「これって会社に辞めて欲しいと思われてるサインかも？」と悩んでる人は意外に多いようです。
どんな職種であっても、会社員として働いている限り人間関係の問題はつきものです。
ただ、上司からの度を越した態度やいじめ、ハラスメントとも取れる行為へと変化した場合、それは会社や上司からの「辞めて欲しいサイン」かもしれません。
本記事では、そのような悩みを抱えていて実際にどんな態度をされたら会社からの辞めて欲しいサインなのか知りたいという人に向けて、会社が辞めて欲しいと思う人にだけみせるサインとその対処法をメインに紹介していきます。
また、対処法の１つとして、退職に関する不安を解消する退職代行サービスについても解説しています。
「退職代行サービスという名前は聞いたことがあるけど、詳細は知らない」「退職代行サービスってその日に辞められる？」など、これまで退職代行サービスを利用したことがない人や気になっている人はぜひご確認ください。
会社からの辞めて欲しい態度やサイン５選！当てはまれば辞めさせ要員決定？
ここからは、会社が辞めて欲しいと思っている人にだけみせる態度や行動として代表的なものを紹介していきます。
会社で働く人にとって人間関係はとても大切なものですが、上司と部下とはいえ人間同士ですので、知らないうちに地雷を踏んでしまったり、思わぬところに落とし穴があったりする可能性もあります。
何が引き金になるかはわかりませんし、原因がどこにあるかによっても対処法が変わってきますが、まずは会社からどんな対応や態度をされると辞めて欲しいサインなのか、代表的な例を５つ紹介していきます。
もし現在会社員ではなくアルバイト・パートとして働いている方で、職場からの「辞めて欲しいサイン」を知りたい場合は、それぞれの記事も掲載していますのでぜひご覧ください。
辞めて欲しいサイン①他の人と同じことをしても自分だけ怒られる
他の人と同じことをしていても自分だけが怒られるという場合には、会社から辞めて欲しいと思われているサインかもしれません。
本来は問題ない言動にもかかわらず理不尽に怒ることで、「嫌われているのかも」と自覚させることが目的の場合もあります。
辞めて欲しいサイン②上司からのハラスメント行為が増える
容姿や趣味などプライベートな部分を馬鹿にしたり、嘲笑したりする行為は、立派なハラスメント行為です。
これまでにそんなことはなかったのに急に上司から容姿を馬鹿にされるようになった、イジりの程度が度を越しているなどの場合、それは上司からの辞めて欲しいサインかもしれません。
辞めて欲しいサイン③会社を休ませてもらえない
コンプライアンスが重視されるようになった今だいぶ減ってきてはいますが、体調不良などの事前に予想ができない理由による当日欠勤も怒鳴られたり注意されるなど、会社を休ませてもらえないというのは完全に嫌がらせです。
そうした理不尽な理由でプレッシャーをかけることで、自主的に退職するように仕向けられているのかもしれません。
辞めて欲しいサイン④自分の成果を横取りされる
自分の案件の成果などを勝手に横取りされるというのも、会社または上司からの辞めて欲しいサインの可能性が高いです。
職種によって嫌がらせにも様々な傾向がありますが、例えば営業成績を横取りされるというのは典型的な例です。
辞めて欲しいサイン⑤他の人のミスを押し付けられる
「全く自分が関与していない案件でのミスなのに、なぜか自分のミスとして報告されている」などの場合も、ほぼ間違いなく上司や会社からの辞めて欲しいサインだといえます。
ここまではっきりと見える形でサインを示してくるのであれば、一人ではなく集団で嫌がらせをしてきている可能性もあるでしょう。
以上が、会社や上司が辞めて欲しいと思っている人にみせるサインや態度として代表的な例となります。
最近の会社や上司からの態度を振り返ったときにこのようなサイン、または似ている態度をされている場合には注意が必要です。
万が一、最近の会社や上司からの対応がこれらのサインに合致している場合には、次に紹介する対処法を試してみましょう。
辞めてほしいサインを受け取ったときの対処法
上記では、辞めて欲しいと思われている人が会社または上司からどんな対応をされてしまうか、その代表的な例を紹介しました。
