に確認しておきましょう。
料金相場の範囲内かどうかを確認しておくだけで、即日退職に失敗したり、退職代行を行う当日になって連絡が取れなくなったりなど、悪質な退職代行サービスに引っかかる可能性を大幅に下げることができます。
▶退職代行の料金相場は？安いからと口コミも見ずに頼むとヤバい件
③退職先の情報＆即日退職以外の退職時の要望を伝える
依頼して支払いが完了したら、まずは退職先の電話番号や担当者の部署名、名前などの詳細な情報を退職代行サービスへ伝えます。
このとき、間違った情報を伝えてしまうと退職代行サービスと連絡ができず、即日退職するまでの会社とのやりとりや工数が増えてしまうことになりますので、注意点として覚えておきましょう。
また無料相談の時点で伝えていた、即日退職以外の退職に関する要望がある場合には、改めて伝えておくことをおすすめします。
④希望日に退職代行を実施
③までの流れを終えると、退職希望者が指定した日に退職代行サービスが退職代行を実施します。
退職代行を実施した後に退職希望者から会社へ直接連絡を取ってしまうと会社側も退職希望者と退職代行サービスのどちらに連絡すればよいのかわからず、退職希望者へ直接連絡がきてしまう原因にもなります。
そのため、退職代行を行った後に行う会社との直接的なやりとりは全て退職代行サービスへ任せるようにしましょう。
⑤貸与物の返却＆私物の回収
退職代行を行ったあとは会社から貸与されているものをすべて返却し、会社に残っている私物で回収したいものがあれば退職代行サービスから会社へ依頼してもらいます。
これらの作業は、最終出勤日までに済ませておくことができれば省くことができ、よりスムーズであることに加えて退職希望者が負担することになる送料分も節約することができます。
⑥即日退職完了＆アフターサポート
⑤までを終えれば即日退職が完了します。
即日退職によって自由に使える時間が増えますので、退職日当日までの期間で転職活動を進めることも可能です。
もしも即日退職したあとに質問や疑問点が出てきた場合も、アフターサポートがついている退職代行サービスに依頼しておけば安心です。
▶退職代行の流れをフル解説！退職代行とは何かをコンプリート
退職代行で即日退職しろ！当日でも即日退職可能な仕組みと極意、まとめ
今回は、退職代行サービスをなら即日退職することができることやその仕組み、即日対応とバックレの違い、おすすめの退職代行サービス、退職代行サービスを利用して即日退職する流れと注意点について紹介してきました。
本記事で紹介した即日退職の仕組みを理解したうえで退職代行サービス選びを行えば、退職意思を伝えた当日に即日退職することができるでしょう。
また、注意点も併せて確認しておくことで、さらにスムーズかつストレスフリーな即日退職を実現できます。
退職に関して悩みを抱えている人には、違法性がなく、退職日まで出勤の必要もなく、会社と直接関わることもなく、精神的な負担を極限まで減らすことができる退職代行サービスを利用した即日退職をおすすめします。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
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