「自分で感じていた違和感が本当に会社からの辞めて欲しいサインだった」というのがはっきりわかると、大きなショックを受けてしまうかもしれません。
出勤すること自体が嫌になってしまったり、精神的にも不安定になってしまったりなど、このままの状態でいることは今後の人生にも影響を与えることになります。
そのため、もし今このような対応をされていた場合は、それを受けて自分がどうしたいのかを尊重した上で対処法を選択していきましょう。
ここでは、会社から辞めて欲しいサインを示されてしまった場合で、原因に心当たりがあるかどうか、それでも会社に残りたいかどうかによって４つの対処法を紹介していきます。
①原因に心当たりがある＋今の会社で働きたい：自分の言動を見直す
会社から辞めて欲しいサインを示されたことに何らかの心当たりがあって、かつ今の会社で働き続けていきたいという場合には、原因となった自分自身の言動を改めて周りに認めてもらうしかありません。
もしこれまでの自分の態度や仕事に対する姿勢について反省点があり、その時期から会社や上司の態度が変化したのであれば、それらを改善してもう一度認めてもらいましょう。
信頼を回復することに時間はかかるかもしれませんが、地道な努力が大切です。
②原因に心当たりがある＋今の会社で働きたくない：退職する
もし会社からの辞めて欲しいサインに心当たりはあるものの、もう今の会社で働き続けることが難しいという場合は、退職を考えてみてもよいかもしれません。
心当たりがあったとしても、その点を改善できたからといって会社や上司の態度が必ず変わるとは限りません。
今の会社でズルズル働いてしまい精神的にもダメージを受けるより、心機一転新たな会社で仕事をスタートさせるのも選択肢の１つです。
③原因に心当たりがない＋今の会社で働きたい：異動願を出す
会社に辞めて欲しいと思われてしまった原因について心当たりはなく、今の会社で今後も働き続けていきたいという場合には、別部署への異動届を提出してみると良いでしょう。
受理されるかどうかは会社によって異なりますが、嫌がらせとも取れるような態度をしてくる人が限定されている場合には、同じ会社内とはいえ部署を変えるだけでもかなり環境が改善されるはずです。
まずは新たな環境に身を置き、突然辞めて欲しいサインを見せてきた人たちと物理的に距離をとることによって、精神的なダメージは軽くなるはずです。
ただ、同じ会社にいる限りは嫌がらせをしてきた上司や周りの人たちを顔を合わせる機会があるかもしれませんので、心の準備はしておきましょう。
④原因に心当たりがない＋今の会社で働きたくない：退職する
過去の自分の言動を振り返っても原因について心当たりがなく、かつ今の会社で働く気もなくなってしまった、という場合には、退職することをおすすめします。
こちらに心当たりがなければ、会社側からの一方的で理不尽な恨みの可能性が高いです。
特に、直属の上司など特定の人が単体で辞めて欲しいサインのような態度をしてくる場合には、単に性格的な相性が悪いなど、個人的なことが原因になっているかもしれません。
そのような幼稚な態度をされたら、仕事に対するやる気が起きなくなったり、そもそも出社することすら気が進まなくなったりするのも無理はありません。
自分の気持ちに正直に向き合い、退職するというのも選択肢の１つです。
退職を伝えるもの気まずいなら退職代行サービスもあり！
ここまでは、会社が辞めて欲しいと思っている人にみせるサインとその対処法を紹介してきました。
今回紹介した辞めて欲しいサインと自分が受けている態度が合致していた場合、傷ついてしまうのは当然のことです。
ただ、精神的にダメージを受けるような職場環境の中に身を置き続けてしまうと、それが原因となって最悪の場合うつ病などの病気を発症してしまう可能性もあります。
そのため、もし今退職意思が固まっている、または退職したいとは思っているものの今の職場環境では言い出すことすら難しい、という人には、退職代行サービスを利用して退職することをおすすめします。
退職代行サービスでは、退職代行サービス事業者が退職希望者の代わりに会社へ退職の意思を伝えたり、退職に関わるやりとりを行います。
そのため、退職希望者は会社で嫌がらせをしてきた上司や周囲の人間に会うことなく、退職代行サービス事業者に依頼したその日に即日退職することができます。
また、退職代行サービスを利用した人からすると、退職に関する手続きの中で自分ではわからなかった部分を退職代行サービス事業者がスムーズに遂行できる、という点も大きな魅力の一つになっているようです。
退職代行サービス事業者は退職に関するプロですので、そうした手続きの不明点はもちろん、退職の流れの中で疑問に思ったことはすべて解消することができます。
反対に、退職代行サービスを利用せずに自力で退職するとなると、退職手続きのために出社が必要であることはもちろん、退職日までに引き継ぎを行う必要もあります。
しかし、会社や上司からの対応が本記事で紹介したような「会社からの辞めて欲しいサイン」に該当している場合、「出来れば出社したくない」「引き継ぎなんて考えられない」と思うのも当然です。
そのような状況にある人の退職の流れをよりスムーズに、かつ精神的な負担を減らした形で代行するのが、退職代行サービスです。
たとえば「男の退職代行」や「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」といった退職代行サービスでは、24時間無料相談が可能であったり、退職だけでなく転職に関するサポートも行っています。
職場や上司からの扱いがエスカレートしていて、もう退職意思を伝えることさえままならないという場合には、退職代行サービスの利用も検討してみてください。
会社が辞めて欲しい人に出すサインや態度【ほぼ確】退職リクエスト５選、まとめ
本記事では、辞めて欲しいと思われている人が会社や上司からどんな態度をされるか、その「辞めて欲しいサイン」を５つ紹介しました。
現在所属している会社に辞めて欲しいと思われていたり、そのようなサインを出されているというのはとても悲しいことではありますが、現在の会社の上司にそう思われているというだけで、会社を変えればそのようなことは全くないかもしれません。
自分を変える、会社を変える、環境を変えるなど対処法は様々ありますが、我慢し続けて精神的に追い詰められることがないように、自分の意思に従って選択することが大切です。
また、もし退職したいという場合で上司と顔を合わせることさえ辛いなどの懸念がある場合には、本記事で紹介したような退職代行サービスを利用することも一つの手です。
退職代行サービスを利用すれば、上司と顔を合わせたり、直接やりとりをすることなく退職することが可能です。
退職代行サービス事業者の選び方や、具体的にどのような流れで退職代行サービスが進んでいくのかなど、詳細に解説している記事も掲載しておりますし、紹介動画もありますので、気になる方はぜひチェックしてみてください。
会社からの辞めて欲しいサインに対してどう対処していくかは人それぞれですが、環境を変えれば自分の適正が見えてくるということもありますので、本記事を読むことでみなさんの選択肢が広がることを願っています。
退職代行とは。またその利用方法
退職代行とは、自分で「辞めたい」と言えない場合や、会社への要望を代弁して欲しい場合などに、会社へ行くことなく職場の人と誰とも会わないで退職手続きをすることができる退職の代行サービスです。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」では、辞めたいのに会社が辞めさせてくれない方や、パワハラなどのハラスメントで苦しんでいる方、退職したいと言えない方、うつ病やうつ症状などで精神的につらい方の味方になり、次の一歩へ進むための助けとなるべく退職代行サービスを提供しています。
また、退職手続きについてもしっかりサポートしますので、退職の流れや手続きがよくわからない方でも安心してお任せいただけます。
「男の退職代行」「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職、有給休暇消化後の退職、全国対応、24時間いつでも無料相談（LINE、メール、電話）が可能で、退職だけでなく転職成功への近道でもある転職サポートも無料で提供しています。
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